PDF《《乡村第一书记》》

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com 观察 ・ 读书 本版编辑: 刘诗萌 版式: 王青校对: 桂璐版42019年1月17日 星期四 社址: 西安市莲湖路

239 号 邮政编码

710003 广告经营许可证: 陕工商广字 01―018 号 华商数码信息股份有限公司 本期零售价壹元 文时锋图程硕最近有消费者反映, 外卖涨价了, 分量还不易 察觉地少了 一丢丢 .媒体调查发现, 近期部分 外卖平台上调了商户的服务费率, 涨幅从1个到3 个百分点不等, 由此引发部分商户对终端产品的 提价, 消费者也不可避免地要为此 埋单 .在市 场经济条件下, 外卖平台出于成本压力提高服务 费率无可厚非, 但不能滥用市场优势地位无限制 提高费率, 特别是不能单纯地将成本转嫁给消费 者, 这种做法虽然能在短期内解决商家的成本问 题, 但 竭泽而渔 不利于行业的长远发展. 悄然涨价 漫评据报道,

1 月14 日, 山东枣庄滕州 街头多名女员工跪地爬行, 一名男子举 旗在前面带路.据了解, 参与者为当地 一家企业的员工, 因未完成年底业绩任 务而跪地爬行.随后民警制止了爬行 行为, 对组织者进行批评教育, 并责令 该公司停业整顿. 在市场竞争如此激烈的背景下, 每 个企业都想靠团结向上的企业文化立 于不败之地, 靠科学的绩效考核取得良 好业绩.同时, 每个企业都应该认识 到, 只有尊重和维护员工人格的企业文 化和考评才符合现代社会潮流.靠践 踏员工尊严, 让员工丢人出丑来惩戒员 工既违法, 也不利于凝聚人心和企业的 长远发展. 近年来, 各种奇葩的 企业文化 和 考核方式不胜枚举, 除让员工在大庭广 众之下跪地爬行之外, 还有让员工互扇 耳光的, 让员工裸奔的.遗憾的是, 这 些公司或企业不仅没有意识到错误, 反 而美其名曰为培养、 锻炼员工的心理承 受能力, 打造所谓的狼性文化. 一般来说, 狼性文化 主要指带有 野性的拼搏精神, 需要永无止境, 不屈 不挠地拼搏和探索.此类文化虽然有 些极端, 但只要不侵犯员工的人格尊严 等基本权利, 并未被法律所严格禁止. 但是, 让未完成业绩任务的员工当众跪 地爬行, 恐怕就不是所谓的 狼性文化 了, 而是赤裸裸的违法, 并涉嫌侵犯公 序良俗. 法治社会中, 人与人之间在法律上 是平等的, 任何人都无权凌驾于他人之 上, 强迫他人作出有辱人格的事情.即 便是企业、 单位的管理层, 也不享有对 员工的绝对控制权.且管理层所享有 的绩效考核、 请销假、 考勤、 奖金发放等 管理权也应受到劳动法、 劳动合同法的 制约.尤其是, 一些惩戒事项不得侵犯 员工基本权利, 并应经职工大会讨论通 过.如不能擅自以迟到为由罚款, 不能 强迫员工加班.举轻以明重, 企业有什 么理由让员工跪地爬行. 值得注意的是, 这种让员 工当众跪地爬行的考核行为, 如果情节严重的话, 就构成了 扰乱公共场所秩序, 应承担治 安管理处罚责任.因此, 无论 是劳动监察部门还是公安部 门, 都不该对此类 狼性文化 视而不见, 而应及时查处惩戒 这种无赖管理行为.并鼓励员 工敢于拒绝这种无理要求, 勇 于维护自己的合法权益, 及时 向有关部门投诉举报, 确保不 被随意欺负和压榨. 史洪举 让员工跪地爬行是什么 企业文化 社会透析焦点评论热门话题民生视角近日, 山西某县一张贫困户信息表引发轩 然大波.原来, 在车辆信息栏, 有的贫困户拥 有奔驰, 有的拥有京牌奥迪, 还有的竟有五辆 车!面对质疑纷纷, 当地相关人员回应称, 有 车不一定不符合条件, 还得结合购车时间、 家 庭收入等情况综合评定 , 回答避重就轻, 令舆 情再次高涨. 贫困户当然不是不能有车.尤其是该县 地处吕梁山区交通不便,要想把当地特产运 出去,有车拉货肯定方便得多.不过,更显 而易见的事实是,像奔驰奥迪之类的车辆, 已远远超出了基本生产生活工具的范畴.如 果只是一位贫困户拥有豪车,或许还有可能 是 打肿脸充胖子 .然而众多贫困户皆是如 此,实在让人起疑:是否有人戴着贫困帽 吃空饷 ? 冒充贫困户 的猜测,实非无中生有. 审计署报告显示,2017 年全国被审计的各县 共剔除和清退不符合建档立卡贫困人口10.18 万人.也就是说,确有不少人把扶贫资金看 作 唐僧肉 ,通过伪造档案、冒用他人名义 等方式,不符合条件创造条件也要吃上一 口.如此一来,不仅造成国家扶贫资源的错 配,也让扶贫政策的公平性打了折;

