PDF《ORACLE SUCCESSION PLANNING》

3 前瞻性地管理人才流动 企业需要采取前瞻性的方法来管理人才流动,这有以下三个方面的原因: ? 组织的人才流动势必造成业务中断 ? 与被动接替相比,有管理的继任更有助于促进和确保业务增长 ? 职业生涯管理对保留人才十分重要. Oracle Succession Planning 提供了一个简单易用的界面,支持持续、前瞻性的继 任管理.人才经理可以根据为工作、职位或任职者定义的能力在企业中搜索潜 在继任者.管理人员还可以将搜索范围扩大到求职者和临时工.他们可以通过 内部和外部人才库为重要的工作、职位和人员构建强大的人才管道,并对他们 进行排序.这有助于企业在出现人才流动时自发做出响应. 利用直观、集成的解决方案 Oracle Succession Planning 为参与继任计划的人才经理和人力资源专业人员提供 了一个直观、基于 Web 的用户界面.人才经理可以跨级寻找潜在人才,也可以 使用安全可靠的企业搜索功能.九宫格矩阵和基于能力的适合性分析器会使用 Adobe Flash 界面来对用户操作自发做出动态响应.人才档案还提供了可配置的 报告,便于打印和比较档案. Oracle Succession Planning 与人才档案模块完美集成,后者能够利用各种管理软 件中的信息来定义人才档案.除了档案信息以外,继任管理所需的保留风险和 员工潜力信息也可以从Oracle Performance Management 中获取.Oracle Succession Planning 利用适合性匹配功能来寻找潜在继任者.找出潜在继任者的 能力差距之后,人才经理还可以在 Oracle Learning Management 中找到相关的培 训内容. 卓越的继任计划 借助 Oracle Succession Planning,企业和人才经理可以实现卓越的继任计划. Oracle Succession Planning 使企业的继任计划不局限于最高管理层,而是延伸至 整个企业.有效的人才流动性管理、工作热情饱满的员工队伍、高保留率以及 有保证的业务绩效持续性,都将使企业受益匪浅. ORACLE 产品介绍 主要优势 Oracle Succession Planning 是一款 基于 Web 的集成式人才管理软件, 可帮助企业明确继任管理领域、搜 索合适的继任者以及创建和管理继 任计划.借助该管理软件,人才经 理和人力资源专业人员可以监控继 任者的准备情况并实施继任计划. Oracle Success Planning 提供以下 优势: ? 企业级继任计划和管理 ? 识别和构建由多继任者构成的强 大人才管道 ? 前瞻性地管理人才流动风险 ? 让员工队伍充满激情 ? 确保继任者准备就绪 ? 确保业务绩效的持续性 相关产品和服务 Oracle Succession Planning 是Oracle E-Business Suite 人力资源管 理软件系列中的一款产品,同时也是 Oracle 人才管理集成套件中的一个 重要组件,它与以下产品集成: ? Human Resources(核心) ? Oracle Self-Service HR ? Oracle Learning Management ? Oracle Performance Management ? Oracle Compensation 产品套件 相关服务 Oracle 支持服务部提供下列服务: ? Oracle E-Business Suite 加速器 ? Oracle 管理软件解决方案中心 ? Oracle 大学 ? Oracle 咨询 Oracle E-Business Suite ― 全面的解决方案 借助 Oracle E-Business Suite,组织可以高效地管理人力资本流程、制造产 品、按订单发货、收款等,所有这一切都是通过构建在统一信息架构之上的 管理软件实现的.这种信息架构为企业的各个方面(客户、供应商、员工和 产品)提供了统一的定义.无论是实施一个模块还是整个套件,Oracle E- Business Suite 都支持企业在整个企业范围内共享统一的信息,从而根据更好 的信息做出更加明智的决策.