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(3)本计 划草案摘要公布前1个交易日的公司股票交易均价7.89元;

(4)本计划草案摘要公 布前20个交易日的公司股票交易均价7.70元、前60个交易日的公司股票交易均价 7.90元、前120个交易日的公司股票交易均价8.25元之一. 在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间,若公司发生资本公 积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等除权、除息事宜,股 票期权的行权价格及数量将做相应的调整.

8、本激励计划的有效期为5年,自首次股票期权授权日起至所有股票期权行权 或注销完毕之日止. 本计划首次授予的股票期权自授予登记完成之日起满24个月后,满足行权条件 的,激励对象可以在未来36个月内按40%、30%、30%的比例分三期行权. 预留股票期权自该部分授予登记完成之日起满24个月后,满足行权条件的, 激励 对象可以在未来36个月内按40%、30%、30%的比例分三期行权.

9、本激励计划中,授予股票期权的业绩条件为:以2017年业绩为基数,2018 年公司扣除非经常性损益后归属上市公司股东的净利润增长率不低于10%, 且不低于 对标企业同期50分位增长率水平;

2018年公司扣除非经常性损益后归属上市公司股 东的加权平均净资产收益率不低于6.3%,且不低于2018年对标企业50分位值;

2018 年主营业务收入占比不低于95%;

2018年度公司现金分红比例不低于40%. 特别提示:本次股权激励计划相关权益能否授予,取决于公司、对标企业2018

5 年度相关业绩指标的最终实现值,因此,公司存在因业绩无法达成而无法授予权益 的风险,提醒广大投资者注意.

10、本激励计划中,股票期权的行权条件为: 行权期安排 业绩考核指标 首次授予股票期权第一个 行权期/预留期权第一个 行权期 以2017年业绩为基数,2020年公司扣除非经常性损益后归属上市 公司股东的净利润增长率不低于40%,且不低于对标企业同期75 分位增长率水平;

2020年公司扣除非经常性损益后归属上市公司 股东的加权平均净资产收益率不低于6.7%,且不低于2020年对标 企业75分位值;

2020年主营业务收入占比不低于95%;

2020年度 公司现金分红比例不低于40%. 首次授予股票期权第二个 行权期/预留期权第二个 行权期 以2017年业绩为基数,2021年公司扣除非经常性损益后归属上市 公司股东的净利润增长率不低于50%,且不低于对标企业同期75 分位增长率水平;

2021年公司扣除非经常性损益后归属上市公司 股东的加权平均净资产收益率不低于7.0%,且不低于2021年对标 企业75分位值;

2021年主营业务收入占比不低于95%;

2021年度 公司现金分红比例不低于40%. 首次授予股票期权第三个 行权期/预留期权第三个 行权期 以2017年业绩为基数,2022年公司扣除非经常性损益后归属上市 公司股东的净利润增长率不低于65%,且不低于对标企业同期75 分位增长率水平;

2022年公司扣除非经常性损益后归属上市公司 股东的加权平均净资产收益率不低于7.3%,且不低于2022年对标 企业75分位值;

2022年主营业务收入占比不低于95%,2022年度 公司现金分红比例不低于40%. 注:

1、若公司发生再融资行为,净资产为再融资当年扣除再融资数额后的净资产值.

2、由本计划产生的期权成本计入公司管理费用,并在经常性损益中列支.如公司业绩 考核达不到上述条件,所有激励对........