PDF《公司2015年度社会责任报告》

4494 名员工参加了企业 年金.2015 年全年做到了劳动合同签订率 100%,社会保险 足额缴费率 100%,为员工支付各项社会保险 1.26 亿元,劳 动报酬足额及时发放率 100%.

2、加大人才引进与培育,提升人才队伍综合素质 按照集团公司引智战略,积极引进职业经理人,引进各 类高校毕业生

108 人;

通过内部选拔和培养,全年共任用

6 名中层管理者,通过人才引进和培养,有效支撑了公司在营 销、研发、品质等关键业务领域的持续健康开展. 创新性的开展 千人省人 项目,通过设备自动化改造、 工艺革新等技术手段,持续改善员工作业环境,并有效降低 员工劳动强度,运用技术手段全年共实现减员

229 人. 在引进人才的同时,公司还十分重视内部员工培养,修 订发布了公司《内部讲师管理制度》,2015 年公司共制作各 专业培训教材

40 个,开展各级培训

1801 场,培训

78795 人次,通过内部培训有效地提高了广大员工的职业技能水平. 同时,公司还借助中国化工集团公司的资源,组织

59 人参 加了第五期班组长远程培训,所有人员均通过顺利考试,对 基层管理人员的技能提升起到了积极的推动作用.

3、关爱员工,认真落实职工代表提案 在企业持续发展过程中,风神轮胎始终把维护员工权益 放在重要的位Z,定期召开员工听证会、职工代表大会及设 立员工提案箱等,多渠道全方位收集员工意见和建议并及时 六届董事会十一次会议材料 9-10 解决.开展风神

50 年 爱在风神 圆梦百年 职工集体婚礼、 职工运动会 、 拥抱春天 全员健身、 三八 妇女节 等活动;

开展夏日送清凉、春节慰问等员工关爱行动;

开展 创先争优擂台赛、推出 三个一 榜样工程、青工技能比武、 新近大学生风采展示、风神青年大讲堂等活动关注青年的成 长成才,搭建成长通道.组织青年员工参加市 缘聚七夕 相 约七贤 青年交友活动、开展 相聚风神 温情暖冬 冬至 节日活动等,通过打造系列 安心工程 体现公司对员工的 关心关爱,极大增强员工的归属感.

(三)倡导绿色制造,促进环境与生态可持续发展

1、推进绿色发展,得到联合国层面的认可 自2011 年5月份起,公司全面推出无毒无害、 低碳节油、 可翻新的绿色轮胎,对上下游产业和同行业具有重要的引领 和示范作用.公司是全球轮胎行业第一家实行国内外统一环 保标准,实现子午胎系列产品 100%绿色制造的企业.

2、推进持续改进项目,实现节能降耗 公司注重对绿色环境的保护,大力推进持续改进项目, 创建 绿色风神 .2015 年公司吨成品综合能耗同比下降 3.0%, 十二五 万元产值综合耗能累计降低 12.67%,累计 节约标准煤

23650 吨,超额国家 十二五 强制性约束指标

1950 吨,完成率 109%.

3、严格遵守环境保护法规,确保达标排放 公司严格遵守环境保护法规,认真贯彻实施公司各项环 保制度和规定,坚持企业发展与环境保护并重,建立了从公 六届董事会十一次会议材料 9-11 司领导到全体员工、从专职的环保部门到所有组织单元齐抓 共管环保的管理体系.继续推进 资源节约型,环境友好型 企业的创建工作,切实履行社会责任.

五、未来展望 风神股份将继续在 三个满意 (客户满意、股东满意、 员工满意)的引领下,围绕 精益化&