不但拖累 扶贫工作的进度, 更损害社会对扶贫工作的认 同乃至 人心 . 身份造假固然触目惊心, 但更让人忧虑的 是监督机制的失察失灵.就以此次事件来说, 如果这份信息表没有发到网上, 恐怕这些 幺蛾 子 根本不会被大众发现.显然, 不可能所有的 扶贫数据, 都依靠大众来监督;

也不可能每一位 贫困户的身份, 都有赖媒体去甄别.做好基层 扶贫工作, 扶贫官员首先要尽职尽责、 依规办 事.同时, 负有监督之责的主管部门也要绷紧 责任之弦, 把压力从上到下传导到位, 斩断伸向 扶贫款的 黑手 . 当前, 调查组已进驻该县, 逐村逐户摸排核 对.我们期待 贫困户开豪车 一事能早日查 清, 更期待常态化的监督机制发挥作用, 确保每 一分扶贫款都用在刀刃上. 鲍南 据河北省政府网站消息, 河北省近日 印发 《河北省关于完善促进消费体制机制 实施方案 (2019-2020 年) 》 (下文简称 《方案》 ) . 《方案》 提出, 落实带薪休假制度, 鼓 励错峰休假和弹性作息, 在有条件的地区 探索实施周五下午加周末的 2.5 天小长 假 政策措施. 客观而言, 河北提出 2.5 天小长假 并非首创, 相关概念不仅在数年前就已经 被提出, 而且全国多地皆出台过类似规 定, 但从民众反馈以及相关部门的情况通 报来看, 收效甚微.错峰休假以及 2.5天 小长假 , 尽管看上去很美, 但离真实落地 还有很长距离. 错峰休假则是缓解上述种种弊端的 最好药方, 一直在呼吁、 在鼓励, 却迟迟得 不到高质量落实.这不禁让人发问, 这一 好政策的落实究竟难在哪儿呢? 错峰休假主要可以分为两类, 一类 是民众有足够的休假时间, 可以自主选 择错开高峰休假与出行, 另一类则是某 地政府部门可以根据地区实际, 区别其 他地区以及全国性的假期, 安排本地民 众错峰休假. 实现第一种情形的错峰休假, 主要依 靠带薪休假制度的落实.第二类错峰休假 形式, 则有赖政府层面的制度安排. 2.5天小长假 不仅增加了民众可自 由支配的假期时间, 使得出行安排更加灵 活, 也进一步增加了旅游目的地住宿、 餐 饮等方面的收入;

传统节假日、 重大活动 期间的错峰休假在为重大活动举行营造 良好环境的同时, 也满足了民众的出行需 求, 可以一举多得. 但是, 除了广西、 杭州、 北京等少数区 域, 多数地区在政府部门推进落实错峰休 假上, 还停留在政策鼓励层面, 真正出台 规划使之落地的少之又少.因而, 在落实 错峰休假方面, 除了要出台相关规定在政 策层面鼓励倡导外, 更应有具体与整体性 的规划来确保落实.如将错峰休假的安 排与本地传统节日、 地方特色活动相结 合, 一方面能带动地方特色旅游产业的发 展, 另一方面也能提高假期的认同度, 激 发用人单位与民众享受错峰休假的热 情.而且这种整体性的规划, 在经过充分 论证与试点基础之上, 完全可以上升为地 方层面的条例与法规, 使其具备一定的强 制性, 再辅以一套可操作的落实细则, 就 能最大程度上实现错峰休假口惠实至. 总之, 落实错峰休假, 提升民众生活 质量与出行体验, 仅有鼓励与倡导远远不 够, 还须有实实在在的科学规划和刚性制 度作保障.如此错峰休假, 方可蔚然成 风, 从而惠及民生, 为经济发展注入强劲 动力. 夏熊飞 义举也应讲法律尺度2.5天小长假能推动错峰休假落地吗 前段时间,北京至 天津的动车上,乘客李 某买二等无座票坐一等 座,拒不离开.回天津 的乘客刘某因看不惯李 某的无理取闹,动手抽 了李某一耳光,踹了他 一脚,打的几拳造成李 某眼部轻伤.近日刘某 被以故意伤害罪判处

4 个月拘役、赔偿李某

6 万元. 面对 霸座 行为,多数人选择报警或 谴责几句,很少有人用拳头教 训霸座者.现在终于出现了一 例,难免让人觉得解气,而动 拳脚者却因此获了刑,这让很多 人不解. 其实,法院的判决没有问 题,而是一些网友对此案的判决 有误读. 故意伤害罪,是指故意非法 损害他人身体健康的行为.该罪有 四个特征:一是主观上为故意;

二 是客观上实施了伤害行为;

三是造 成了他人身体健康损害的后果;

四 是行为不具有合法性. 本案中,刘某明知拳打脚踢会损害他人身 体健康,却追求这种结果发生,符合 主观故 意 特征;

客观上对李某实施了拳打脚踢的伤 害,符合客观行为特征;

造成了李某轻伤的损 害后果,符合了危害后果特征;

法律未赋予公 民对他人占座........