PDF《百城人才》

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2018 年度报告 百城人才 NEEQ :

872448 广东百城人才网络股份有限公司 GUANGDONG BAICHENG HUMAN RESOURCES NETWORK CO.

,LTD.

2 目录

第一节 声明与提示.4

第二节 公司概况

7

第三节 会计数据和财务指标摘要

9

第四节 管理层讨论与分析.12

第五节 重要事项

26

第六节 股本变动及股东情况.29

第七节 融资及利润分配情况.31

第八节 董事、监事、高级管理人员及员工情况

32

第九节 行业信息

35

第十节 公司治理及内部控制.36 第十一节 财务报告

40 3 释义 释义项目 释义 公司、本公司、股份公司、百城人才 指 广东百城人才网络股份有限公司 百城投资 指 汕头市百城投资管理合伙企业(有限合伙) 广东百城 指 广东百城人力资源服务有限公司 揭阳百城 指 揭阳市百城人力资源服务有限公司 河源百城 指 河源市百城人力资源有限公司 潮州百城 指 潮州市百城人力资源服务有限公司 惠州百城 指 惠州市百城人力资源服务有限公司 珠海百城 指 珠海市百城领航人力资源服务有限公司 梅州百城 指 梅州市百城人力资源服务有限公司 华文百城 指 汕头市华文百城房来了网络科技有限公司 抚州百城 指 抚州百城人力资源服务有限公司 临沂百城 指 临沂百城人力资源服务有限公司 盐城百城 指 盐城励智星百城人力资源有限公司 股东会 指 广东百城人才网络股份有限公司股东会 股东大会 指 广东百城人才网络股份有限公司股东大会 董事会 指 广东百城人才网络股份有限公司董事会 监事会 指 广东百城人才网络股份有限公司监事会 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 公司章程 指 《广东百城人才网络股份有限公司章程》 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 全国股份转让系统公司 指 全国中小企业股份转让系统有限责任公司 全国股份转让系统 指 全国中小企业股份转让系统 主办券商、国融证券 指 国融证券股份有限公司 审计机构、会计所、会计师事务所 指 大信会计师事务所(特殊普通合伙) 元、万元 指 人民币元、万元 报告期、本期、本年、本年度 指2018 年1月1日至

2018 年12 月31 日4

第一节 声明与提示 【声明】公司董事会及其董事、监事会及其监事、公司高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任. 公司负责人韩荣奎、主管会计工作负责人陈昭勋及会计机构负责人(会计主管人员)林佩真保证年 度报告中财务报告的真实、准确、完整. 大信会计师事务所(特殊普通合伙)对公司出具了标准无保留意见审计报告. 本年度报告涉及未来计划等前瞻性陈述,不构成公司对投资者的实质承诺,投资者及相关人士均应 对此保持足够的风险认识,并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异. 事项 是或否 是否存在董事、监事、高级管理人员对年度报告内容异议事项或无法保证其真实、 准确、完整 是 √否 是否存在未出席董事会审议年度报告的董事 是 √否 是否存在豁免披露事项 是 √否 【重要风险提示表】 重要风险事项名称 重要风险事项简要描述 实际控制人不当控制的风险 韩荣奎直接持有公司 26.70%股份,并担任公司董事长、总经理;

同时 韩荣奎担任百城投资的执行事务合伙人, 百城投资直接持有公司 44.50% 股份. 韩荣奎以所持有的本公司股份能够对本公司股东大会及董事会决 议产生实质性影响,能够实际支配本公司行为,对公司构成实际控制, 为公司实际控制人.公司实际控制人在公司决策、监督、日常经营管理 上能够实施控制. 公司存在实际控制人利用实际控制公司的权力和主要 决策者的地位对重大事项施加影响, 使公司决策存在偏离中小股东最佳 利益目标的风险. 应对措施:强化董事、高级管理人员的依法决策意识,严格遵守公司章 程及三会议事规则等制度的规定,充分发挥监事的监督职能,从而减少 实际控制人的不当控制风险. 业务经营区域相对集中的风 险 公司主营业务收入主要来源于广东地区.公司业务高度集中在广东地 区,尤其集中在粤东地区.公司业务正处于发展阶段,并已经着手开拓 外地市场,但目前销售仍以广东省粤东地区市场为主,公司的业务经营 区域相对集中,存在一定区域竞争的风险. 应对措施:公司将深入研究企业战略布局,进一步强化自身区域优势;

