PDF《联创世华·内部资料 2018 山东选调模考点题班》

5 到8年,久 而久之,都会变得千篇一律,索然无味.特别是群众素质参差不齐,缠访闹访时有发生,如果基层干部的 骂不还口被人认为是好欺负,哪里还有工作热情? 二是来自舆论的偏见.现在的大环境下,大多数群众对公务员仍然是有偏见的.如果出现交通事故, 那么舆论上一定会认为是公务员的错.还有不少人认为一张报纸,一杯茶就是公务员的职业状态.可是, 现在的基层公务员,工作量越来越大.一般情况下,30 个基层干部就要对下服务

15000 名群众,还得对上 承接

10 个县级部门安排工作.尤其近几年的脱贫攻坚,他们走在一线,切实为群众解决实际问题,却因 为个别贪腐官吏的不齿作为,毁掉了整个干部队伍的形象. 三是来自环境的压力.现在的基层公务员,特别是年轻公务员,因会电脑,会写文章,就会有更多的 工作.也就是能力越强的干部,工作越多,他们说年轻人就应该多做点,多锻炼,吃亏是福等等.可是能 者多劳了,劳者并没有多得.在提拔干部的时候,论资排辈的现象屡见不鲜,相互之间的竞争关系,使得 同事之间的相处也成了压力.另外,基层的办公条件相比之下,确实要差很多,有些地方连基本的生活必 要条件都无法满足,更别说舒适的办公环境了. 四是来自制度的束缚. 有不少基层干部, 在乡镇一呆就是一辈子, 因为久居基层和县级领导疏于联系, 在选拔县局领导干部的时候,真正能够考虑乡镇基层干部的很少.能进县城工作的,多是那些 镀金 的, 先去乡镇干个两年,然后提拔重用.而真正在基层一线起步的同志,能被选拔任用的确实是少数.随着权 力的不断下放,基层承担了更多的工作,而基层干部队伍的编制并没有相应增加,还有不少年青干部被借 调至县级部门.其次,刻板的工资制度,也让基层干部心生不满.另外,政府部门给人的印象就是比较严 肃刻板,不够活泼,没有青春气息,在那样的氛围里,再大的热情的也会被慢慢磨灭. 对策:政策支持;

精神支撑;

待遇提升;

干部职业化;

干部年轻化;

渠道畅通. 延伸 1: 三农 工作队伍 组成:基层干部;

选调生(村官);

职业农民;

第一书记;

新乡贤;

要求:懂农业;

爱农村;

爱农民 只有懂农业,农村发展才有保障.农业不仅是农民赖以生存的基础性产业,更是国家发展不可或缺的 重要组成部分.党员干部作为伟大事业的推进者和引领者,必须毫不动摇地坚持兴农富农要求,结合当地 农业特色、农村现状、农民基础,彻底弄明白 发展什么 怎么发展 发展成什么样 等现实问题. 要将到农村一线工作锻炼作为培养干部的重要途径,从农业发展、农村建设、农民致富成效显著的地方挖 掘优秀干部.要针对基层干部开展更多农业相关领域的培训教育,助其理论与实践相结合、经验与创新相 融汇,全面提升工作能力、服务水平,为农业发展提供知识保障. 只有爱农村,干事创业才有奔头. 农村大有可为,基层干部当有大作为. 不可否认,农村如何建 设、环境如何整治、村民如何团结、文化如何引导……这些都是困扰基层干部的难题.但同样的,农村正 因为没有城市的高楼大厦、宽阔道路,没有城市的车水马龙、霓虹满目,才多了那一份宁静祥和,给基层 联创世华,铸造人生辉煌! 统一客服热线:400

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