PDF《“咱们西宁,一年一个样！”》

1 项.每名未退休院士受聘的院士工 作站不超过

1 个、 退休院士不超过

3 个, 院士 在每个工作站全职工作时间每年不少于

3 个月.国家人才计划入选者、 重大科研项目负 责人在聘期内或项目执行期内擅自变更工作 单位, 造成重大损失、 恶劣影响的要按规定承 担相应责任.兼职要与本人研究专业相关, 杜绝无实质性工作内容的各种兼职和挂名. 高等学校、 科研机构和企业要加强对本单位 科研人员的学术管理, 对短期内发表多篇论 文、 取得多项专利等成果的, 要开展实证核 验, 加强核实核查.科研人员公布突破性科 技成果和重大科研进展应当经所在单位同意, 推广转化科技成果不得故意夸大技术价 值和经济社会效益, 不得隐瞒技术风险, 要经 得起同行评、 用户用、 市场认. (十三) 反对科研领域 圈子 文化.要以 功成不必在我 的胸襟, 打破相互封锁、 彼此 封闭的门户倾向, 防止和反对科研领域的 圈子 文化, 破除各种利益纽带和人身依附关 系.抵制各种人情评审, 在科技项目、 奖励、 人才计划和院士增选等各种评审活动中不得 打招呼 、 走关系 , 不得投感情票、 单位票、 利益票, 一经发现这类行为, 立即取消参评、 评审等资格.院士等高层次专家要带头打破 壁垒, 树立跨界融合思维, 在科研实践中多做 传帮带, 善于发现、 培养青年科研人员, 在引 领社会风气上发挥表率作用.要身体力行、 言传身教, 积极履行社会责任, 主动走近大中 小学生, 传播爱国奉献的价值理念, 开展科普 活动, 引领更多青少年投身科技事业.

四、 加快转变政府职能, 构建良好科研生态 (十四) 深化科技管理体制机制改革.政 府部门要抓战略、 抓规划、 抓政策、 抓服务, 树 立宏观思维, 倡导专业精神, 减少对科研活动 的微观管理和直接干预, 切实把工作重点转 到制定政策、 创造环境、 为科研人员和企业提 供优质高效服务上.坚持刀刃向内, 深化科 研领域政府职能转变和 放管服 改革, 建立 信任为前提、 诚信为底线的科研管理机制, 赋 予科技领军人才更大的技术路线决策权、 经 费支配权、 资源调动权.优化项目形成和资 源配置方式, 根据不同科学研究活动的特点 建立稳定支持、 竞争申报、 定向委托等资源配 置方式, 合理控制项目数量和规模, 避免 打包 、 拼盘 、 任务发散等问题.建立健全重 大科研项目科学决策、 民主决策机制, 确定重 大创新方向要围绕国家战略和重大需求, 广 泛征求科技界、 产业界等意见.对涉及国家 安全、 重大公共利益或社会公众切身利益的, 应充分开展前期论证评估.建立完善分层分 级责任担当机制, 政府部门要敢于为科研人 员的探索失败担当责任. (十五) 正确发挥评价引导作用.改革科 技项目申请制度, 优化科研项目评审管理机 制, 让最合适的单位和人员承担科研任务.实 行科研机构中长期绩效评价制度, 加大对优秀 科技工作者和创新团队稳定支持力度, 反对盲 目追求机构和学科排名.大幅减少评比、 评审、 评奖, 破除唯论文、 唯职称、 唯学历、 唯奖项 倾向, 不得简单以头衔高低、 项目多少、 奖励层 次等作为前置条件和评价依据, 不得以单位名 义包装申报项目、 奖励、 人才 帽子 等.优化 整合人才计划, 避免相同层次的人才计划对同 一人员的重复支持, 防止 帽子 满天飞.支持 中西部地区稳定人才队伍, 发达地区不得片面 通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才, 特别是从中 西部地区、 东北地区挖人才. (十六) 大力减轻科研人员负担.加快国 家科技管理信息系统建设, 实现在线申报、 信 息共享.大力解决表格多、 报销繁、 牌子乱、 帽子 重复、 检查频繁等突出问题.原则上