加大技术创新,保持公司在互联网及移动端的技术领先水平;

根据客户 需求,制定灵活调整价格策略和营销策略;

积极介入新的区域市场,提 高市场占有率和经营业绩. 人力成本上升风险 公司属于人力资源服务行业,与传统生产制造型企业相比,不需要投入 原材料,最大成本是人工成本.近年来我国人工成本持续上升,地区最

5 低工资标准持续提高,工资收入变动存在刚性需求;

同时,公司加强了 人工成本与收入的联动性,进一步提高人工成本.由于公司业绩增长受 到市场环境、 公司战略发展、 内部管理、 技术创新等多种因素综合影响, 当人工成本上升速度超过收入增长幅度时, 将对公司的盈利状况造成不 利影响. 应对措施:公司利用自身互联网招聘技术优势,通过技术输出,加大与 外地人才资源服务公司合作,实现快速低成本扩张 宏观经济波动风险 人力资源服务行业与宏观经济波动具有较高的关联度. 宏观经济明朗且 增速较高的情况下,企业会增加人力成本预算,扩大员工招聘需求,人 力资源服务行业发展出现增长态势;

在经济下滑的时候企业会缩减人力 成本预算,降低员工招聘需求,人力资源服务行业发展出现下降态势. 目前,我国经济处于结构调整的转型过程中,经济增长速度相对放缓. 若未来宏观经济下行,将对公司业务的发展带来不利影响. 应对措施:公司将加大技术创新力度,加强移动端产品研发推广力度, 提高公司产品技术含量,保持公司低成本增长. 人才储备不足的风险 人力资源服务行业的从业人员要求对人力资源服务、人力资源专业、人 力资源法律政策、企业管理、企业公关、项目管理、IT 信息等某个或 者多个专业领域熟悉,并能灵活运用在对客户的需求,客户所在行业流 程的深入理解和分析然后给客户提供专业解决方案. 这需要长时间的磨 练和积累.拥有这样一批专业、技术过硬、具备细分领域运营经验的高 素质人才是企业制胜的关键.同时如果公司专业人才流失,会给企业经 营带来一定风险. 应对措施:公司已建立具有市场竞争力的薪酬体系,公司将加大对关键 岗位设立后备人员的储备计划,建立长效激励机制,充分保证公司的人 才队伍稳定性. 技术创新风险 公司未来将基于互联网招聘,大力拓展业务.技术发展的日新月异是互 联网行业的主要特征, 这要求公司需要不断跟进和采用最新的互联网技 术,以应对互联网行业的发展趋势和公司自身业务发展的需求.如果公 司无法及时跟进互联网技术的革新,公司将可能面临技术水平落后、提 供的产品服务缺乏创新、运营成本升高等风险,从而在一定程度上影响 公司的市场竞争地位. 应对措施:公司将紧密关注互联网技术发展趋势,加大对研发投入,深 挖人才大数据,确保公司产品及服务能不断升级,以客户为中心,为客 户创造更大价值. 行业政策风险 公司所处的人力资源服务业是围绕人力资源配置、管理、开发提供相关 服务的服务行业, 是现代服务业中的新兴重要门类和最具活力的行业之 一. 十二五 以来,国家先后出台了一系列扶持政策,这些政策在很 大程度上拉动了人力资源服务的市场需求. 若未来国家对行业的政策扶 持力度减弱,将对公司业务发展带来一定的不利影响. 应对措施:公司将持续关注宏观经济政策动向,积极推动新产品研发进 程,加强销售队伍建设,进一步提高服务质量及专业度,增强公司抵抗 宏观经济波动的风险能力. 政府补助风险 公司于

2016 年11 月通过国家高新技术企业认定,公司于

2018 年度享 受了 15%的企业所得税税率.除此之外,公司在报告期内还获得高新技

6 术企业补贴、失业保险稳岗补贴、高校毕业生见习补贴等项目补贴.政 府补助对公司盈利能力有一定的影响. 若税收优惠及政府补贴相关的法 律、法规及政策发生变动,公司的税后经营业绩将........