PDF《新材料产业十二五规划发布 聚合物被列为重点发展产品》

2012 年2月总第

21 期 金华永和氟化工有限公司主办 浙企准字第 G-036 号http://www.

yhfc.com E-mail:[email protected] 新闻热线院13868987600 主 编院胡龙彪 执行主编院黄国栋 责任编辑院姜黄静 本报讯

2 月21 日袁四子王旗副旗长苏耀 斌尧工经委主任刘胜允尧环保局局长孟根虎等 一行莅临内蒙古永和氟化 工考察调研遥 徐水土总经理向客人 详细介绍了公司生产运营 情况尧生产规模尧新型混配 产品及未来发展战略遥内蒙 古永和氟化工开始分期建 设具备较完整产业链的氟 化工基地袁可安置超过一千 人就业袁 实现从萤石开采尧 含氟化学品生产及销售的 完整氟化工产业链遥 四子王 旗矿产资源丰富袁内蒙古永 和氟化工将进一步把当地 的资源优势转化为经济优势袁为当地带去十分 可观的经济效益和社会效益袁极大推动当地经 济社会可持续发展袁最终实现共同发展遥 在听取内蒙古永和氟化工项目建设情况 后袁苏耀斌一行在徐水土总经理的陪同下参观 了氢氟酸生产装置遥 徐水土总经理向客人介绍 了氢氟酸装置的生产运营情况尧 安全环保管 理尧应急救援设施等袁并详细回答了客人们提 出的问题遥 在了解公司生产状况后袁苏耀斌一行对内 蒙古永和氟化工良好的发展势头表示肯定遥 同 时他们希望公司继续抓好生产经营袁 再接再 厉袁争取创造更大的经营业绩袁在内蒙古四子 王旗做大做强袁争创化工行业的楷模袁为带动 四子王旗经济发展做出更大的贡献遥 徐水土总经理尧贾荣江副总经理等相关人 员陪同考察遥 渊供稿 内蒙古永和氟化工总经办/佟委玲冤 本 报讯 为提高各部门尧生产厂工 作效率袁进一步强化 绩效考核的奖优罚 劣作用袁2012 年1月起袁公司开始分阶 段稳步推进了关键 绩效指标 渊KPI冤考 核遥 KPI渊Key Perfo rmance Indication冤即 关键业绩指标袁 是用 来衡量某职位任职 者工作绩效的具体 量化指标袁是对任职 者工作任务完成效 果最直接尧客观的衡 量依据袁关键绩效指 标渊KPI冤考核注重工作任务和目标明 确袁可有效实现企业 高效管理遥

2011 年12 月 初袁公司下发了叶金 永化文渊2011冤130 号院关于推进关键绩 效指标渊KPI冤考核的决定曳袁 经相关部 门尧 生产厂会签后袁 根据讨论意见进行 修订袁 并于

2011 年12 月20 日正式颁布实行遥 KPI 是现代企业中受到普遍重视 的业绩考评方法遥KPI 可以使部门 主 管明确部门的主要 责任袁 并以此为基 础袁明确部门人员的 业绩衡量指标袁使业 绩考评建立在量化 的基础之上遥建立明 确的切实可行的KPI 指标体系是 做 好绩效管理的关键遥 自2012 年1月起袁 总经理办公室尧 综合管理部尧 财务 部尧采购部尧品质管 理部尧星腾物流等六 部门已开始关键绩 效指标渊KPI冤考核遥 除细化到相关部门尧 生产厂的考核标准外袁考核内容还包括 现场管理和其他项目绩效考核遥 现场管 理包括生产区域的一切物品须按规定 摆放曰办公桌尧柜尧椅尧电脑尧门要保持清 洁袁无积尘等曰其他项目绩效考核则包 括违规考核尧非违规考核及企业报投稿 情况考核等遥 管理持续改进是推行 KPI 考核的 有力保障遥 绩效考核与员工利益紧密 相关袁 如何保证绩效考核稳步推进是 一个值得探讨的课题袁 最大程度激励 员工积极性遥 公司将对绩效考核系统 的运行情况尧 分配合理性进行密切跟 踪袁 积极探讨并解决系统运行中的存 在问题袁 对权重分配不合适的指标及 时进行调整袁 有效保证指标体系合理 性尧 绩效考核公平性以及员工收入分 配的激励性遥 渊供稿 总经理办公室/姜黄静冤 时间荏苒袁弹指挥间遥 自2010 年6月创刊袁叶永和氟化工曳已 出版