PDF《隐私权政策》

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在使用 BaxTalent 之前您应 该阅读整份隐私权政策.如果您无法接受这些隐私权政策,那麽您不应该使用 BaxTalent 或向 其提交任何个人资料或透过它提交任何个人资料.不过,在这种情况下,您可能无法享受 BaxTalent 网站的全部好处. 在本页面上: A. 资料管理者.1 B. 政策的目的.1 C. BaxTalent 的用途.2 D. 政策围.2 E. 我们收集资料的方式.2 1.0 主动资料收集

2 2.0 被动资料收集

3 F. 我们使用您资料的方式.3 G. 选择性资料.4 H. 资料安全性.4 I. 资料隐私权.4 J. 资料保留、删除和破坏

5 K. 本隐私权政策的修改.5 L. 我们的联络方式.5 A. 资料管理者BaxTalent 由Baxter Healthcare Corporation(百特医疗产品公司)[One Baxter Parkway, Deerfield, IL 60015-4625]( Baxter (「百特」)、「我们」或「我们的」)自身或代其所有附属机构所 拥有和经营.若适用於您正在投职的当地机构(「地方Baxter 机构」)[http://www.baxter.com/baxter_worldwide.html ] ,您将可以查询 Baxter 的名称和地址.不过, 对於全球职业平台 [[由BaxTalent 启用],依照适用的资料保护法,Baxter 是任何可经由 BaxTalent 而收集、处理、使用、揭露或传送的个人资料的唯一资料管理者. 返回页首B. 政策的目的为了执行求职流程,及其他在此处所述的目的,我们会接收和向您收集某些特定的资料,这包 括个人资料(在某些司法管区亦称为「个人识别资料」).就本隐私权政策来说,「个人资 料」是指已辨识出或可辨识的个人相关资讯或与此人直接或间接相关的资讯(例如,您的姓名、 电子邮件地址、电话号码).该等个人资料可能也会包括特殊类别的个人资料(在某些司法管 内亦被称为「敏感资料」).另外,我们也会透过 BaxTalent 收集匿名、统计或聚合性资讯 之类的非个人资料. 本隐私权政策旨在告知您关於我们的资料处理规,例如,我们收集个人资料的方式、 我们会收集什麽样的个人资料、我们收集个人资料的原因、我们使用所收集的个人资 料的方式、我们会和其分享个人资料的人士、您可以如何存取、修改(包括更新)、 阻止、反对和删除我们从您那里所收集的个人资料,以及我们会用来保护与 BaxTalent 相关个人资料的安全性措施. 返回页首 C. BaxTalent 的用途BaxTalent 是用来支援您线上求职流程的网路应用程式.您输入您的履历资讯到 BaxTalent 中,然后我们将会使用此资讯找寻感兴趣及符合条件的空缺职位的求职者. 返回页首 D. 政策围请注意,本政策仅适用於 BaxTalent.在BaxTalent 内,您可能会看到连接至其他网站的连结或 参考资料,这些连结和参考资料并没有被涵盖在本政策下并且它们很有可能会有不同的资讯处 理规.因此,我们建议您阅读每个造访之网站的隐私权政策.我们为了您的方便而提供这些 参考资料和连结;

这些参考资料和连结不应该被视为我们对该等网站、网站内容或它们处理资 讯方式的背书.您是和该等网站任何互动的唯一负责人,并且我们不接受任何和该等互动相关 的责任.我们将仅在得知法院声明这些内容或连结是违法的或违反了第三方权利,或是明显为 不适当的时候移除这些内容或连结. 返回页首 E. 我们收集资料的方式BaxTalent 会使用两种方式来向其使用者收集资料:主动式和被动式.主动资料收集意指当您 填写资料并提交给我们的时候,我们从您那里收集的资料,例如在当您在 Baxter 上填写求职信 时.该等资料可以包括个人资料和非个人资料两者.被动资料收集意指我们从您那里收集,但 是您没有主动提供的个人资料或非个人资料. 1.0 主动资料收集为了执行求职流程,[2]您将会被要求提供下列的个人资讯:您的电子邮件地址、您的密码、您 的姓名、您的地址、您的电话号码、您的教育资讯(例如,所就读学校和大学教育历史记录)、 您的职业生涯史、您的资格和技能、您希望在 Baxter 工作的地点和部门及您得知 Baxter 的方 式.另外,我们也会收集任何其他您对我们提供的个人资料(例如,推荐函、工作执照等.) 以及您在更新和修正资料时对我们提供的个人资料和您是否同意我们储存您资料以供将来提供 您工作机会. 若我们认为您是您所投职职缺的合适候选人,我们将可能会对您要求更多资讯,特别是作为招 聘程序的一部分(例如,在面试或评估中心).如果您已给予同意,我们可能也会询问第三方 关於您的职业生涯史、资格和技能(例如,前雇主、基於您所给予的资讯)并进行根钡胤 律允许的适用於您所提交求职信的机构的背景调查. 为了对照您的职业生涯史、资格和技能至我们的职缺,我们会使用您所提供的个人资料.这个 程序的一部分将会自动发生.因为您所给予的资讯及您所给予资讯的方式和我们决定您对我们 职缺的适合性息息相关,您需仔细描述您的资格和教育,将会对您和我们都是有益的.如果我 们找到符合您求职资讯的职缺时,人力资源部门的人员将会联络您.如果您已给予您的同意, 我们也会使用您所提供的个人资讯来提供您没有投职的职缺,但是和您过去所投职的工作类似 的工作机会. 如果您正在我们当地的 Baxter 机构求职,则不论您是否为该地方 Baxter 机构职缺的合适候选人 时,该等当地 Baxter 机构的地方人力资源部门将会获得您个人资料的存取权,并会在您为合适 候选人时通知您(各如上述). 如果您已给予了您的同意,我们可能会在当您未完成申请流程的情况下,收集、处理并使用在 申请流程期间您已提供的个人资料及您在中止申请流程前已储存的个人资料(例如联络详细资 料、工作经验、教育和证照、附件、问卷调查及多元化z仅适用於美国地区{之类的资讯), 这仅仅是为了方便您在稍后继续进行申请流程时不需再次提供您已填写和储存的资讯.该上述 资料将不会用於其他用途. 2.0 被动资料收集我们可能使用特殊的技术在您参观我们的 BaxTalent 网站时被动收集资讯(即您并非主动提供 该资讯).这些技术允许我们收集特定的资讯,包括您的网路域名称、网际网路通讯协定位址 (IP 位址 [[ Internet Protocol Address, IP address])、您所使用的网路浏览器类型、您所使用的 作业系统、您访问 BaxTalent 的日期和时间、您在 BaxTalent 上所访问的特定页面及在您进入 BaxTalent 前所访问的网站地址.我们不会将该被动收集资讯和您在 BaxTalent 上其他地方主动 提供的个人资料相连结.我们保留与第三方(包括我们的业务合作夥伴和广告商)分享我们透 过BaxTalent 网站........