PDF《北师大 MAP 用户体验（UX）方向说明》

2.熟练掌握人事测评工具、及其他测评工具的编制与开发技术;

3.掌握社会及教育组织举行的大规模考试分析技术;

4.掌握基于计算机、互联网、移动终端、云技术的测评调查技术,以及大 数据挖掘分析方法;

5.研习古今中外、各级各类组织中的人事选拔思想、方法与管理政策、制度;

6.掌握人力资源中人才规划、 员工选拔、 团队建设、 领导管理、 员工激励、 组织诊断、绩效考评、资源配置、文化建设、员工培训、项目管理等多个模块 的技能;

7.能够将心理测评技术和心理学理论应用拓展延伸到组织管理的多个方 面. 心理测量与人力资源管理方向的课程内容分为心理学基础理论与方法、 心 理测量与人力资源管理基本理论、人事测评方法与工具、人力资源实践训练等 模块.具体课程包含人格心理学、心理测量学、社会心理学、现代心理测量理 论、测评工具编制及系统研发、评价中心技术、人力资源管理、组织行为学、 工作分析、胜任特征建模、人力资源案例分析与实践、绩效管理、团队建设、 组织文化建设、心理学应用前沿专题等. MHR 方向立足于国内外应用心理测量及人力资源管理新趋势,着眼于当下 组织、社会和国家重要急需,倾力组建打造专业化、多元化和国际化的授课教 师队伍.教师团队由北京师范大学心理学部心理测量、人才选拔及人事测评领 域专家教授和具有多年人力资源管理理论及实战经验的校外专家教授组成. 另外,MHR 方向通过更为灵活的教学方式,邀请心理测量与人力资源管理 领域企业和行业资深专家为学生展开第二课堂及实践等拓展活动.在教学中, MHR 方向努力将理论与实践、课程与项目、技术与实务完美结合,积极拓展校 外实习实践基地,为学生提供专业性强、努力提升其专业实务能力的实践实习 机会, 促使学生将课堂学习的理论付诸于实践, 把课堂获得的知识应用于职场, 从而提高学生的职业素养和专业技能.同时,为了支持学生毕业进入心仪的职 业领域,MHR 方向发挥专业优势,还为学生提供个性化的职业生涯辅导和职业 发展培训,帮助学生认识自我,认识职业. MHR 方向毕业生的就业领域宽广、职位丰富.主要面向于事业单位及国内 外企业公司的组织管理部门和人力资源管理部门, 国际和国内人力资源管理咨 询顾问公司,政府公务部门,大型人才及心理或教育测评公司,国家部委及各 省市的各类考试机构,测评工具研发部门,企业中与客户和产品评估相关的部 门,其他机构中的........