PDF《在中国 的外企大公司自然应 该 如此。   》

同时,由此可能产生员工因获得大量加班假期而长期休假,而导致公司人力 资源不足的情况.因此,我们建议将

36 小时的标准提高至

60 小时.? ? 其次,加班补偿制度,如果不能合理公平的贯彻执行,会造成该制度形同虚设,不能从 根本上解决旧制度的弊端.同时,在加班倒休的换算上、不能倒休时间的支付上,充分 体现公正的原则,这样的加班报酬政策才是完整的、公平、有效和人性化的.? BigFour@小天鹅?冷眼看四大?2005\12\30?

54 ? 再次,对初级审计师和经理层员工加班报酬的以上改善,能让新的加班报酬体系全面考 虑到各级别员工的利益,体现出新政策的全面性和完整性,对公司吸引并保留优秀人才 起到积极作用.? ? 最后,支付加班补偿是公司必须执行的国家法律规定.新的政策应避免以后再次出现劳 资双方对于加班补偿的争议,同时又考虑公司的实际经营需要.? ?

二、其他薪酬福利制度:? ?

1、参照同行业的基本工资水平,重新审视我公司各个级别员工的工资标准,合理确定 各级别的工资水平,从而保持公司的薪资水平在同行业中的高竞争力.? ?

2、将公司 Top?pay,?average?pay 比........