PDF《立法会CB(4)1079/17-18(04)号文件》

17 年度五年间的每年平均3.5%升至计至2021-22 年度五年间的约4% , 然后逐渐下降至计至2026-27 年度五年间的约3.5%, 计至2031-32 年度五年间的约2.9%, 及计至2036-37 年度五年间的约2.5%. (b) 辞职11. 只有少数公务员是因辞职而离任.如附件E所示,过去五年公务员的辞职人数占公务员实际员额的比率介乎0.45%至0.65%之间.2016-17 年度的辞职率为0.63%, 继续维持於低水平.超过一半的辞职者在试用期内离任,部分原因是有关人员认为自己并不适合在政府长远发展.12. 根2016-17 年度透过离职调查所收集的回应(见附件F) , 公务员辞职的主要原因是:婚姻或家庭理由(24%)、 接受私营机构的聘任(17%), 以及继续进修(16%). 年龄分布13. 过去15 年公务员伍的年龄分布情况载於附件G. 在2002-03 至2010-11 年度期间,属40-49 岁年龄组别的人员虽然仍是人数最多的一组,但50 岁或以上年龄组别的人员数目持续增加,至2011-12 年度更与40-49 岁年龄组别相若.自2012-13 年度以来,属50 岁或以上年龄组别的人员占公务员伍中最多人数.自2006-07 年度以来,约三分之二公务员属於40-49 岁及50 岁或以上的年龄组别,其余三分之一则属於20-29 岁及30-39 岁的年龄组别.在2016-17 年度,属40-

49 岁及50 岁或以上年龄组别的人员,分别约占公务员实际员额的28%及34%. 公务员伍的年龄分布在过去多年出现变化,主要原因是政府在80 年代增聘公务员、於1987 年推行新退休金计划(在 该计划下,文职职系人员的正常退休年龄4为60 岁,而纪?部职系人员则为55/

57 岁;

在旧退休金计划下,正常退休年龄则为55 岁), 以及在2000 年前后暂停公开招聘公务员.如附件H所示,公务员的年龄分布,继续与本港总人口和劳动人口的整体分布情况保持一致.14. 附件I显示过去15 年首长级公务员的年龄分布情况.过去十年,属40-49 岁年龄组别的首长级公务员人数占实际员额的比率持续下降,而50 岁或以上年龄组别一直是人数最多的一组,在2016-17 年度约占首长级实际员额的79%. 15. 然而,如附件J所示,在逐步恢复公开招聘后,有更多年轻人加入公务员伍.在计至2016-17 年度的五年间,约有26

100 名新入职的公务员属於20-29 岁的年龄组别(即 约占总入职人数的62%), 另有约10

000 名新入职的公务员属於30-39 岁的年龄组别(即 约占总入职人数的24%). 如附件G所示,属20-29 岁年龄组别的人员占公务员实际员额的比率,由2009-10 年度的9%上升至2016-17 年度的约14%. 我们预计这趋势将会持续,再加上预期未来数年退休人员的比率会轻微上升,以及公务员编制稳步增长的趋势,公务员伍的年龄分布会趋向平均.16. 至於招聘公务员方面,2016-17 年度约有11

300 人受聘.不接受聘任比率处於13%的低水平.根鞑橹惺芊谜咚鞯幕赜,不接受公务员职位聘任的主要原因是:受聘担任另一个公务员职位(36%)、 留任原职(33%), 以及婚姻或家庭理由(8%). 有关详情载於附件K. 性别分布17. 过去15 年女性公务员占整体公务员人数的比率载於附件L. 女性公务员的总比例由2002-03 年度的33.7%, 上升至2016-17 年度的37.2%. 其间,女性担任首长级及非首长级职级的比例均有显示上升趋势,分别由2002-03 年度的24.4%上升至2016-17 年度的35.3%, 以及由2002-03 年度的33.7%上升至2016-17 年度的37.3%.

5 18. 此外,女性公务员比率的上升趋势在文职职系中更为明显.具体来说,女性担任文职公务员3的比率由2002-03 年度的42.9%上升至2016-17 年度的48.1%, 当中首长级人员的女性比例由2002-03 年度的26.3% 上升至2016-17 年度的37.7%, 而非首长级人员的女性比例则由2002-03 年度的43% 上升至2016-17 年度的48.2%, 有关详情载於附件M. 女性公务员占整体公务员人数的比例增加,与本港劳动人口中女性比率的整体上升趋势(由