PDF《2018 年度社会责任报告》

6 基于利益相关者与重要性评估,我们识别出以下的项目为对本公司可持续发展 有重大影响的方面.这些方面已被列为本公司可持续发展的重点关注领域.

7 4 对股东的责任 4.1 完善公司治理结构 公司通过不断深化、完善股东大会、董事会、监事会和经理层, 三会一层 的 治理结构,有效地发挥了权力机构、决策机构、监督机构和管理层之间相互制衡、 各负其责的公司运作体系.2018 年,公司以《公司法》、《证券法》、《上海证 券交易所股票上市规则(2018 年修订)》等法律法规和公司《章程》为依据,持 续完善公司治理,股东大会、董事会、监事会和经理层各司其职,确保了公司的规 范运作,切实保障股东的合法权益. 4.2 强化信息披露及投资者关系管理 公司严格执行关联交易基本原则、决策程序、回避制度以及信息披露制度,并 进一步完善公司独立董事工作制度,以规范本公司信息披露行为,加强与投资者之 间的信息沟通.报告期内,根据股份上市地的监管规定,本公司按照合规、透明、 充分和持续的原则,履行信息披露义务及责任,确保股东及投资者能够及时和完整 地了解本公司信息.通过交易所公告、上证 e 互动、接待到访投资者、安排日常电 话沟通交流等方式,加强投资者沟通,向资本市场公开、公平地传播公司有关信息, 使境内外投资者能够及时和充分地了解本公司的运营和发展状况. 4.3 努力实现股东回报 为充分保障公司股东的合法投资权益,并兼顾股东对现时分红的需求与对公司 持续、健康发展的期望相结合为原则,结合实际经营状况、未来发展规划以及外部 融资环境,经第三届董事会第十八次会议和

2018 年第四次临时股东大会审议通过, 公司制订了《上海拉夏贝尔服饰股份有限公司未来三年(2018-2020 年度)股东回 报规划》. 公司一向重视对投资者的稳定回报,保持利润分配政策的连续性和稳定性.同 时考虑到公司需要充足的资金保证公司战略目标的实现与长远健康发展,公司在制 定现金股利分配政策时,兼顾股东的合理回报及公司的可持续发展,留存收益将用 于公司生产经营,促进公司实现良好效益,更好地保护股东权益.

8 5 对员工的责任 快乐是本公司的核心价值观之一.对我们来说,职员犹如我们的家人,通过舒 适的办公环境、富有竞争力的薪酬福利和温馨的工作氛围让家人快乐,并由快乐的 家人为消费者带来美好的购物体验,继而让客户也从中感受到快乐,是我们开展人 力资源工作的准绳. 5.1 雇佣 合法合规,平等雇佣 本公司及各附属公司在雇佣职员的过程中,均严格遵守《中华人民共和国劳动 法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等国家相 关法律法规,执行各地社会保险和住房公积金管理条例,按时支付薪资,缴纳社保 与公积金,切实保障员工合法权益.本公司提倡公平竞争,为所有职员提供平等机 会,不因性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、种族、国籍、身体状况而歧视任何员 工,这在员工选聘、任用和晋升中均得到很好的贯彻. 创造就业,广纳良才 本集团非常重视年轻人的培养,每年都从大中专院校招聘大量应届生,于本报 告期内,共有

203 名应届生加入本集团. 为了年轻学子在走出校门之前积累社会经验,本集团各附属单位也根据实际情 况吸收实习生,于本报告期末,本集团有实习生