PDF《关于开展中山市2016年工资调查工作方案》

2016 ?????????? ??????????? 为深化企业职工工资收入分配制度改革,落实市政 府和省人社厅的工作部署, 全面完成

2016 年企业人工成 本和职工薪酬调查,2016 年9月30 日前公布中山市人 力资源市场工资指导价位和行业人工成本,以及省人社 厅提交最低工资标准执行情况评估报告和上传企业薪酬 调查数据,结合我市实际,特制定本工作方案.

一、调查目的 通过企业人工成本和职工薪酬调查,统计分析调查 数据,掌握我市企业人工成本、劳动者收入情况、最低 工资标准执行情况,科学制定人力资源市场工资指导价 位和人力资源人工成本, 为科学制定企业工资分配政策, 改进和加强对企业工资宏观调控,完善我市企业工资集 体协商提供决策支撑.

二、组织实施

(一)中山市人力资源和社会保障局负责组织领导 和业务指导. 成立市人社局

2016 年工资调查工作领导小 组,由分管劳动关系工作的局领导任组长,局劳动关系 科、人力资源管理办公室、人力资源和社会保障信息办 公室负责人为领导小组成员.领导小组办公室设在局劳 动关系科.

(二)调查公司负责实施工作.调查公司通过政府 购买服务的方式确定.调查公司指定相关负责人和工作 人员负责培训、数据收集、数据整理和上传、报告撰写 等相关工作.

三、调查范围、样本、数据节点

(一)从我市用工监控样本企业和结合我市企业人 工成本调查行业、工种特色,在我市

24 个镇区各类企业 抽取调查样本企业,并根据省下达企业薪酬调查指标, 确定样本企业为

1150 家.

(二)本次调查是对

2015 年相关情况进行调查,调 查时期指标为

2015 年1月1日至

12 月31 日的数据, 时 间节点指标为

2015 年12 月31 日的数据.

四、调查内容、方法

(一)调查内容为企业人工成本、劳动者收入情况、 最低工资标准执行情况.

(二)由调查公司根据调查三项内容编制一份调查 表,下发到样本企业,由样本企业劳资按要求内容格式 填写和上报.

五、 企业培训

(一)市人社局负责培训通知制发、培训动员等工 作;

(二)各人社分局负责通知样本企业、联系培训场 所和交通车辆等工作;

(三)调查公司负责培训教材编印、讲授,并承担 相关费用.

六、资金预算 由市人社局按年度计划申请,并按批复意见和合同 约定支付.

七、时间安排

(一)准备阶段(2016 年6月30 日前)

1、确定样本企业名单.

2、政府采购.

3、动员培训.

(二)调查阶段(2016 年7月31 日前)

1、样本企业填报调查表.

2、数据收集.

3、数据审核.

(三)总结阶段(2016 年9月30 日前)

1、对收集数据进行汇总分析.

2、编写并公布《中山市人力资源市场部分职位工资 指导价位》 、 《中山市人力资源人工成本》 ,以及省人社厅 提交《中山市执行最低工资标准情况评估报告》和上传 企业薪酬调查数据包和最低工资标准评估报告.