PDF《优势型经理人高级训练营》

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2011 2011年年年年12

12 12 12月月月月2

2 2 2日,为答谢人力资源协会的尊贵会员,顺德人力 日,为答谢人力资源协会的尊贵会员,顺德人力 日,为答谢人力资源协会的尊贵会员,顺德人力 日,为答谢人力资源协会的尊贵会员,顺德人力 资源协会在万家乐集团总部成功举办了 资源协会在万家乐集团总部成功举办了 资源协会在万家乐集团总部成功举办了 资源协会在万家乐集团总部成功举办了《 《 《 《优势型经理人高级培训 优势型经理人高级培训 优势型经理人高级培训 优势型经理人高级培训 班班班班》 》 》 》,来自顺德先进企业的 ,来自顺德先进企业的 ,来自顺德先进企业的 ,来自顺德先进企业的79

79 79 79名管理精英参加了学习.

人力资源 名管理精英参加了学习.人力资源 名管理精英参加了学习.人力资源 名管理精英参加了学习.人力资源 协会会长郭莲珍女士亲临会场做了重要讲话;

著名企业管理专 协会会长郭莲珍女士亲临会场做了重要讲话;

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著名企业管理专 家,人力资源协会秘书长,顺德政协委员,优势导向管理法创始 家,人力资源协会秘书长,顺德政协委员,优势导向管理法创始 家,人力资源协会秘书长,顺德政协委员,优势导向管理法创始 家,人力资源协会秘书长,顺德政协委员,优势导向管理法创始 人吴光琛教授介绍了优势导向管理的精华;

管理执行专家和团队 人吴光琛教授介绍了优势导向管理的精华;

