PDF《江门市2018年人力资源市场工资指导价位》

江门市2018年人力资源市场工资指导价位 及行业人工成本信息 江门市人力资源和社会保障局编印 http://ldj.

jiangmen.gov.cn 江门市人力资源和社会保障局 I 目录 前言.1 企业薪酬调查说明

1

一、调查范围及对象

1

二、工资报酬计算方法

1

三、工资指导价位的意义

1

四、应用原则

2

五、企业薪酬调查工作报告基本内容

2

六、对2018 年工资指导价位的分析

3

(一)整体工资指导价位.3

(二)分职业工资指导价位.3

(三)分行业工资指导价位.4

(四)其他工资指导价位.4 第一部分企业薪酬调查背景.6

一、调查企业背景

6

(一)按地区划分企业背景情况.6

(二)按企业隶属关系划分企业背景情况.6

(三)按登记注册类型划分企业背景情况.7

(四)按所属行业划分企业背景情况.9

(五)按企业规模划分企业背景情况.9

(六)按从业人员规模划分企业背景情况.10

(七)按营业收入规模划分企业背景情况.10

二、调查职工背景

11

(一)按学历划分职工背景情况.13

(二)按年龄范围划分职工背景情况.13

(三)按岗位等级划分职工背景情况.14 第二部分工资指导价位.17

一、分职业细类工资指导价位

17 江门市人力资源和社会保障局 II

二、分行业部分职业工资指导价位

37

三、其他工资指导价位

78

(一)按岗位等级划分职工工资指导价位.78

(二)按学历划分职工工资指导价位.78

(三)按行业大类企业规模划分工资指导价位.79

(四)按区域划分职工工资指导价位.81

(五)按隶属关系划分职工工资指导价位.81

(六)按登记注册类型划分职工工资指导价位.82

(七)按用工形式划分职工工资指导价位.83

(八)按劳动合同类型划分职工工资指导价位.83 第三部分企业人工成本信息.84

一、 行业人均人工成本信息

84

(一)按行业大类划分人均人工成本.84

(二)按行业大类分企业规模划分人均人工成本.85

二、其他划分类型企业人均人工成本信息

87

(一)按企业所在区域划分企业人均人工成本.87

(二)按企业隶属关系划分企业人均人工成本.87

(三)按登记注册类型划分企业人均人工成本.88

(四)制造业人均人工成本.88

三、 部分重点行业人工成本构成

90

(一)部分重点行业人工成本分项结构比例表.90

(二)行业人工成本整体数据分析图.91

四、 从财务指标分析人工成本信息

92

(一)企业盈亏情况分析.92

(二)人工成本占成本费用总额情况.93

(三)成本费用总额占销售收入情况.94 致谢:95 江门市人力资源和社会保障局

1 前言企业薪酬调查说明 企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬水平 和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查.

2018 年江门市人力资源市场指导价位及行业人工成本信息以企业薪酬调查为基 础,通过调查系统填报的方式,调查

2017 年企业在岗职工工资和人工成本数据信息, 在对调查数据进行筛选、分类、汇总、分析的基础上确定.现对本次公布的人力资源 市场工资指导价位及行业人工成本信息的有关情况作如下说明.

一、调查范围及对象 根据人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅的部署,2018 年本市薪 酬调查采用指定样本的调查方式, 对五邑地区三区四市指定企业的人工成本情况和在 岗职工工资报酬情况进行调查,样本量为

559 户企业、9 万多从业人员,覆盖国民经 济各行业门类,以及各种经济类型和不同规模的企业.调查对象涵盖制造业、批发和 零售业、住宿和餐饮业、金融业等

15 个行业门类的企业和由调查企业支付工资的职 工信息.

二、工资报酬计算方法 本次人力资源市场工资指导价位公布了

539 个职业细类、15 个行业大类下部分 职业以及按区域、岗位等级等划分的工资高位数、中位数、低位数和平均数.其中, 高位数是指样本数据按照工资水平从高到低排序后数列中前 5%的数据的算术平均 数,中位数是指数列中处于中间位置的数值,低位数是指样本数据按照工资水平从低 到高排序后数列中前 5%的数据的算术平均数.

