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广东开放大学

2016 年上半年期末考试 人力资源管理专业《人才市场与人事代理》试题 题号 四五总分 得分 准考证号 学生证号 姓名 份校(工作站) 试卷代号:

8578 座位号

0 0 考D生D答D题!不D得D雄D此D线!得分 评卷人 、名词解释(每小题S分,共20分)

2016 年7月I'劳务派遣

2、人才市场配置宏观调控

3、人事代理

4、人才资源配置 (8578) 《人才市场与人事代理》试题第1页共3页密00封00线00田

二、简答题:(每小魔10分,共40分) 得分 评卷人 I'简述人事代理的指导思想,二个有利于原则?

2、我国国有单位人才资源配置的应如何进一步改革?

3、简述我国人才资源配置存在的问题及原因

4、简述我国人才市场与劳动力市场的区别 (8578) 《人才市场与人事代理》试题第2页共3页 (每题20分,共40分) 得分 评卷人 l、论述非公有制经济组织人才资源配置面临的主要问题

2、论述西部人才资源配置存在的问题和原因分析 8578) 《人才市场与人事代理》试题第3页共3页 答案代号:8578 广东开放大学

2016 年上半年期末考试 人力资源管理专业《人才市场与人事代理》答案

2016 年7月

一、名词解释(每题S分,共20分)

1、劳务派遣:又叫人才派遣,是一种新的用人或配置方式.

有用人单位可以根据 自身工作和发展需要,通过劳务派遣公司得到所需要的工作人员

2、人才市场配置宏观调控:是市场经济国家的一项重要的宏观调控职能,是指国 家通过各种经济参数,运用行政、经济、法律等手段,经由市场对市场主体行为进行调 整控制,以达到人才资源配置宏观经济规模与结构的平衡

3、人事代理:是适应我国社会主义市场经济发展需要的一种新型的人3管理(配置)方式,它既是一种人事管理方式,也是一种人才配置方式.日前业务土要集中在档 案保管、身份认定、代评职称、出具公证材料等一些人事业务.

4、人才资源配置:宏观层面上,指人才资源与其他生产要素相给合并参与社会经 济活动的过程,也指人才资源在不同地区、产业、行业和部门的分布状态.微现层面上, 指各类人才在组织中与工作岗位的配置过程和匹配状态.

二、简答题(每题10分,共20分) I'简述人事代理的指导思想,二个有利于原则?? 答:(1)有利于流动人才依法享受相关的人事合法权益保护其创业的积极性( (4分) (2)有利于保障各类组织在人力资源管理方面的自主权.(3分) (3)有利于国家整体性人力资源的开发与管理(3分)

2、我国国有单位人才资源配置的应如何进一步改革? 答:(1)改革户籍管理制度(2分) (2)改革人事档案制度( (2分) (3)完善社会保险制度(2分) (4)深化国有单位人事制度改革( (2分) (5)加强人才市场体系建设(1分) (6)采用多元化的人才配置方式( (1分) (8578)《人才市场与人事代理》答案第1页共2页

3、简述我国人才资源配置存在的问题及原因 答案要点:存在的土要问题如N (1)欠发达地区和基层人才短缺(2分) (2)专业技术人才资源结构需要进步调整.(1分) (3)高校毕业生人才资源配置压力增大( (1分) (4)人才不足是影响非公经济发展的主要障碍(1分) 主要原因: (I)人才流动的体制性障碍仍然存在( (2分) (2)国有单位人才市场主体到位还受到一定制约( (1分) (3)市场不完善,影响人才资源市场化配置的效率( (1分) (4)监管不到位,人才市场秩序令人担忧( (1分) 4'简述我国人才市场与劳动力市场的区别 答:(I)功能定位不同( (3分) (2)管理制度存在差别( (3分) (3)政府部门组建的服务机构的经费来源不同(2分) (4)在外资机构准入方面存在明显的差异( (2分)