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杭州新闻 责任编辑/王佳佳版式设计/张革 2016年6月2日/星期四 A04 1.

怎么就算高温天气? 日最高气温35℃以上 (由地市级以上气象主管部门 所属气象台站发布) 2.高温津贴多少钱? 高温作业工人225元/月 非高温作业工人180元/月 一般工作人员145元/月3.能领几个月?谁来发? 可领4个月: 6月、 7月、 8月、 9月.按月发放. 如果企业安排劳动者在 35℃以上高温天气从事室 外露天作业, 以及不能采取有效措施将工作场所温度降 低到33℃以下的, 都应当向劳动者发放高温津贴. 4.高温天不上班, 会被扣工资吗? 高温津贴纳入工资总额, 但不能计入最低工资. 用人单位不能因高温停止工作、 缩短工作时间为由 扣除或降低劳动者工资. 5.单位发的饮料棒冰算高温补贴吗? 高温天气, 单位应提供高温劳动者防暑降温饮料. 但饮料等防暑物资不能算高温补贴, 高温津贴具有 法律强制性, 清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇, 企业不能以发放饮料、 绿豆汤等防暑物资充当高温补 贴. 6.高温天上班中暑了, 算工伤吗? 算. 我国 《职业病目录》 将物理因素所致中暑列入职业 病范畴.如职工因高温作业中暑的, 可以申请工伤认 定, 享受工伤保险待遇. 杭州能诊断鉴定高温作业引起中暑的, 有浙

一、 市 红会医院、 杭州市预防保健门诊部等. 按人社部门的规定, 用人单位应当自职工事故伤害 发生之日或者被诊断、 鉴定为职业病之日起

30 日内, 向 人社部门提出工伤认定申请. 如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的, 工 伤职工或者其近亲属、 工会组织在事故伤害发生之日或 者被诊断、 鉴定为职业病之日起1年内, 可以直接提出工 伤认定申请. 7.最高气温超过35℃怎么办? ・ 日最高气温达到35℃以上、 37℃以下时 应采取换班轮休等方式, 缩短劳动者连续作业时 间, 并且不得安排室外露天作业劳动者加班. 企业不得安排怀孕女职工和未成年员工, 在35℃以 上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在 33℃以 上的工作场所作业. ・ 日最高气温达到37℃以上、 40℃以下时 用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间, 累计 不得超过6小时;

连续作业时间, 不得超过国家规定: 重劳动(搬重 物、 锯刨、 挖掘等)、 中等劳动(锯木头、 开卡车、 粉刷、 摘 水果等)、 轻劳动(打字、 缝纫等), 分别为不超过

20、

30、

40 分钟;

并且在气温最高时段

3 小时内, 不得安排室外露天 作业. ・ 日最高气温达到40℃以上时 停止当日室外露天工作. 8.高温补贴没拿到怎么办? 如果职工在高温下作业却没收到高温补贴, 或用人 单位拒发, 可拨打市劳动保障服务热线

12333 或者向 用工管辖地劳动监察部门投诉. 6月起你的工资卡上可能会多一笔钱 高温津贴开始发放 饮料绿豆汤不能充抵补贴 上班中暑的还可申请工伤保险 盛夏来袭, 从今天起接连4个月, 你的月收入里有望多一笔钱――高温津贴! 根据浙江省2014年发布的 《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》 , 浙江省的高温补贴发放时间为4个月 (6月、 7月、

8 月、 9月) .只要一个月中, 有一天的最高气温在35℃以上, 企业单位就需给员工发放高温补贴. 记者 魏奋 记者 殷军领 通讯员 张红卫 严全盛 曹贤萍 错过端午, 等到下个小长假中秋, 至少要三个 月以后了.如果要让我们推荐去哪儿, 南方, 无疑 是最佳选择. 飞三亚 又到了一年机票最便宜的时候 去三亚, 最近能买到