PDF《2016年社会责任报告》

3、公司每年投入600万元,更新设备,提高安全生产级别和大大改善作 业环境;

4、公司投资30万元改造一跨厂房,重做了高强度金刚砂地面,解决了原 有地面容易起粉尘问题,改善了作业环境.

5、公司投入10万元进行环保切削液代替常规切削液替代前期试验工作, 为今后全面采用环保切削液做好准备;

6、投入三十万元采购铁屑打包压块设备,把铁屑转运散料运输,改为整 块运输,杜绝了运输过程散乱掉落污染;

7、投入五万元,采购高强度尼龙包装兜,把锻造飞边散料运输改为打包 运输,杜绝了运输过程掉落扬尘污染环境;

8、对厂区周边绿地、绿化带进行治理,消灭蛇虫鼠蚁;

9、厂区继续植树栽花美化环境;

10、投入60万元对原有部分闲置荒地进行水泥硬化,美化环境;

11、 投入3万元对车间照明改造, 改善车间照明光照, 提高员工作业舒适度;

12、投入20万元推广5S活动,改善环境;

六、公司的员工责任

(一)、保障员工权益 (1)员工情况 公司坚持 人才是第一资源 的理念,积极推进人才强企战略,抓好吸 引、培养和用好人才三个环节,加快以高层次人才和高技能人才为主体的人 才队伍建设,形成了一支结构合理、专业配套、素质优良、符合公司发展战 略需要的人才队伍. 截至2016年底,公司共有员工4011人.其中:大专及以上学历的人员占 员工总数的31%. (2)权益保护 公司长期以来严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,依法 中炬高新

2016 年社会责任报告

6 保护职工的合法权益.建立了比较完善的劳动用工管理制度,并严格按照劳 动合同管理条例规定执行和进行日常管理工作. 公司所属各企业依据 《工会法》 建立了工会组织, 员工入会率保持100%. 各级工会组织认真履行职责,维护员工合法权益,鼓励员工参与管理决策, 共同实现企业的各项目标,并协助调解企业与员工之间的争议. 公司高度重视员工的健康安全,各企业均建立了员工健康安全保障机制, 每年进行全员健康体检,并对从事接触职业病危害源工作的员工进行专项体检. (3)激励与保障 公司进一步健全、完善薪酬分配体系,结合整体战略制定了一系列薪酬 管理办法,统一工资制度和标准,优化收入分配结构.公司依法建立各项社 会保险和住房公积金,按时足额缴费,保障员工养老、医疗、工伤、失业、 生育、住房等社会福利待遇.公司关心员工生活,积极开展 送温暖、献爱 心 活动,对困难员工实施生活扶助和救助 下属企业美味鲜公司完善了绩效管理,坚持正激励导向,通过年度调薪, 合理规划管理及专业人才薪酬序列,扩展入职2-3年核心骨干的薪酬空间,提 高员工整体收入水平. 阳西生产基地完成了安居工程――厨邦豪庭138套情景洋房的建设,计划 春节后按照成本价,正式向厨邦公司的核心骨干和常驻阳西的美味鲜员工发 售,解决员工的后顾之忧.

(二)促进员工发展 (1)员工培训 公司建立了符合自身发展特点的员工培训体系,制定了相应的《员工培 训制度》.结合公司发展规划,组织各项培训活动,提升员工思想观念、道 德品质、业务知识和工作技能,打造高素质的员工队伍. 此外下属企业美味鲜公司年度内,完善了组织架构调整流程,定期监查 年度人才配置计划.试点建立任职资格标准,明确了部........