PDF《暨南大学附属第一医院文件》

2、以第一作者、共同作者或通讯作者在 SCI 收录杂志 上发表论著

3 篇及以上;

或SCI 论著累计 IF≥7.0,或SCI 论著单篇影响因子 IF≥5.0;

或发表在中华核心学术刊物论 著5篇以上(1 篇SCI 论著相当于

2 篇) .

3、入选省部级及以上人才工程. -

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4、成功开展一项同行专家认可的新技术、新业务或一 项较高水平和较大难度的手术项目;

5、担任中华医学会或相当级别各分会学组全国委员、 青年委员,省级分会副主任委员以上职务.

(四)特殊情况:某些专业学科的稀缺人才、急需人才 以及临床重点学科团队的必需人才、特殊贡献人才及临床技 能拨尖人才等可酌情适当放宽条件,经部门推荐,专家委员 会审核,院领导批准后,可受聘相应岗位. 第二部分 人才引进程序

一、引进原则:建立公开、平等、竞争、择优的选人用 人制度,选拔和使用与所需岗位相匹配的优秀人才,做到任 人唯贤,一视同仁.不搞内部消化,不搞近亲繁殖,为所有 具备招聘岗位要求的人才提供平等参与、公平竞争的机会, 严格按照招聘程序运作完成规定的各项流程内容. 引进工作的效率和质量上力争做到 短、平、快 ,即 引进周期简短,引进人才稳定、引进程序快捷 .

二、引进程序:

(一)人员推荐.医院随时受理各科室、本院临床、科 研人员和院外人士的推荐,也接受个人自荐.提交材料有: 1.个人简历(电子) 2.论文代表作

2 篇(电子) 3.图书馆论文检索证明(电子+纸质) -

8 - 4.附件 1:2016 年暨南大学教研、实验系列拟引进人员 审批表(电子+纸质) 5.附件 2:2016 年暨南大学教研、实验系列拟引进人员 信息汇总表(电子)

(二)单位评审.根据需要不定期组织医院人才引进工 作领导小组对拟引进人员进行面试评审.

(三)申报大学.通过院内面试评审的人员确定申请层 次和职称,同时填写暨南大学人才引进申报材料,经医院人 事部门审核和院领导审批后提交大学.

(四)学校评议.

1、评议方式:学校人事处核准申报材料后,安排绿色 通道人才引进会时间,授权委托暨南大学临床医学专业人才 引进工作领导小组(由校内专家和院内专家按一定比例组 成) ,对拟引进的领军人才和杰出人才进行面试答辩(或视 频面试) .拔尖人才由临床医学专业人才引进工作领导小组 审核材料,无需答辩面试.

2、答辩程序: (1)申请汇报:引进单位就拟引进人员所在学科方向的 发展现状、师资队伍情况、引进理由以及拟引进后完成的目 标任务等情况向面试小组做出汇报. (2)面试答辩:拟引进人员进行自我介绍、业绩成果的 综述以及来院工作规划、对学科建设的发展影响等;

接受面 试小组专家的提问. -

9 - (3)填写意见:面试小组经讨论评议,根据单位汇报和 个人答辩情况提出是否引进的意见,核定拟引进人员聘任的 职称和引进层次,填写大学高层次人才专家意见表.

(五)校长审批.根据暨南大学人才引进工作领导小组 的意见,校长予以审批.审批通过者可根据个人评审结果确 定其职称、层次和聘用形式.

(六)签订合同.确定引进的人员需和学校签订聘任合 同和工作协议,约定聘期内的岗位目标和任务,由人事科、 科教办、医务部负责审核聘用合同,并按学校规定每年定期 进行考核和........