PDF《山西分公司一科技成果荣获中国有色金属工业科学技术一等奖》

大干

100 天 打赢生存保卫战

2015 年11 月24 日 星期二 农历乙未年十月十三 中共山西铝厂委员会宣传部主办内部资料 免费交流 山西省连续性内部资料 准印证第 B172 号 总编辑 王泽生 总第 1741期 本期 版 矿业公司灵石铝矿项目副经理刘鑫: 作为灵石铝矿项 目副经理, 我认为在矿产资源获取工 作中, 要以创收 为中心, 推进矿权获取进度.

在政府各级部门办理手续时, 要统 筹规划, 多管齐下, 减少各环节之间的衔接时间;

仔细研究 国家下发的关于矿产资源的各种新政策, 不厌其烦地与政 府各级部门沟通、 解释, 争取利用有利条件和政策支持, 降 低办理费用, 减少办理环节, 尽心尽力做好本职工作, 为打 赢生存保卫战做出贡献. 水电分厂三车间主任杜雷鹏:作为一名基层干部, 我 要带领员工加大修旧利废力度,能自己检修的绝不外委, 同时降低备件材 料费用, 加大基础管 理检查力度, 彻底消除安全隐患、 杜绝违章作业, 为生产提供保障.关键时刻, 我要带领班员发扬 能吃苦, 不怕累, 能打硬战 精神, 相信 企业一定能打赢生存保卫战, 迎来发展春天! 技术中心化 验分析室 书记贺正民:作 为一名支部书记, 关键时刻, 我要带头深入岗位解决问题, 用实际行动带 动身边的人, 紧紧围绕指标改进、 优化化验分析流程、 降低 分析成本、 提升效益、 提升分析质 量、 提升服务水平和能力、 创新分 析手段和方法等关键问题和环节 开展工作, 带头推进 三型 党组织创建和运营转型专项活动.围 绕四季度目标, 持续深入推进 支 持保障型党支部 的创建, 确保四 季度结题浪费点对技术中心的经 济贡献不低于 1.56 万元目标. 打赢生存保卫战,我该怎么办?本报讯在企业面临生 死存亡的严峻挑战 ,各级班子和广大干部 员工贯彻落实两次动员会精神,咬紧牙 关 、奋 力拼搏的关键时期,11 月23 日,中铝山西企业在分公司 会议厅召开企业文化 体系发布推进会. 山西铝厂党委书记郭 顺喜,山 西铝厂厂长 、山西分公司总经理 张占明,其他在厂企业 领导以及企业处级 干部、主 任工程师、 主管工程师, 二级 单位政工科长、 科级政工干事, 党群部门科级干部, 部分 基 层党支部书记参加了会议.张占明主持会议. 韩俊科对新修订的企业文化体系进行发布. 李星泽宣读了 《中铝山西企业企业文化体系宣贯推进 实施方案》 . 与会领导为矿业公司、 第一氧化铝厂、 第二氧化铝厂、 热电分厂、 水电分厂等

11 家二级单 位代表颁发了 《企业 文 化手册》 . 郭顺喜做了题为 《加强企业文化建设 提升企业软实力 为企业打赢生存保卫战和长远发展 提供思想文化支撑》 的 重要讲话.他指出, 越是困难时期, 越要发挥思想文化的力 量.企业文化好像存在于企业中的空气一样, 看似无形, 却 渗透到企业生产、 经营、 管理的每一个细节之中.面对新形 势, 企业在中铝公司企业文化体系的大框架下, 学习借鉴兄 弟单位经验, 本着继承创新原则, 对企业原有的文化体系和 各单位的具体实践进行系统的梳理、 归纳、 总结和提炼, 形 成了新的企业文化体系, 概括为

991666 , 即九条理念、 九 个专项文化观, 一条企业形象宣传语组成理念识别系统;

行为 六提倡 、 工作 六准则 和礼仪 六规范 组成行为识别 系统;

加上中铝公司确定的视觉识别系统, 形成了企业文化 三大系统 . 郭顺喜指出, 在企业文化体系整合提炼过程中, 主要坚 持了四个原则: 一是既立足当前, 又着眼长远.二是既体现 领导班子的引领性, 又体现广大员工的主体性. 三是既遵循中铝公 司统一性要求, 又突出 企业自身特色. 四是既 体现文化品位, 又平白 朴实简明易记. 郭顺喜强调, 要抓 好宣贯落实, 使企业文 化理念入脑入心. 企业 文化体系的发布和 《企 业文化手册》 的发放, 只是企业文化建设的第一步, 下一步重点要 做好宣贯工作, 真正使 企业文化理念入脑入心, 变成员工的自觉行 为. 要层层组织培训学 习;

广泛宣传营造氛围;

组织形势任务暨企业文化知识巡回 宣讲;

组织召开推进工作交流会;

实现文化理念与管理制度 的有机融合;

鼓励各单位建设具有自身特色的子文化;

同时 要强化检查考核激励. 郭顺喜强调, 要以理念指导行为, 为打赢生存保卫战提 供精神支撑.他指出, 越是在困难时期, 员工对干部的行为 越关注, 各级干部要带头学习、 带头践行企 业文化理念, 做 决策、 干工作、 以至日常言行都要遵循企业理 念, 以自身的 实际行动影响和带动员工, 更好的发挥好示范带头作用, 重 点是要强化执行意识、 成本意识、 创新意识、 赶超意识、 安全 意识、 人才意识、 学习意识、 法治意识、 廉洁意识、 健康意识. 在挑战中发现和捕捉机遇,坚定打赢生存保卫战和对企业 未来发展的信心, 始终保持不屈不挠的精神、 奋发向上的意 志和乐观进取的心态. 郭顺喜指出, 企业文化建设是一个系统工程, 也是一项 需要不断丰富和发展的工程.会议所发布的这些成果, 只是 企业文化建设体系的一个阶段性成果.要使企业文化真正 实施与推广, 还需要做大量的工作.各单位要以这次发布会 为新起点, 进一步加大企业文化建设力度, 加快建设具有时 代特征和山西企业特色的先进文化, 为建设长青晋铝、 幸福 铝城而努力奋斗. 张占明围绕加强企业文化建设提出四点意见.他强调, 开展企业文化建设, 首先要增强领导力. (下转第二版) 中铝山西企业召开企业文化体系发布推进会 为打赢生存保卫战和长远发展提供思想文化支撑 本报讯在近日召开的2015 年全国有色金属科技工作会议上,中国铝业山西分公司作为第一完成单 位,与沈阳铝镁设计研究院有限公 司、中国铝业郑州研究院共同完成 的创新串联法生产氧化铝工艺技术 及装备研究项目,荣获中国有色金 属工业科学技术一等奖. 该成果成功应用于山西分公司 以来, 矿耗、 碱耗、 汽耗大幅度降低, 资源利用率显著升高,降低了生产 成本,对山西分公司降本增效起到 了关键性的推动作用,同时创新串 联法工艺技术的开发与应用对推动 行业技术进步和我国铝工业可持续 发展具有重要意义. (郭晋梅) 山西分公司一科技成果荣获中国有色金属工业科学技术一等奖 本报讯(记者 杨红)

11 月20 日, 中铝 公司党群工作部企业文化处处长刘军一行 来山西企业检查验收首批中铝公司企业文 化示范基地,以进一步推进实体企业企业 文化建设, 促进公司企业文化落地实施.山 西铝厂党委书记郭顺喜, 党委副书记、 纪委 书记韩俊科参加了........