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管理执行专家和团队 训练导师高定基老师从实操的角度对优势导向管理法进行了精彩 训练导师高定基老师从实操的角度对优势导向管理法进行了精彩 训练导师高定基老师从实操的角度对优势导向管理法进行了精彩 训练导师高定基老师从实操的角度对优势导向管理法进行了精彩 演绎. 演绎. 演绎. 演绎. 本次培训的满意度为 本次培训的满意度为 本次培训的满意度为 本次培训的满意度为98.3 98.3 98.3 98.3,培训效果得到了与会人员的一致 ,培训效果得到了与会人员的一致 ,培训效果得到了与会人员的一致 ,培训效果得到了与会人员的一致 认可和高度评价.在此对参加培训的管理精英表示衷心的感谢. 认可和高度评价.在此对参加培训的管理精英表示衷心的感谢. 认可和高度评价.在此对参加培训的管理精英表示衷心的感谢. 认可和高度评价.在此对参加培训的管理精英表示衷心的感谢. 同时,本次培训得到了万家乐集团和广东移动顺德分公司的大力 同时,本次培训得到了万家乐集团和广东移动顺德分公司的大力 同时,本次培训得到了万家乐集团和广东移动顺德分公司的大力 同时,本次培训得到了万家乐集团和广东移动顺德分公司的大力 支持,在此表示衷心的感谢. 支持,在此表示衷心的感谢. 支持,在此表示衷心的感谢. 支持,在此表示衷心的感谢. 【 【 【 【培训概况 培训概况 培训概况 培训概况】 】 】 】 优势型经理人高级训练营 优势型经理人高级训练营 优势型经理人高级训练营 优势型经理人高级训练营 【 【 【 【培训评价 培训评价 培训评价 培训评价】 】 】 】 课程很好,对于在管理中如何发现人才和发现员工优点和优势具有很大的指导意 课程很好,对于在管理中如何发现人才和发现员工优点和优势具有很大的指导意 课程很好,对于在管理中如何发现人才和发现员工优点和优势具有很大的指导意 课程很好,对于在管理中如何发现人才和发现员工优点和优势具有很大的指导意 义,希望多听这样的课程. 义,希望多听这样的课程. 义,希望多听这样的课程. 义,希望多听这样的课程.―― ―― ―― ――世纪风驰电器有限公司黎经理 世纪风驰电器有限公司黎经理 世纪风驰电器有限公司黎经理 世纪风驰电器有限公司黎经理 整个培训前半段讲优势导向管理法的概念和一些原则,后半段对前面的概念和方 整个培训前半段讲优势导向管理法的概念和一些原则,后半段对前面的概念和方 整个培训前半段讲优势导向管理法的概念和一些原则,后半段对前面的概念和方 整个培训前半段讲优势导向管理法的概念和一些原则,后半段对前面的概念和方 法做延伸讲解.我是爱学习的一个人,这是第一次接触 法做延伸讲解.我是爱学习的一个人,这是第一次接触 法做延伸讲解.我是爱学习的一个人,这是第一次接触 法做延伸讲解.我是爱学习的一个人,这是第一次接触 优势经理人培训 优势经理人培训 优势经理人培训 优势经理人培训 ,内容 ,内容 ,内容 ,内容 很好,就是时间上安排的太紧张. 很好,就是时间上安排的太紧张. 很好,就是时间上安排的太紧张. 很好,就是时间上安排的太紧张.―― ―― ―― ――宝丽雅郑厂长 宝丽雅郑厂长 宝丽雅郑厂长 宝丽雅郑厂长 吴教授讲的很经典!对于充分调动员工积极性,发现员工优势,以优势为导向都 吴教授讲的很经典!对于充分调动员工积极性,发现员工优势,以优势为导向都 吴教授讲的很经典!对于充分调动员工积极性,发现员工优势,以优势为导向都 吴教授讲的很经典!对于充分调动员工积极性,发现员工优势,以优势为导向都 很好.还可以多举些实操中的例子,在具体实践中要怎么样去调动员工的积极 很好.还可以多举些实操中的例子,在具体实践中要怎么样去调动员工的积极 很好.还可以多举些实操中的例子,在具体实践中要怎么样去调动员工的积极 很好.还可以多举些实操中的例子,在具体实践中要怎么样去调动员工的积极 性,让员工知道自己哪些是好的,怎么改正错的. 性,让员工知道自己哪些是好的,怎么改正错的. 性,让员工知道自己哪些是好的,怎么改正错的. 性,让员工知道自己哪些是好的,怎么改正错的.―― ―― ―― ――宝丽雅实业生产部刘经理 宝丽雅实业生产部刘经理 宝丽雅实业生产部刘经理 宝丽雅实业生产部刘经理 【 【 【 【注:时间关系来不及全面分享 注:时间关系来不及全面分享 注:时间关系来不及全面分享 注:时间关系来不及全面分享】 】 】 】 备注:排名不分先后 备注:排名不分先后 备注:排名不分先后 备注:排名不分先后 优势型经理人高级训练营 优势型经理人高级训练营 优势型经理人高级训练营 优势型经理人高级训练营 第一次听这样的课程,这是个很新的观念,以优势为导向,很好.但这种新的观 第一次听这样的课程,这是个很新的观念,以优势为导向,很好.但这种新的观 第一次听这样的课程,这是个很新的观念,以优势为导向,很好.但这种新的观 第一次听这样的课程,这是个很新的观念,以优势为导向,很好.但这种新的观 念,要做为一种体系的话要更加充实、更加具体才好.如何去发现员工的优势, 念,要做为一种体系的话要更加充实、更加具体才好.如何去发现员工的优势, 念,要做为一种体系的话要更加充实、更加具体才好.如何去发现员工的优势, 念,要做为一种体系的话要更加充实、更加具体才好.如何去发现员工的优势, 从理论到方法,要逐步完善. 从理论到方法,要逐步完善. 从理论到方法,要逐步完善. 从理论到方法,要逐步完善.―― ―― ―― ――富信电子明经理 富信电子明经理 富信电子明经理 富信电子明经理 【 【 【 【注:因时间关系,优势管 注:因时间关系,优势管 注:因时间关系,优势管 注:因时间关系,优势管 理体系没来得及全面分享 理体系没来得及全面分享 理体系没来得及全面分享 理体系没来得及全面分享】 】 】 】 吴教授观点很好,观点很新颖,内容很全面.关注员工优点,对于员工管理上是 吴教授观点很好,观点很新颖,内容很全面.关注员工优点,对于员工管理上是 吴教授观点很好,观点很新颖,内容很全面.关注员工优点,对于员工管理上是 吴教授观点很好,观点很新颖,内容很全面.关注员工优点,对于员工管理上是 很好的.这样的课程要多多学习. 很好的.这样的课程要多多学习. 很好的.这样的课程要多多学习. 很好的.这样的课程要多多学习.―― ―― ―― ――金蝶软件谭经理 金蝶软件谭经理 金蝶软件谭经理 金蝶软件谭经理 课程挺好的,没什么意见,可........