XLS《班主任岗位竞聘表》

"江阴职业技术学院班主任岗位竞聘表",,

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, "姓名",,

"性别",,

"出生年月", "所在部门",,

"现任职务",,

"意向班级", "近三年的班主任工作经历",,

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, "身体或工作方面是否有需要特别说明的情况","(可对照《班主任聘任与考核办法》中所述"适度照顾原则"进行说明)",,

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"竞聘理由",,

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, ,"本人签名:20年月日",,

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"系班主任聘任工作小组意见","选聘,担任班班主任,聘期三年.

",,

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,"照顾性落聘,原因为:.",,

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,"择优后落聘,原因为:.",,

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, ,"负责人签名(盖章):20年月日",,

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"注:1.我院班主任聘任工作遵循全员竞聘原则、适度照顾原则、择优选聘原则.有关工作的详细规定,参见《江阴职业技术学院班主任聘任与考核办法》.2.有下列情况之一的,选聘时可予以适当照顾(适度照顾原则):男教师年满50周岁、女教师年满45周岁的;

患有特殊疾病的;

处在孕期或哺乳期的;

当年班主任聘任到期且考核合格的;

因工作岗位性质或其他工作任务原因,不适合担任班主任工作的.3.每位竞聘教师可以同时竞聘并担任同一系部1-3个班级的班主任.班主任岗位聘期原则上为3年,自所任班级的第一学期起,至第六学期止.4.系班主任聘任工作小组应及时向竞聘教师反馈聘任意见,发布聘任名单,并交学工处备案.5.本表一式一份,由各系班主任聘任工作小组归档保存备查.",,

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, "20―20学年系班主任竞聘情况汇总表",,

, "竞聘结果","姓名","竞聘情况说明" "选聘",,

"16会计1班、16会计2班",,

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"16文秘班",,

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"照顾性落聘",,

"已年满50周岁(或45周岁)",,

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"重度抑郁症",,

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"哺乳期",,

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"今年班主任聘任到期,安排轮休",,

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"工作岗位原因(如系主任、专职机房或实验室管理人员、运动队教练等)",,

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"工作任务原因(如公派学习、下厂实践、重大教科研项目负责人等)",,

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"择优后落聘",,

"以往班主任工作有瑕疵,德育工作能力偏弱" ,,

"对班主任工作热情不高,竞聘意愿不强" ,,

"班主任岗位数量不足,待来年选聘" ,,

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"拒绝竞聘",,

"经督促后仍拒绝递交竞聘表" ,,

"选聘后拒绝聘任安排" ,,

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