PDF《职位：薪酬绩效主管 部门：集团人力资源部》

职位:薪酬绩效主管 部门:集团人力资源部 地点:北京 岗位职责: 1.

根据公司战略及经营目标,进行薪酬体系梳理、优化,完善相关政策制度;

2.优化集团及下属成员单位绩效考核体系,设定各部门岗位绩效 KPI 指标;

3.修订绩效考核制度,收集关键绩效考核数据,确保考核方案在实际工作及项目进展中实施 落地;

4.定期汇总整理绩效考核数据,并及时分析反馈实际工作进展情况;

5.基于行业整体发展现状和集团现有薪酬绩效结构,优化有竞争力的薪酬体系,提供有效的 员工激励方案;

6.负责公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析,负 责薪资、奖金核算及各类统计报表等;

7.负责集团领导安排的其他相关工作内容. 任职要求: 1.硕士研究生及以上学历,人力资源、管理、金融等相关专业;

2.有五年以上大规模企业薪酬管理工作经历;

3.掌握人力资源管理知识和管理学基本原理,熟练掌握现代薪酬管理相关知识和技能;

4.具有较好的逻辑思维能力、理解能力、洞察力,及良好的沟通及语言表达能力. 应聘方式: 请将个人简历及相关作品发送至官方招聘

邮箱:[email protected] 邮件主题格式要求:职位-姓名-联系电话