PDF《职工的人 际交往》

0 位工人 , 请他们就 我是谁 作出四个回答,希望从正 式角色对 受访者 自我概 念 的影 响这个 角度 , 测定 他们对正式 角色 的认 同程度 和 非正式 角色的分化方 向.(见 表1)根据 表1中的资料 , 工人 在进行 自我判 断时 , 有68%首先想 到 自己是工人 , 他们通过 这个 正 式的社会 角色 , 对 自我进行知 觉判断 , 形成 自我 概念 . 同期 (

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8 7年5月) 笔者对 中国人 民大 学干修班 学员进行 同样测量 , 首先用 他们的正式 角色来判 断 自己的人 占4

5 % . 两 者相 比较 , 说 明工人对 自己正 式社会 角色 的认 同程度 高,已有

6 8 % 的人把它 内化 为 自我概念 的一 部分 了.表1的资料 也反映 出,有7人判断 自己时 首先想 到 自己是 卖 力气的 、 干活 的 、 不是 主大理 等等石从这 些否定性 的字 眼中 , 可确认这 些人对 自己 王大 这 个正式 角色在 理性 上是承认 的,但在 感情上不接 纳,他们对正式 角色的认 同呈现 矛盾 心理 . 这种状态 的人 占受访 者总数 的17.5%.这同目前工人 对 自身社会 地位 的不 满意紧密相 关.调查 中,笔者访 谈的绝 大部分人 , 包括 干部 、 管理 人员 、 工人,都认为 目........