PDF《2016 年基本薪金预期平均调升 3.8%》

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2016 年基本薪金预期平均调升 3.

8% 面对全球经济放缓及营商环境挑战 雇主调薪幅度趋向审慎 [2015 年11 月3日C香港] 目前香港面对不明朗的经济环境 , 雇主在

2016 年调整薪酬 上多采取审慎态度,预计明年基本薪金平均调整幅度为 3.8%. 香港人力资源管理学会於

2015 年9月进行了「2015 年香港薪酬趋势调查」 ,以 了解雇主在

2015 年1月至

9 月期间对雇员薪酬、花红发放及福利的变动情况和 趋势.调查共访问了

96 家来自

17 个不同行业的机构 , 涵盖全职雇员人数合共约 131,000 人.主要调查结果如下:

2015 年基本薪金调整

96 家参与调查的公司当中,90 家公司(93.8%) 提供有关薪酬调整的数,并表示 在1月至

9 月期间曾调整员工基本薪金.调整数允: ? 这90 家公司的整体基本薪金平均调整幅度为 4.3% (加权平均数),与2014 年预计基本 薪金平均调整幅度相若 (4.5%).(图一) ? 全部公司均录得正面薪金调整,没有公司录得冻薪或减薪. (图二及图三) ? 整体基本薪金平均调整幅度较高的行业为:建筑业(5.9%)、金融服务业 (5.4%)、工程(5%)及公用事业 (5%).(图四) ? 按公司规模计算,聘用

500 至1,000 人的中型公司於

2015 年录得最高的平均薪金调 升幅度(4.7%),高於聘用

500 人以下的小型公司(4.6%)及聘用 1,000 人以上的大型公 司(4.2%).(图五)

2015 年花红发放 固定花红 ? 所有

96 家公司提供发放花红的数,当中有

43 家(44.8%)表示设有固定花红 制度.所有受访雇员当中,40.8%雇员获纳入发放固定花红计划内,是自

2011 以来录得最高的百分比.(图六) ? 获发放固定花红的雇员,所获得的花红金额平均为 1.01 个月基本薪金,与过 往数年的数额相若.(图七)

2 非固定花红 ?

84 家公司(87.5%)表示设有非固定花红制度,并在调查期间落实发放非固定花 红.所有受访雇员当中,有74.4%雇员获纳入发放非固定花红计划内.而获 发放非固定花红的雇员当中,其平均金额为 1.51 个月基本薪金.(图八及图 九) ? 非固定花红金额最高的首三个行业为 : 金融服务业(8.85 个月基本薪金) 、 零售业(2.78 个月基本薪金)及银行业(2.23 个月基本薪金).(图十)

2016 年基本薪金调整展望

51 家回应调查的公司表示他们将於

2016 年1月至

4 月期间调整其雇员基本薪金.当中 94.1% (48 家公司)表示将会加薪,没有公司预期减薪或冻薪.这48 家预期於明年

1 月至4月调薪的公司,预计整体平均加薪幅?为 3.8% (加权平均数).(图十一) 就2016 年整体基本薪金调整幅度较高的行业而言,建筑业(5.1%)居首,其次为工程业 (4.8%)及制造业 (4.4%).(图十一) 调查问及企业就薪金调整作决时的首五大考虑因素,依次序是机构业绩、个人工作表 现、业务部门业绩、市场薪酬调整状况,以及通胀(图十二).通胀被视为较关乎一般雇 员薪金调整的因素,并非影响整体雇员薪金调整的考量点. 结语 香港人力资源管理学会副会长孔于人先生表示: 「调查数允敬蟛糠莨椭黛

2015 年均 调升雇员基本薪金,而没有公司表示曾施行减薪或冻薪.2015 年整体基本薪金平均调 整幅度为 4.3%,与2014 年学会的预测数字贴近.此数字自

2011 年起维持於相近水平. 一些行业如建筑、金融服务及工程在

2015 年录得较高基本薪金增幅,主要是由於业内 人才短缺及行业良好业务活动所带动.」 孔于人先生续说: 「香港面对各种经济不明朗因素,雇主反映预计