PDF《2018》

2018 06/08

506 你有什么才华? 我会填坑.

昨天,和朋友吃饭,他跟我抱怨他最近一个月工作的血泪史,他们公 司有个中层老干部最近辞职了,瞬间大家的职场生涯变得异常苦逼. 过去开会,都是这个老干部传达领导指示、安排工作、细致周到、指 挥团队,井井有条.可他这一走,公司立刻乱成一锅粥,朋友临危受 命,填补老干部的空缺.结果,半个月不到,就萌生了辞职的念头, 说老板留下的坑实在填不动了. 老板不是灵光一现开始瞎指挥,就是酒桌上多喝两杯开始忽悠客户. 结果,第二天客户来找朋友兑现承诺,朋友气得一脸懵.可老板开口 了,你只有两个选择,要么忍,要么滚. 他打算滚了.我问他,那过去人家老干部怎么做的呢?他忍不住感叹 起来,有些人在的时候,你不珍惜;

不在了,你才发现,原来人家牛 到如此遥不可及. 想起刚刚卸任的蚂蚁金服和支付宝CEO彭蕾曾经说过的一句话,「无 论马云的决定是什么,我的任务都只有一个――帮助这个决定成为最 正确的决定.」听起来,像是拍老板马屁的鸡汤,但工作久了,你就 会发现,这就是真相. 天马行空是老板本色,能不能让它落地是你的实力.于是,我常想, 如果遇上不靠谱的老板,在忍和滚之间,或许还有第三条路可以选就 是:把老板埋下的坑填上.这事儿很难,也很扯,但如果能做好,真 是一种了不起的才华. 这些年,每个人都在说核心竞争力,但仔细想想,什么样的能力最不 可或缺? 可能就是填坑力.所谓人生,其实就是一个坑接着另一个坑.如果填 不上,可能就过不去.在职场,说白了,月薪五万和月薪五千,可能 就是这点差别. 不知道你有没有这种感觉.这人啊每天的状态不一样,心情不一样, 工作内容不一样,但有一样东西,永远不变,就是坑.无论是天灾, 还是人祸,很少能遇上一天,无事发生. 可有些人的职场生涯就是特别风平浪静,以致于人们经常忽略了他填 坑的巨大能力.我们部门有这么个姑娘,战绩平平,毫不出众.可老 板就是对她赏识有加,每年涨工资,职级年年升,很多人不服气,无 论是KPI,还是曝光率,她都不太给力.很多人议论纷纷,说老板故 意偏袒,八成是有后门. 可老板一句话就怼回去,你们去看看和她组队的都是谁.大家一看, 再没人吭气,因为这些年,她的队友都是公司里大神级别的深坑.今 天写错数,明天交错表,还时不时耍个小性,闹个脾气.我们都忍不 住好奇,她是怎么活下来,而且还活得挺不错. 可她却总是云淡风轻地说,嗨,解决问题.这几个字有多难,相信很 多人都懂.人这辈子,过得好不好,基本上就看你解决问题的能力. 这些年,在职场,体会最深的一点就是,没有谁可以一辈子和大神组 队,大部分时间,都是在坑人与被坑之间徘徊.即使是高手,也难免 会阴沟里翻船.所以,填坑力就是一个人的核心竞争力. 朋友圈里曾经疯传过这么一道面试题,不知道是真是假,但觉得挺有 意思:如果面试的时候,领导给你

100 块钱,让你买一杯咖啡,可 你发现是假钞,你该怎么办? 我仔细想了想,如果是我,肯定默默地掏钱把咖啡给老板买回来.可 同事立刻纠正我,今天老板给你一张假币让你买咖啡,明天给你十张 让你买电器,后天给你一百张,让你买手机.你打算自己赔到哪天是 个头?有点道理.亏本的买卖做不长,在哪儿都是一样. 可跟老板说,是假币,似乎也不太好.如果老板知道是假钱,那就是 故意考验你;

如果他不知道是假钱,那就很丢脸.况且这两者之间你 也不能冒险,万一老板真是考验你,你来一句,不好意思,不是我能 力不行,是你的要求过分了,那岂不是死定了. 很多人说,这老板挺无聊的.吃饱了撑的,用假钱考验员工.可说实 在的,在职场,我们每天干的都是这件事:填坑. 其实,这道题真的挺好的,无论最终答案是什么,至少思路是对的, 拿100块钱假币,换1杯咖啡,是很多老板对员工的正常期待.按照我 们同事的深度分析,100块钱换1杯咖啡,是个人都能干,要你有什么 用?只有那些能拿100块钱假币买到咖啡的人,才能叫人才. 想想真的很对,一帆风顺,何须水准.只有崎岖不平时,才能看出人 与人之间的差距,有人被困住了,有人迈过去了. 其实,我们自己的人生也是如此.前几天,在微信群里看见一张图, 可以说非常精准地总结了人生.过去你总以为,所谓顺利的人生,就 是一条从A到B的直线,到后来才发现,不过是很多深坑你看不见.无 论你多努力,多优秀,这些坑也躲不掉. 所以,说到底,人一辈子过得好不好,就看你能填多少.最近几年, 从抗挫商到成长型思维,大概是因为越来越多人发现,逆境求生的重 要性.可是,填坑真的没有想象中容易.你不仅得有打不死的小强精 神,还得有点处理问题的真才实学,情商、智商、抗挫商,一个也不 能少. 过去,我是个完美主义者,总觉得人生的每一步都要实实在在地赢下 来.越长大越发现,人们常说的凑合其实多少有点道理. 你总希望每一步都走对,其实只要过去,就是赢了.就像马男波杰克 说的,人生本来就是有缝隙的,不想说缺憾是一种完美,但至少是一种 现实.既然是现实,就得学会接受,就像我妈经常说的,「家里没有 一天东西不会坏,坏了修好,修不好扔掉,日子就能过下去」. 所以,别对生活有太多不切实际的期待,随时准备填坑才是正道. 如何应对老板留下的坑?――你值得拥有的 填坑 策略 战术一:防微杜渐 一般坑爹小事件,靠我们被生活磨砺出来的幽默感其实都能过得去, 有的人会崩溃是因为小小小小小成了大. 诚实面对自己的情绪,不要因为事情小就放在一边以为没关系.你可 以喊叫可以蹦跳,但千万不要过分自信随它去,也不要自己消化导致 憋出内伤.因为很多的 我勒个去 没有处理好就会变成 为什么总 是我?! . 战术二:降低期待 常言道:期望越大,失望越大. 对老板不要抱太大的期望,随时准备应对一切可能出现的意外.毕竟 很少有什么事情是严重到影响我们的基本生存的,所有我们期待发生 的事,发生了,是上天的恩赐,没发生,那也没什么,留得青山在不 愁没柴烧嘛! 战术三:积极升华 如果你想要具有良好的心理弹性,就应该坚信:任何苦难都是化了妆 的祝福.我们在一次次的为老板填坑中不断认识自己,认识自己既包 括看到自己可努力的方向,也包括承认自己能力的有限. 尽力做好力所所及的,然后感恩着领受那将要到来的结果. 战术四:互相帮助 常在河边走,哪有不湿鞋的道理呢?在同一家公司,为同一个老板工 作,大家都有掉进老板挖的坑的时候,这是在自己能力范围之内,适 当的帮扶他人一把,这也是对自己的帮助.

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