PDF《劳动关系与社会保障实务 试题（开卷）》

试卷代号 :2691 国家开放大学(中央广播电视大学 )2015 年秋季学期"开放专科"期末考试 劳动关系与社会保障实务 试题(开卷)

2016 年1月注意事项

一、将你的学号、姓名及分校{工作站)名称填写在答题纸的规定栏内.

考试 结束后,把试卷和答题纸放在桌上.试卷和答题纸均不得带出考场.监考人收完 考卷和答题纸后才可离开考场.

二、仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题.答案一定要写在答题纸的指 定位置上,写在试卷上的答案无效.

三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔{含签字笔)答题,使用铅笔答题无效.

一、单项选择题(在各题的备选答案申,只有

1 项是正确的,请将正确答案的序号填写在香题纸 上.每小题

2 分,共20 分} 1.社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系,又称产业关系或工业关系.是一种( ) 层面的劳动关系. A. 微观 c. 科技 2. 下列不属于雇主的权利的是( B. 宏观 D. 科学 A. 组织权 B.奖惩权 c. 闭厂权 D. 提供社会保险 3. 自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是( ).

1562 A. 日本 c.美国 B. 德国 D. 瑞士 4. ((劳动法》和( )关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据. A. ((社会保险法)) B. ((公司法》 c. ((宪法》 D. ((劳动合同法》 5. "社会人"假设的提出者是( ). A. 泰勒 B. 麦格雷戈 c. 梅奥 D. 韦伯 6. 社会保障理论发展进程中最早和最直接的渊源是( ). A. 经济学 B.伦理学 c.社会学 D.政治学 7. f.卑斯麦型社会保障模式又被称为( ). A. 强制储蓄型模式 B. 福利国家型模式 c. 社会保险型模式 D. 国家保险型模式 8. 当劳动者在劳动中断、收入中断时,能够得到一定比例的补偿,以保障劳动者的基本生 活需要.这体现了社会保险的( ). A.普遍性 B. 互济性 c.储蓄性 D. 补偿性 9. 以下哪项不属于劳动合同必备条款? ( A. 工作内容 c.社会保险 10. 劳动争议预防的根本条件是( ). B. 保密协议 D.劳动合同期限 A. 强化防范意识 B. 建章立制 c.提高技能 D. 依法用工

二、多项选择题(在各题的备选答案中,至少有

2 项是正确的,请将正确答案的序号,填写在答 题纸上.每小题

2 分,共10 分)

1 1.雇主组织旨在代表、维护雇主利益,并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的团 体组织,其主要类型有( ). A. 行业社会 c.企业联合会 B.地区性协会 D. 国家级雇主联合会

1563 12. 中国劳动关系总体存在的问题包括以下哪些方面? ( ). A. 劳动关系不均衡 B. 劳动力市场分层加剧 C. 三方协商机制不作为 13. 结构功能论的代表人物有( A. 帕森斯 C. 墨顿 14. 社会保障制度的功能有( A. 经济性功能 C. 政治性功能 15. 三方协商机制的组织机构包括( A. 国家一级的三方协商与组织机构 B. 产业一级的三方协商与组织机构 C. 地方一级的三方协商与组织机构 D. 企业一级的协商与组织机构

三、判断题{你认为正确的命题打 题1分,共10 分) ). D. 实施合同不够规程 B. 马斯洛 D. 涂尔干 B. 社会性功能 D.保障性功能 16. 卡尔・马克思对劳工运动开展研究取得的重要理论成果,是西方劳工运动理论的先 驱.其主要著作是《工会运动史 >>0 ( ) 17. 劳动者有劳动就业的权利,而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系,就必须履行其应 尽的义务,其中最主要的义务就是接受职业培训.( 18. 我国的劳动关系总体处于基本均衡的状态.( ) 19. 应把促进就业放在经济社会发展的优先位置,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和 谐稳定的劳动关系.( ) 20. 我国社会保障体系主要包括社会救助、社会保险、社会福利、军人保障四个主要组成部 分.( )

2 1.国家和社会在向社会成员支付福利待遇时,必须对家庭经济状况进行调查.( ) 22. 社会保险所占用的资金也是社会保障基金中的最大部分.( ) 23. 自由职业者或个体户按"三险"缴纳保费,他们没有企业承担的生育和工伤保险.( )

1564 24. 工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议.( ) 25. 根据《劳动法》第83 条的规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书 之日起

30 日内可向人民法院提起诉讼.( )

四、简答题(每小题

5 分,共20 分)' 26. 邓洛普认为产业关系系统主要由四个相关部分组成,分别阐述这四个组成部分. 27. 简述政府在劳动关系中的作用. 28. 简述劳动关系与收入分配之间的关系. 29. 什么是社会保障?其主要特征是什么?

五、案例分析题{共40 分) 30. 解除劳动合同受时效控制吗? 王天佑与某锅炉厂在

2004 年6月签订为期

4 年的劳动合同.

2004 年10 月王天佑因患 急性肺炎住院治疗,

2005 年2月痊愈出院.出院后王天佑拒绝到锅炉厂上班,通过熟人从医 院开出病假条,以患病为由向单位请病假,事实上,王天佑一直在帮助某个体商贩从事服装买 卖.锅炉厂查实,王天佑请假纯属虚假后,立即对王天佑予以警告,责成其马上到厂上班.王 天佑置之不理.

2005 年4月锅炉厂停发王天佑的工资.

2005 年10 月,王天佑回厂上班,锅炉 厂于

2006 年6月正式决定予以开除王天佑,解除与其签订的劳动合同.王天佑对此不服,认 为自己患病,可以休病假,锅炉厂不能因此而解除劳动合同.因此向市劳动争议仲裁委员会申 诉,请求予以公正裁决. 根据上述案例,请回答以下问题: (1)