三、工资指导价位的意义 工资指导价位制度是深化收入分配制度改革的基础性工作. 建立企业薪酬调查和 信息发布制度是深化工资制度改革的重要内容. 坚持做好这项调查, 对促进经济发展, 加强社会管理具有重要意义. 建立并完善工资指导价位制度有利于充分发挥市场机制 对工资分配的基础性调节作用,有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格,引 导企业科学合理的制订工资分配制度,有利于进一步缩小收入分配差距,提高就业质 江门市人力资源和社会保障局

2 量和人民收入水平.

四、应用原则 本次工资指导价位信息是根据参与调查企业的工资数据统计、分析、合理调整后 得出,具有指导性,企业按照习近平总书记在党的十九大报告中: 要坚持按劳分配 原则,完善按要素分配的体制机制,促进收入分配更合理、更有序.鼓励勤劳守法致 富,扩大中等收入群体,增加低收入者收入,调节过高收入,取缔非法收入. 的讲 话精神,并结合自身的实际经营情况,可以参考

2018 年的工资指导价位.经济效益 较好的企业可以参考工资指导价位的高位数, 经济效益较差的企业可以参考工资指导 价位的低位数,合理调整不同岗位人员的工资水平,促进企业内部收入分配更合理、 更有序,构建更加和谐的劳动关系.

五、企业薪酬调查工作报告基本内容 江门市

2018 年人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息的主体内容分为 三大部分,共59 张表、21 张图.

1、第一部分是企业薪酬调查背景分析,共计

19 张表、15 张图.包括: (1)调查企业背景,共有

10 张表、10 张图.此部分以企业为基础,分别按企 业所在地、隶属关系、登记注册类型、所属行业、企业规模提供数据分析图. (2)调查职业背景,共有

9 张表、5 张图.此部分以职工为基础,分别按职业、 地区、学历、年龄范围、岗位等级、用工形式、劳动合同类型进行分类,提供数据分 析图.

2、第二部分是工资指导价位,共计

29 张表,包括: (1)按职业细类划分工资指导价位,共有

6 张表.此部分公布了

6 个职业大类 下539 个细类的职业工资指导价位. (2)按行业部分职业划分工资指导价位,共有

15 张表.此部分公布了

15 个行 业门类下部分职业的工资指导价位. (3)其他工资指导价位,共有

8 张表.此部分分别按照岗位等级、学历、各行 业企业规模、企业所在区域、隶属关系、登记注册类型、用工形式、劳动合同类型进 行分类,制定了工资指导价位.

3、第三部分是企业人工成本信息,共计

11 张表、6 张图,包括: 江门市人力资源和社会保障局

3 (1)行业人均人工成本水平,共有

2 张表.此部分分别从行业、企业规模对

15 大行业门类下的行业大类的人均人工成本水平进行分析. (2)其他划分类型人工成本构成,共有

4 张表.根据调查的企业按区域、隶属 关系、登记注册类型

3 个维度对人均人工成本水平分析,并针对制造业下的

27 个行 业进行人均人工成本水平分析. (3)企业人工成本分项结构比例,共有

1 张表、2 张图.根据总人工成本结构 构成,按行业划分分别统计从业人员工资报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳 动保护费、住房费用及其他人工成本所占比例进行分析. (4)从财务指标分析人工成本信息,共4张表、4 张图.根据调查企业的盈亏 情况,分市区统计盈亏比例,按人工成本占成本费用总额、成本费用总额占销售收入 情况对人工成本信息进行简单地分析.

六、对2018 年工资指导价位的分析

2018 年工资指导价位的分析分四部分进行,首先对总体的工资指导价位进行概 述,对数据的质量及原因作简单的说明,接着从职业、行业及其他三个维度对工资指 导价位进行相应的比较分析.

(一)整体工资指导价位

2018 年工资指导价位与去年相比,总体增幅较大,总体高位数比上年度增长了 5.16%,中位数比上年度增........