PDF《2016 年基本薪金预期平均调升 3.8%》

2016 年基本薪金增 幅较低,平均为 3.8%,与今年相比,受访雇主明显地持较保守及观望态度.不稳定的 市场因素如中国经济放缓、股票市场波动、美国金融政策、强港元币值及内地旅客人数 下调等等,皆对香港明年的营商环境、市场的人力资源需求、雇员加薪幅度等构成挑战 和压力. 尽管雇主整体上将遇到多方面经济挑战,一些行业仍然面对员工及人才短缺.学会鼓励 雇主考虑为雇员提供非金钱形式的奖励及人力资源策略,如为员工确立清晰的事业发展 路径、提供适切的福利计划及制定创新的人才挽留方案.」 - 完-3下载「2015 年香港薪酬趋势调查」相片: https://drive.google.com/folderview?id=0By7fYRr2310RYlNseC1MZ1NCTG8&usp=sharing 相片说明: 香港人力资源管理学会副会长孔于人表示雇主在

2016 基本薪金调整幅度上采取审慎态 度. 按此处浏览相关

图表: https://drive.google.com/file/d/0By7fYRr2310RclBVcWN1Z0FnLXM/view?usp=sharing 传媒查询 温炽培先生 / 邝倩恩小姐 - 香港人力资源管理学会公共关系及传讯部

电话:(852)

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2837 3816 传真:(852)

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1977 年, 目前会员数目超过 5,500,当中约

600 家为公司会员.学会致力发展及提高香港人力资源管理从业员的质 素;

为业内人士提供所需指引;

以及加强公众对人力资源的认识及提高其影响力.学会举办各类专业培 训及调研活动,其中包括多项具影响力的人力资源研调、一系列不同程度的专业证书课程、大型展览及 会议等.学会同时活跃於国际人力资源组织,是亚洲太平洋人力资源管理协会会员之一,而该协会亦是 世界人力资源管理协会联合会会员.查询学会详情,请浏览学会网址 http://www.hkihrm.org.