PDF《坚持创新做大做强为和谐社会作贡献》

11 月开始袁 在杭州市已经公布的 五批获专项资助资金的项目名单中袁 万向先 后共有

16 个项目入选遥 一直以来袁 万向始终积极致力于发展先 进装备制造业和新能源产业袁 并大力推进工 业和信息化进程遥 在投入大量人力尧 物力和 财力的同时袁 企业也收获了不少丰硕的发展 成果袁 尤其是电动汽车尧 太阳能尧 风能等新 能源产业遥 杭州市财政专项资助资金袁 将进 一步为万向的技术创新尧 产业化投资尧 公共 平台建设和市场开拓等袁 提供强有力的支持遥 万向又有五项目获杭州市重点产业发展专项资助 要把实事做出成效袁必须管理好自 己的情绪遥 很多人无法避免地会把一些情绪 带入了工作袁如烦躁尧倦怠尧郁闷尧悲伤尧 愤怒以及莫名其妙的情绪低落遥这些不 好的情绪不仅会损害身心健康尧降低工 作质量和效率袁 还会破坏人际关系袁给 他人造成不良影响遥 所以袁一定要管理 好自己的情绪遥 这要求我们要要 要 接纳情绪遥人有悲欢离合袁月有阴晴 圆缺袁这野悲欢冶就是人的情绪袁它和月圆 月缺一样袁是一种正常和自然的现象遥一 个人如果没有喜怒哀乐袁 那和车间里的 机器有什么分别钥 正是有血肉尧有感情尧 有创造性的人袁 才给企业发展带来了积 极力量曰也正是这样的人袁体现了对事业 的热爱尧对企业的忠诚袁体现了企业与员 工的命运共同体遥所以袁我们大家包括管 理者袁必须改变认识袁不要单纯地认为有 情绪就是不对的遥有情绪并不可怕袁问题 的关键不在情绪本身袁 而在于怎样管理 和调整袁避免沦为情绪的野奴隶冶遥否定情 绪尧压抑情绪反而会带来更不好的结果袁 要学着体察尧接纳自己的情绪袁这是管理 情绪的第一步遥 分析情绪遥 当闷闷不乐尧忧心忡忡 或怒火中烧时袁 一定要冷静地想想袁真 正令我们情绪波动的原因是什么钥顺发 恒业吴鸣在十多年间袁从普通员工成长 为开发部经理袁 总结自己的成长历程袁 她说到袁工作中会有挫折袁会很辛苦袁会 遭遇办事人员的冷言冷语袁你或许会发 脾气尧抱怨尧沮丧袁但这些都解决不了问 题袁我们唯有及时调整心态袁野要为自己 快乐地工作浴冶是的袁很多不愉快的事情 有可能成为我们情绪波动的诱因袁但我 们是否太容易波动了钥一块石头扔进水 塘里袁会激起一片水花袁而扔到江海里袁 最多只有几圈涟漪遥 根本来说袁是心够 不够宽遥 如果能像吴鸣那样摆正心态袁 就不怕情绪袁 情绪来了也会很快消化 掉遥 疏导情绪遥管理情绪不是要消灭情 绪袁而是调整情绪的表达方式遥 最有效 的就是疏导袁用无害的途径来释放内心 郁积的不良情绪遥 比如找人倾诉尧把烦 恼写下来尧运动等袁我们可以找到很多 适合自己的方法遥如果不进行疏导和转 移袁在情绪最激烈的时候做出了不当言 行袁事后可能会后悔莫及遥 除了自我疏 导袁管理意义上的疏导也很重要遥 钱潮 公司人事部经理殷民说袁 对员工的管 理袁 重要的一条是要大家心平气顺袁不 能让员工带着野心病冶去工作遥具体到工 作中袁有很多措施袁如员工例会尧新员工 座谈会就是员工纾解情绪的渠道之一袁 很多师傅尧管理者也很重视思想政治工 作遥这样袁通过心灵的沟通袁让大家找到 归属感遥 情绪一旦发作袁 有时像山洪一样袁 破坏力大袁难以遏制遥山洪过去之后袁一 切恢复平静袁可是造成的伤害却无法抚 平遥 山洪暴发有其客观原因袁但人类是 否就没有责任钥 如果不是破坏了植被袁 一场暴雨可能并不足以导致山洪暴发遥 我们不能无视山洪的存在袁而要去了解 它袁研究它袁然后才能找到解决的办法遥 最有效的办法是疏而非堵袁但这还只是 野治标冶袁野治本冶的方法是保护植被要要 要 让自己的心更宽广袁这样就能极大减少 情绪野洪水冶的暴发遥 万向 野四管冶 要求我们管好自己袁 只有先管好了自己袁 才能管好别人遥 管什么钥 当然包括情绪遥 情绪容易波 动体现了内心深处的不安全感袁 不能 控制情绪的人是一个不够成熟的人遥 可见袁 情绪管理是一种内在修养袁 要 长期努力遥 同时袁 也离不开管理者和 同事的关心与疏导袁 因为在团队里面袁 情绪不是一个人的事情袁 需要共同营 造好的氛围遥 这样就能减少不良情绪 的影响袁 使我们以快乐的心情尧 高效 的状态投入工作袁而且还能逐渐养成健 全的人格遥 管理好自己的情绪 钱潮传动轴自建厂以来袁 就不断做精产 品袁 做强企业袁 做大规模院 从最初年产