PDF《助力青年人扬帆起航 创赢未来》

B05 乐业 ・ 动态 2016年10月28日 星期五 责任编辑 梁超业 美术编辑 翁浩强 联系我们 qnbhdb@163.

com 谈及当下的就业形势, 杨梅梅表 示, 从事一线招聘工作时, 发现很多 技术型岗位, 即使开出高薪也很难聘 请到合适的人才, "就业形势一直都 是这样, 结构性矛盾导致某些岗位的 供给从来没有完全大于需求.希望 毕业生能够掌握一技之长, 脚踏实 地, 利用课余时间考出相关证书. " 不论从事哪项工作, 都会经历酸甜 苦辣, 有位青年人在咨询时表示, 想尝 试营业员工作, 觉得比较简单. "但其实 做营业员也很辛苦.现在年轻人还是 想得多, 做得少. " 另外, 她认为就业也 是成长求学的过程, "我本人和周围的 同事同学都一直在进修充电, 不管是攻 读研究生还是参加培训课程, 都收获颇 丰.所谓活到老学到老, 人的一辈子都 在受教育, 从事任何行业都要不断学 习、 不断成长才能适应社会发展. " 王昕宇也表示, 现在有些年轻人 在找工作时, 有些盲目, 比较在意薪 酬.从人事的角度来说, 刚刚进入社 会的年轻人应该更多地思考如何积 累经验, "首先打好三年的工作基础, 再谈薪酬.我们企业招聘来的大学 生在参与第一阶段的入职培训时, 向 他们强调的就是不要过于看重薪酬, 而要重视三年工作经验的积累. " 杨梅梅发现, 还有部分年轻人在 薪资方面的要求并不高, 反而要求工 作单位离家近、 且要稳定. "有个女生 和我说, 不想来回乘班车上班, 觉得 比较疲劳.其实在找工作时, 很难有 完全与自己情况完全匹配的岗位, 如 果考虑太多负面因素, 是不太容易找 到工作的. " 而有些青年人能够一下子收获 几份录取通知书. "如果年轻人足够 灵活, 主动性强, 能够求新求变, 找工 作并不困难, 并且会在工作岗位上发 展得很好. " 杨梅梅表示, 希望年轻人能够多 尝试, 对想要从事的行业进行深入了 解, 而不要盲目判断、 轻易下结论. "求学是终身的, 要不断地打磨自 己.只有变化是唯一不变的, 年轻人 要学会适应变化、 适应环境.意志坚 强、 善于学习的人永远都不会失业. " 青年大学生O2O专场招聘会成功举办 助力青年人扬帆起航 创赢未来 日前, "助力启航, '职' 引 '位' 来" 活动在上海高级职 业技术培训中心成功举行, 同时, 在培训中心的体育馆还 举办了青年大学生O2O专场招聘会, 汇聚近百家企业, 现 场提供近千个招聘岗位.据悉, 该招聘会由上海市就业 促进中心和虹口区人力资源和社会保障局共同主办, 虹 口区就业促进中心和上海市青年创业就业促进会承办. 青年报见习记者 陆安怡 据悉, 本次招聘会最大的特色是 结合网络招聘平台, 线上线下联动, 尝试采用现场招聘会与网络招聘同 步进行的服务模式.虹口区就业促 进中心职业介绍中心主任徐扬介绍 说, 线下招聘会虽然可以较为集中地 群发岗位信息, 但活动结束后, 信息 渠道也就断了;

而线上平台不仅可以 及时发布岗位信息, 还能延续招聘会 的效应, 有些求职者即使错过现场招 聘, 也能通过互联网浏览招聘信息. "其实结合互联网招聘的想法一直都 有, 因为目前就业服务的对象以年轻 人为主, 而他们经常使用互联网, 所 以这两者的结合是必然的趋势. " 对此, 不少招聘会现场的企业人 事也表示欢迎. 上海公路桥梁 (集团) 有限公司 人力资源部副经理王昕宇表示, O2O 的招聘方式给学生和企业增加了交 流平台, 减轻了人事的劳动力, 学生 可以在网上了解企业信息, 避免了线 下招聘会由于不了解企业, 在求职时 比较盲目的情况.学大教育上海分 公司招聘经理陈伟也说, 这种方式增 加了企业方获取简历的渠道, 能够直 接收到信息, 对于企业招聘, 有一定的 帮助作用. "其实过去公司也会在招聘 网站上发布岗位信息.线上线下的招 聘方式大不一样, 线上无法直接看到 求职者的状态, 只能在电话沟通中了 解他们的一些信息.而线下则可以更 直接地与求职者面谈, 在此过程中, 他 们的行为举止都呈现在面试官面前, 对他们的考察也就更全面. " 青年报记者发现, 在体育馆入口 处的位置, 摆放着不少 "乐业上海" 的 宣传海报, 在服务中心前扫码关注 "乐业上海" 微信公众号并领取小礼 品以及相关宣传资料的年轻人络绎 不绝.不少求职者看到 "乐业上海" 平台上提供了各类就业服务信息和 微招聘功能, 纷纷表示以后找工作又 多了条渠道. 上海工程技术大学大三数控专 业的王冰莹一手拿着手机关注了 "乐 业上海" 微信公众号, 另一手则捧着 准备好的个人简历.她说, "今天一 共准备了