PDF《…对很多人而言,劳工状况存在着不公平、艰辛以及贫困,》

…对很多人而言,劳工状况存在着不公平、艰辛以及贫困, 从而使他们产生了强烈的不满… 他们迫切要求对这些状况进行改善, 例如,限制工作时数… 提供足够的生活工资;

保护工人免受疾病伤患困扰… 保护儿童、未成年人和妇女… 保护外籍劳工权益,承认同工同酬原则,承认结社自由原则… 以上摘录自《国际劳工组织章程》前言部分 劳工指南 劳工指南 劳工指南 劳工指南 社会和环境事务部 2/107

2010 年2月《《《《工作场所标准 工作场所标准 工作场所标准 工作场所标准》 》 》 》 履行 履行 履行 履行 激情 激情 激情 激情 诚实 诚实 诚实 诚实 多元 多元 多元 多元 这些是体育运动的核心价值.

体育运动是爱迪达集团的灵魂.我们以这些核心价值来衡量自己, 也以相同的方式来衡量我们的业务伙伴. 顺应这些价值观,我们期望我们的承包商、分包商、供货商及其他业务伙伴,在他们整个的业务 过程中竭力做到公平,诚实及负责. 我们以爱迪达集团《工作场所标准》作为工具来协助我们选择那些遵守我们的方针及价值的业务 伙伴,并与他们维持业务关系.《工作场所标准》作为一套指导原则,也帮助我们发现潜在的问题, 并有利于我们与业务伙伴一起解决由此所产生的问题.业务伙伴将制定及执行行动计划以持续改善工 厂的工作环境.这些行动计划的进展将由业务伙伴自身,我们的内部审核小组,以及外部的独立审核 员进行监督. 具体来讲,我们期望业务伙伴在其工作场所执行并实施下列标准: 总体原则 总体原则 总体原则 总体原则 业务伙伴应该遵守一切与其业务活动相关的法律要求. 雇用标准 雇用标准 雇用标准 雇用标准 强迫劳工 强迫劳工 强迫劳工 强迫劳工 业务伙伴不得雇用强迫劳工,无论是监狱劳工、卖身劳工、监禁劳工等,均不得雇用.员工不能 在被强迫或任何形式的威吓下工作,或将工作作为政治迫害手段或对持有或表达不同政治主张的惩 罚. 童工 童工 童工 童工 业务伙伴不得雇用十五岁以下的儿童.如果工厂所在国家规定完成义务教育的年龄高于十五岁, 则不得雇用低于完成义务教育年龄的儿童. 歧视 歧视 歧视 歧视 业务伙伴不得在招聘及雇用的过程中有歧视行为.关于招聘、薪资、福利、培训机会、工作任务 分配、升迁、奖惩和解聘的决定应该以员工的工作能力作为唯一依据,而不应以其个人特征或信仰作 为依据,例如种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、有无子女、工会组织成员、性取 向、或政治主张.此外,业务伙伴必须采取有效的措施来保护外来劳工免受任何形式的歧视,并且为 他们的特殊状况提供适当的支持服务. 薪酬与福利 薪酬与福利 薪酬与福利 薪酬与福利 工资应等同或超过法定最低工资和同行业工资标准中的较高者,并应提供法定福利.除支付正常 工作时间的报酬,应按照生产国之法律规定的加班工资率支付加班工资.若当地没有相关法律要求, 加班工资率应高于正常工作时间的时薪.工资要满足员工生活基本需要及合理的储蓄和开支.我们期 望业务伙伴能通过改善薪资体系、福利项目和其他服务来逐步提高员工生活水平,改善生活质量. 劳工指南 劳工指南 劳工指南 劳工指南 社会和环境事务部 3/107