PDF《中共中国电信股份有限公司扬州分公司委员会》

(三)健全机制.健全责任机制,各级党组织负责人为各单 位党建生态区建设第一责任人,各单位根据党建生态区建设领导 小组和推进小组成员的分工, 明确改进提高的目标、 责任和措施, 认真抓好整改落实;

健全工作机制,各单位根据实际,建立党建 生态区建设例会制度、通报制度、经验交流制度、标准化制度, -10- 促进党建生态区建设持续、有效、创新推进;

健全培训机制,通 过专家讲座、研讨会等形式,对各级党组织负责人、党群工作人 员开展党务工作、企业文化、心理疏导等专业知识培训,通过组 建内训师团队、建立培训基地等形式,对广大党员和员工开展专 业技能提升培训,通过督办挂号、结对挂钩等形式,对后劲的基 层党组织进行帮扶;

健全考评机制,每年组织一次党建生态区建 设述职、评议活动,分别纳入党委、支部和党员个人综合绩效考 核体系.

(四)开展活动.在各级党组织负责人中开展领航工程,按 照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求,实施领导力提升计 划、强化服务发展、服务党员、服务员工群众的能力.在各基层 党组织中开展凝聚工程,实施激励关怀帮扶党员员工行动计划, 创新党员员工教育、管理、服务模式,提升党组织的向心力.在 全体党员中开展先锋工程,深化 三亮、三比、三评 活动,开展 牢记企业使命,践行服务理念,实现企业价值与客户价值共 同成长 大讨论活动,激发每一个党员进一步增强履行企业使命 和社会责任的使命感、责任感和紧迫感,履职尽责创先进,立足 岗位争优秀的内生动力,持续提升党员队伍的整体生机和活力.

(五)丰富载体.以强基网为主阵地,完善强基网党建生态 区专栏,开发强基网天翼终端应用,将强基网打造成党建生态区 建设成果展示、经验交流、实践探讨平台;

以共建和谐网站为大 花园,进一步丰富网站栏目、繁荣网站内容、提升网站内涵,让 员工更加喜闻乐见,营造百花齐放的文化氛围;

以员工诉求沟通 -11- 体系为连心桥,加强舆情分析管理,优化幸福力工程,在组织与 党员、员工之间架设一座倾听心声、转变作风、改进工作的重要 渠道.

(六)营造氛围.通过组织、机制、活动和载体建设,充分 挖掘党建生态区建设的内生动力;

通过选树、宣传和表彰优秀党 建生态区(生态园、生态点)、 百名优秀党支书 、 创先争 优群英谱 等先进典型,营造积极创建党建生态区建设的生动氛 围,促进党建生态区建设由自发向自觉转变,由组织外部推动向 自我良性循环转变.

七、党建生态区建设的实施步骤 党建生态区建设分设两年规划:

2012 年为建设年, 主题为 精 心播种,星火燎原 ;

2013 年为提高年,主题为 万象更新,星 光璀璨. 这两年是相互接力和传承发扬的过程.

(一)播种阶段(2012 年1-6 月).成立相应组织,细化党 建生态区建设方案,建立健全党建生态区建设责任机制、工作机 制、活动机制和激励机制,开展党建生态区的启动、宣传、培训 工作,使党建生态区成为各级党组织、全体党员的共同目标和自 觉行动.

(二)浇灌阶段(2012 年7-12 月).以领航工程、凝心工 程、聚力工程、先锋工程等主题活动为载体,深度融合 四有目 标管理 、 创先争优 等目标任务推进党建生态区建设,开展 党建生态区建设交流、检查、诊断、评估活动,组织党建生态区 建设示范单位、达标单位的中期评审. -12-