PDF《联创世华·内部资料 2018 山东选调模考点题班》

4 联创世华公考网:www.Lgwy.net 干部定下心神、努力工作、专心服务提供了良好机会,在沉淀中成长、成熟、成才.党员干部要热爱农村, 抛开农村苦、农村累等消极落后思想,将农村的建设、发展作为自身使命和责任,主动融入农村、深入基 层、上到一线,坚决做到 先农民之忧而忧,后农民之乐而乐 . 只有爱农民,履职担当才有后劲. 中国要富,农民必须富. 没有农村的小康,特别是没有贫困 地区的小康,就没有全面建成小康社会. 正如一号文件强调的,要引导农民在乡村振兴中发挥主体作用, 让农民成为有吸引力的职业.只有全力调动亿万农民的积极性、主动性、创造性,才能不断提升农民的获 得感、幸福感、安全感.而党员干部作为保障农民致富、支持农民创造的 粘合剂 ,要多一些对农民的 理解、包容和爱护,实现与农民戮力同心、同频共振,想在一块儿、干在一块儿,把 用真情 解真难 作为一切服务农民工作的基础,为促进农民的全面发展汇聚合力. 延伸 2:农村实用人才 涵义:农村实用人才,指户口所在地属于农村,有一定的知识和技术,在当地起到示范带头作用,并 得到周围群众认可的农村专业型劳动者. 来源:农村实用人才主要来源于三类产业:第一产业:种植、养殖加工人才.第二产业:企业经营主、 合同制厂长或车间主任、农民经济合作社带头人.第三产业:经纪人、物流人才. 延伸 3:让基层干部回归基层 做好一 减 一 加 的工作. 减 ,就是要松绑减负.要分清基层工作的主次,减少不必要的上级 检查、考核等,为基层干部思想上减压,工作上减负,还他们以干实事的精力和时间. 加 ,就是要加强管理. 虽然大部分村干部没有职业化,但同样也需要完善相应的工作职责、道德要求,同时细化服务群众的相关奖 惩措施等,引导基层干部更好地深入群众. 其他对策 1:乡村振兴须先 留住人 (乡村人才振兴) 实施乡村振兴战略,必须破解人才瓶颈制约.强化乡村振兴的人才支撑应双管齐下.一方面,要着力培 育新型职业农民和乡土人才,扶持培养一批农业职业经理人、 经纪人、 乡村工匠、 文化能人和非遗传承人等. 另一方面,要聚天下英才而用之,以更加开放的胸襟引来人才,用更加优惠的政策留住人才,用共建共享的机 制用好人才,掀起新时代 上山下乡 的新热潮. 其他对策 2:如何加强基层队伍建设 一是大力培育新型职业农民,全面建立职业农民制度,实施新型职业农民培育工程. 二是加强农村专业人才队伍建设,特别是扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能 人和非遗传承人等. 三是发挥科技人才支撑作用,全面建立高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村和企业挂 职、兼职和离岗创新创业制度. 四是吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、规划师、建筑师、律师、技能人才等,通过 下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、行医办学、捐资捐物、法律服务等方式服务乡村振兴事业. 五是创新乡村人才培育引进使用机制,包括多种方式并举的人力资源开发机制,城乡、区域、校地之 间人才培养合作与交流机制,以及城市医生教师、科技文化人员等定期服务........