PDF《南京邮电大学文件》

5 - 科研活动中用于人才培养的论文答辩费(含专家评审费、 打印费等);

(8)在项目研究过程中无法在直接费用中列 支的其他费用. 财务处为每个项目设立与其对应的项目组间接费用账 户,用于专项核算项目组间接费用,由项目负责人在规定 的开支范围内统筹使用.为更好的激发一线科研人员的积 极性,扩大项目负责人对间接费用使用的自主权,项目组 间接费用中的绩效支出额度由项目组自主确定,不设比例 限制.

(二)间接费用按优先保证学校资源占用费和管理费 的原则分配,若提取的间接费用总额未达到按照最高限定 比例核定金额,则按最高限定比例核定金额及相关规定比 例核定学校资源占用费和管理费,同时缩减项目组间接费 用,直至为零. 具体间接费用分配比例见下表: 项目类别 间接费用分配比例 学校资源占用费 管理费 项目组间接费用 自然科学类 10% 30% 60% 人文社科类 5% 18% 77% 第七条 间接费用支出管理

(一)间接费用实行专项核算,专款专用.间接费用 的使用向创新绩效突出的团队和个人倾斜.间接费用支出 -

6 - 应遵循合理性、合法性、真实性、相关性的原则据实列支. 严禁虚构经济业务、使用虚假票据套取经费;

严禁报销个 人家庭消费支出;

严禁将间接费用用于支付各种罚款、捐款、赞助、投资等与科研工作无关的支出,严禁以任何方 式牟取私利.

(二)绩效支出应与科研人员在项目工作中的实际贡 献挂钩,遵循公开、公平、公正原则合理安排绩效支出, 体现科研人员价值,充分发挥绩效支出的激励作用,绩效 支出分配重点向承担任务的中青年科研骨干倾斜, 给予

35 周岁以下青年科技人员的比例原则上不低于 30%.严禁与 项目研究无关的人员参与绩效分配. 绩效支出应根据项目进展情况,并结合项目研究取得 的阶段性成果分次发放.具体如下: 通过中期检查的项目按不超过项目绩效支出总额的 50%发放第一次绩效, 未通过中期检查的项目不予发放. 主 管部门没有要求中期检查的,则以项目年度实施进展情况 作为绩效发放依据.项目到期后,通过结题验收的项目可 申请发放项目绩效支出的剩余部分,未通过结题验收的项 目不予发放.由于主观原因导致的项目终止,该项目不得 发放绩效,已发放的绩效应如数退还.江苏省青年基金项 目除因不可抗力的因素导致延期验收的,剩余的绩效不予 发放.不予发放和退还的绩效,除了项目主管部门要求退 还的,其余纳入学校统筹使用. -

7 - 中期检查、结题验收结论以项目主管部门、项目委托 方或学校组织的专家评估验收会形成的意见为准. 绩效支出发放程序为:绩效支出每年集中发放一次, 科研项目负责人接到通知后提出绩效发放申请,并按以贡 献大小确定收入多少的原则提出发放方案,经所在二级单 位审核,报科研院审批,由财务处办理绩效发放.绩效支 出款项一律通过银行打卡方式发放,不得由他人以任何理 由代签代领.

(三)间接费用应严格按照规定的比例列支,不得在 核定的间接费用以外再以任何名义在项目经费中重复提 取、列支相关费用.项目负责人需严格区分直接费用和间 接费用支出范围,如在项目结题财务验收中发现在项目直 接费用中列支间接费用的,需按规定进行调整. 第八条 本办法由学校财务处、科研院负责解释. 第九条 本办法自发文之日起实施,《南京邮电大学 科研经费间接费用管理办法(试行)》(校财发〔2015〕