PDF《徐工集团工程机械股份有限公司 2018 年度社会责任报告》

128 次;

接受投资者实地调研

17 次100 余家机构.开展路演及反向路演活动

18 次,与480 余人次机构 投资者现场沟通,创近

5 年来新高,积极向市场传递了徐工经营 亮点和文化正能量. 4.大力弘扬徐工诚信文化,保护债权人合法权益 公司始终坚持诚实守信的经营宗旨, 无论经营处于高峰或低 谷,均严格履行债务人相关义务,按时偿付相关债务,保护债权 人合法权益.为增进债权人对公司了解,公司在《信息披露事务 管理制度》中,专门制定了关于公司债券信息披露相关条款,真实、准确、及时地向公司债券投资者通报公司重大信息.公司每 年聘请评级机构对尚处存续期的公司债券,开展跟踪评级工作, 使债权人全面了解公司财务、经营、管理情况.2018 年公司按 期偿还债务,未发生到期债务未及时偿还情况.公司稳健的经营 业绩与良好的信誉赢得了资本市场高度认可,公司自

2011 年发 行债券以来, 是国内主要工程机械企业中唯一一家评级始终保持 AAA 最高等级的公司. -

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(二)员工权益保护情况 1.建立完善的薪酬福利体系,员工收入水平不断提升 公司严格遵守国家相关法律法规,规范执行劳动用工制度, 同全体员工签订劳动合同,按照工效挂钩 双低于 的原则和徐 州市工资指导线确定工资水平,按时足额发放职工工资.能结合 企业效益情况、物价上涨指数等多种因素,对薪酬分配原则、分 配形式、福利待遇等进行动态调整,完善薪酬激励办法.实行法 定节假日带薪休假制度.各单位对于确因工作需要加班的,严格 执行审批手续,安排补休或按规定支付相应劳动报酬. 公司按规定发放交通费、防暑降温费、午餐补贴等福利费, 适逢传统节日向职工发放过节费, 对接毒工种职工按时发放营养 津贴.公司各单位严格按照国家、省、市有关规定,按时足额为 职工缴纳五险一金,并为职工交纳补充医疗保险,为职工提供可 靠的社会保障. 公司始终关注员工实现人生价值的需求,通过表彰先进集 体、劳动模范、先进个人、年功荣誉等评优创新活动,提升员工 的职业荣誉感和人生获得感.2018 年,向在公司工作满

10 至40 年职工分别颁发一星至五星年功纪念章, 激发了员工发自内心的 自豪感归属感. 2.职业培训全覆盖,促进员工与公司共成长 公司各单位高度重视职工岗位知识、技能和素质培训,全年 共投入教育经费 1612.1 万元, 累计培训职工 36.2 万人次. 其中, 管理人员 4.4 万人次,技术人员 3.6 万人次,营销人员 3.1 万人 次,生产人员 25.1 万人次,全面推进年度培训工作计划落地. -

5 - 3.安全生产强投入,有效保护员工职业健康 公司各单位严格遵守国家、省、市有关法律法规、规定,通过 安康杯 竞赛、 安全生产月 和 《职业病防治法》宣传 周 等活动将职业健康安全规定宣贯到每位职工;

细化

24 项职 业健康安全控制指标,逐级分解并签订安全责任状;

公司坚持季 度安全大检查,不定期进行安全巡查,各单位将多种安全检查形 式相结合,共排查治理各类事故隐患

6855 项次;

按规定提取安 全生产费用 6429.39 万元、使用 5757.38 万元;

加大焊接烟尘治 理力度,开展 VOCs 深度治理,持续开展安全生产标准化和职业 健康安全管理体系审核工作,坚持对特种设备、作业场所职业病 危害因素进行检测,不断改善职工工作环境和安全生产条件;