PDF《如何使招聘面试更有效》

五、面试程序及注意点 外企面试的基本程序通常包括下列步骤: &

)与候选人见面, 面带微笑, 起身欢迎;

*)递名片, 自我介绍, 欢迎候 选人参加面试;

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) 介绍此次招聘的基 本程序;

+) 简要介绍公司及产 品概况;

() 介绍招聘职位的主 要职责;

,)核实毕业证书及其他职业 资格证书原件;

-)提问;

.)最后留出时间让候选人提 问;

/)说明面试结果通知候选人 的时间和方式;

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0)说明如果此次未被录取, 资料将存入人才库以备将来有合适机会时再联系 ;

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)感谢候选人参加面试, 承 诺对候选人的情况保密. 开发技术 ! ! #$% 中国人力资源开发 作为专业的面试官, 在面试 时应注意 : 准时面试,不要让候选人长时间等候;

将电话切断;

注意自己的衣着;

眼睛应正面注 视对方的眼睛;

已经清楚的内容 不需要再问;

避免重复问题;

当 候选人回答你的问题时, 应点头 示意―― ―表示你在听他 (她) 的 回答;

注意观察候选人的仪表气 质;

注意候选人的肢体语言等非 语言行为;

面试官的专业程度还 体现在对每一位候选人的重视. 面试过程中, 面试官面带微笑并 注视候选人,而非咄咄逼人, 或 心不在焉;

仔细倾听候选人的言 论, 适时回应, 并做好笔记;

有问 必答, 对不清楚或不知道,应礼貌而坦诚地告知不知道;

制造和 谐的气氛,保持亲切的态度, 让 候选人感 到舒服、自然;

用鼓励的眼光与候选人沟通、交流;

当 候选人答非所问时, 可以说: 对 不起,可能是我没有讲清楚, 我 的问题是&

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当候选人的声音........