PDF《莲花健康董事长请辞 控股股东全面撤离董事会》

5 月甚至收到上交所问询 函, 公司被要求说明是否存在未披露 的重大风险事项. 一面是原董事的纷纷辞职, 一面 是新董事的 无缝对接 . 就在莲花健 康公告夏建军与袁启发辞任董事当 天,公司召开了董事会会议,王维法和 罗贤辉由睿康投资提名 补位 董事, 该议案在

5 月21 日的股东大会上获 得通过. 而就在昨日莲花健康举行的 临时股东大会上, 由睿康投资提名的 另一名新董事韩安道也正式就位. 有意思的是, 三名新董事虽然都 由睿康投资提名, 但都不是 嫡系人 马 ,他们的背景或多或少都和睿康投 资的 债主 安徽国厚金融资产管理有 限公司( 简称 安徽国厚 ) 有关系. 资料显示, 新董事罗贤辉现就职 于安徽国厚,任资金管理部副经理,此 前历任安徽国厚风险管理部及战略投 资与发展部经理、 并购重组部副总经 理等职务. 董事王维法为安徽省六安 市人, 与安徽国厚实控人李厚文为同 乡,夏建统辞职后,由王维法代为履行 董事长职责. 据了解, 此前睿康投资将所持股 权全部质押给安徽国厚, 用于为其在 安徽国厚融资提供担保. 联系莲花健 康董事会的变动, 上交所今年

5 月曾 下发问询函, 要求睿康投资说明向安 徽国厚融资的金额、融资用途、还款期 限,以及睿康投资的财务状况,是否具 备资金偿还能力;

睿康投资与安徽国 厚就未能按期偿还情形下上市公司股 权安排是否形成任何协议或约定;

对 于新董事的入驻, 要求说明上市公司 实际控制权的稳定性, 是否可能出现 重大变化. 值得注意的是, 睿康投资当时回 复,借款到期日为

7 月24 日,夏建统 目前的辞职时点与之接近. 睿康投资 当时称, 其向安徽国厚通过股票质押 融资 2.5 亿元, 主要为了偿还前次股 票质押融资,公司财务状况稳定,具备 偿还安徽国厚借款的能力, 双方当时 没有就上市公司股权安排事宜达成任 何协议. 按照睿康投资的说法, 安徽国厚 是资金实力雄厚的 AMC 金融公司, 睿康投资提名现于安徽国厚就职的罗 贤辉为董事候选人, 有利于安徽国厚 加深对睿康投资及上市公司的了解与 互信, 有利于对睿康投资及上市公司 提供更多的帮助, 不会影响睿康投资 实际控制权的稳定性. 然而如今, 睿康投资的董事已悉 数撤退, 安徽国厚方面极有可能推荐 第四名董事人选, 夏建统虽仍为上市 公司实控人, 但在董事会的把控方面 显然已有重要变化. 夏建统入主莲花健康仅三年半时 间,巅峰时期,夏建统旗下曾有 三驾 马车 ,其实际控制莲花健康和睿康股 份,同时担任天夏智慧的董事长. 今年 4月,在入主一年半后,夏建统宣告退 出睿康股份,亏本3亿元将睿康股份控 股股东睿康体育100%股权对外转让. 值得一提的是, 莲花健康昨日早 盘开盘

5 分钟后被直线拉起, 并很快 封上涨停板. 新三板公司频发 奇葩 年报 股转公司密集发出问询函 证券时报记者 吴志 近期,股转公司对挂牌公司

2017 年年报发布的问询函迅速增加.

7 月24 日, 股转公司一次发布了

16 份年 报问询函,7 月25 日又发布了

9 份年 报问询函. 至此, 股转公司

7 月份已经累计 发布了

55 份年报问询函,而今年以来 累计的问询函数量已达

150 份, 大大 超过往年. 据证券时报记者对年报问询函 中的奇葩事件进行梳理,在最近的问 询函中,挂牌公司各种奇怪现象同样 不少. ST大民:种子当粮食卖 7月20 日, 股转公司对 ST 大民 ( 835626)出具年报问询函,关注了两 方面的问题,其中包括公司产品出售. 审计报告内容显示,ST大民及 其子公司华元神谷在2017年发现部 分存货玉米种子出牙率较低, 不符 合种子销售条件,转为商品粮销售. 其中ST大民将账面价值1390.7万元 的存货, 即出芽率低的玉米种子转 为商品粮销售,销售价款共69万元. 华元神谷将账面价值2143万元出芽 率低的玉米种子转为商品粮销售, 卖了348万元. 也就是说, 合计价值超过3500万 元的玉米种子,当粮食一共只卖了417 万元, 影响ST大民2017年合并报表净 利润-3116万元. 股转公司要求说明上述玉米出售 时间、销售数量、销售单价,并说明销售 定价的依据,还要求说明商业合理性. 京东健康:人均年薪1.5万 薪酬的合理性向来是年报问询函 关注的重点, 此次又有多家公司因为 薪酬问题被问询,如京东健康(832916) . 年报显示, 该公司2017年期末职 工人数为617人,期初为118人,期末较 期初明显增长. 然而其应付职工薪酬 本期支付数为947.7万元,上期支付数 为606.5万元. 股转公司根据该数字测算出的本 期人均薪酬为15359.66元/年, 上期人 均薪酬为51396.15元/年.显然,这个数 据并不合理. 股转公司要求京东健康结合企业 经营模式、 人员配备说明人均薪酬大 幅下降的原因, 同时结合当地同行业 人均薪酬进行对比, 说明人均薪酬的 合理性. 东信智能( 838680)的情况类似, 该公司期初员工328人, 期末员工526 人,员工人数增长超过60%. 然而现金 流量表显示, 公司本期支付给职工以 及为职工支付的现金2109万元, 同比 下降4.98%,销售费用及管理费用中工 资、奖金、津贴、社保费等均呈下降趋 势,被股转公司要求说明合理性. ST兴宏泰: 无生产销售人员 ST 兴宏泰( 831131)是一家主要 从事铁矿采选和铁精粉销售的公司. 2017年公司实现营业收入2.36亿元, 较2016 年的1.34 亿元增长76.41% ;