PDF《学校召开 2018 年度工资集体协商会议》

学校召开

2018 年度工资集体协商会议

9 月27 日下午,根据《上海杉达学院集体合同》的有关要求,学校方代表 李进、张增泰、齐永昌,教工方代表陈ァ⒙搅肌⒊旅粼凭

2018 年教职工增 资方案、年金调整方案等事项进行了集体协商.

会议由党委副书记、工会主席陈 ブ鞒. 首先学校方代表、人力资源管理处处长齐永昌就

2018 年教职工增资方案向 双方代表进行了介绍.根据上海总工会等四会关于

2018 年本市企业工资指导线 的意见"平均线为 8%,下线为 3%"的精神,为增加学校的凝聚力,让教职工充分 享受学校发展成果,学校经多次研究和测算,2018 年继续为教职工增资.近几 年来学校每年都按"年年有进步,小步停步"的原则为教职工增加工资,确保教职 工的合法权益,激发广大教职工的工作热情,促进了学校健康持续发展. 会上,齐老师还介绍了年金调整方案,共有企业缴费规模及分配方法、个人 缴费、权益归属规则、公共账户分配等

4 方面的调整.大家就年金调整方案进行 了商讨,年金的调整方案将经过教代会联席会议表决通过后,向人社局备案,并于2019 年1月1日起正式施行. 双方就

2018 年增资和年金调整方案进行了平等协商,最终达成一致意见: 同意

2018 年教职工增资率,同意新的年金方案(草案). 自2016 年年底签订集合合同以来, 学校每年都组织召开工资集体协商会议. 进行工资集体协商是学校民主管理工作的一项重要组成内容, 是构建和谐稳定的 劳动关系,维护教职工合法权益的一项重要举措.