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2012年国资委系统监管企业职工薪酬调查 ,,

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问卷填写说明及标准 ,,

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问卷填写说明 ,,

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岗位信息说明 ,,

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最新县及县以上行政区划代码 ,,

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国民经济行业分类 ,,

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组织规模划分标准 ,,

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, Copyright2009SASACAllRrightsreserved.

问卷填写说明 ,,

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调研基准时间 , 本问卷主要数据都基于2011年全年的人工成本及薪酬方面的数据. ,,

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调查范围 , 各级国资委直接履行出资人职责的企业集团填写表

1、

2、3;

其他企业都属于子企业,填写表

1、

2、4.本次调查对象包括各省、自治区、直辖区及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委(局)监管企业,以及各中央企业.地(市)、县一级国资委(局)监管企业不在本次调查范围之内.本次调查中所有的企事业单位均按照单个报表来填报,集团总部为本部报表,不是母公司报表或合并报表.二级、三级子企业也按个别报表口径填报.集团总部下属有营业执照的分公司、办事处、项目组和经理部等属于中型以上企业规模的,可按子企业独立填报.2011年度发生重组的中央企业,重组方负责被重组方填报工作的布置和落实,被重组的中央企业及下属

二、三级企业仍可单独填报.调查的二级、三级子企业,主要是调查专职技术人员和一线职工的薪酬数据.如果二级子企业承担集团总部的职能,可按集团总部填报,如整体上市的中央企业(如中央企业的中国中铁、中交集团等).在港澳的中央企业,无论是集团本部,还是子企业均要求参加职工薪酬调查.子企业属事业单位的也参加问卷调查.如果二级企业或三级企业中有空壳企业或不能正常经营的企业,则不需要填报调查问卷;

如果二级和三级企业多数为空壳企业,则二级或三级所属的四级实体性子企业参加调查问卷填报.如果集团总部(如通信公司)下面主要为分公司,那么省一级的分公司按照二级企业填报,地(市)一级的企业按照三级企业填报.组织机构代码按照分公司实际的组织机构代码填报. ,,

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问卷上报要求 , 调查问卷为电子文档,报送不需要盖章,但需要履行企业内部公文管理办法和流程.9月下旬起各企业通过登陆国务院国资委网站企业分配局子站(http://www.sasac.gov.cn/n1180/n1566/n259655/n260345/n260360/13310420.html)点击 上传调查问卷 报送,如果问卷报送后需要修改可以重新上传.用户名:各企业工商营业执照中登记的企业名称或规范简称,用于企业上报问卷时的用户名;

用户密码:采用各级质量技术监督部门核发的企业(单位)法人代码证书规定的9位代码,用于企业上报问卷时的初始密码,企业登录后自行设定密码.不便在网上上传 调查问卷 的企业,可以用光盘形式快递至各地国资委(局)或各中央企业,由其负责上传. ,,

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问卷开发环境 , 本问卷是基于MSOffice软件中的Excel工具进行开发的,主要适用于Excel2003版和2007版.如果出现自动关闭或乱码等问题,请将您电脑Office系统更新为2003版或2007版. ,,

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问卷填写形式 , 本问卷主要包括填空题和选择题.部分题目会通过下拉菜单进行选择. ,,

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填写要求 , 按照主页菜单顺序依次进行填写,尽量将各种数据填写完整.如遇到跳出窗口 请注意 ,即表明填写数据的格式有错,需按提示重新填写.遇到跳出 不符合勾稽关系,是否继续 的提醒,如填写数据为实际数据,则点击 继续 即可.带*号、颜色为灰色并且带有标注为 此项不为空,为必填项 的项目为必填项. ,,

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名词解释 , 鼠标放到每个表中左侧标题部分,即会自动显示相应的名词解释或填写说明. ,,

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公司编码信息 ,,

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企业代码 , 即组织机构代码,9位数.所有企业都需要填写 本企业代码 、 上一级企业(单位)代码 和 集团企业(公司)总部代码 .集团总部的三个代码相同,二级子企业的 上一级企业(单位)代码 和 集团企业(公司)总部代码 相同,三级子企业的三个代码不同.组织机构代码中有带横杠(-)的,必须把横杠去掉,带字母的直接填写字母.例如:12345678-9,填写123456789即可. ,,

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, 行政隶属关系代码 , 1.中央企业(不论级次和所在地区): 行政隶属关系代码 均填六个零.2.地方企业:(1)地方国企填写各省(市、自治区)代码.填写依据为国家统计局《最新县及县以上行政区划代码》.专门为新疆建设兵团新设一个代码660000,其下属企业按此填写隶属关系代码.3.如果右侧单元格没有显示相应文字,没有影响,只要保证左侧单元格中的代码填写正确即可. ,,

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, 所在地区 , 所在地区代码填写依据为国家统计局《最新县及县以上行政区划代码》. ,,

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, 所属行业码 , 依据国家标准《国民经济行业分类与代码》(GB/T4754-2011),结合企业主要从事的社会经济活动性质,按 小类 划分填列. ,,

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, 经营规模 , 根据工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300号)、国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》国统字〔2011〕75号中的《统计上大中小微型企业划分办法》填写,具体分为:1大型,2中型,3小型,4微型. ,,

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, 组织形式 , 根据企业在工商行政管理部门注册登记的类型及有关性质填列.具体包括:1独资公司,2非公司制独资企业,3上市股份有限公司,4非上市股份有限公司,5有限责任公司,6股份合作制企业,7合资或合营企业,8企业管理事业单位,9其他.国有独资的有限责任公司按 1独资公司 填列;

集团所属事业单位按 9其他 填列. ,,

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, 企业全称 , 指在工商行政管理部门登记注册的企业全称. ,,

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, 单位负责人 , 指在工商行政管理部门登记的法定代表人.凡企业正在更换法定代表人,但尚未办理变更登记手续的,由实际负责人签字盖章. ,,

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, 填表人 , 指具体负责编制报表的工作人员. ,,

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, 职工薪酬调查相关信息 ,,

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企业人工成本主要信息 ,,

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资产总计(万元) , 反映企业实际拥有或控制的总资产规模,根据财务决算数填报. ,,

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, 主营业务收入(万元) , 反映企业在销售商品、提供劳务等日常活动中所产生的收入总额. ,,

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, 利润总额(万元) , 反映企业在报告期内实现的盈亏总额.反映企业最终的财务成果.该资料来源于损益表中利润总额项的本年累计数. ,,

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, 企业增加值(万元) , 即国资财务决算表 企财08表 中的工业增加值,不同于经济增加值.它反映企业生产过程中产出超过这一过程中间投入的价值,根据国家统计局有关规定按收入法(分配法)计算,增加值为劳动报酬、生产税净额、固定资产折旧和营业盈余四个部分之和.该指标所有行业的企业都适用.如果《财务决算报表》中没有该科目数值,仍需要填报.具体公式如下:企业增加值=全年应发工资总额+本年列支的福利费用+离退休人员医药费+本年企业支付的职工住房费用+当年计提的固定资产折旧总额+营业利润+补贴收入-公允价值变动收益-投资收益+ 本年五险应交数 +本年应交税金总额-本年企业所得税应交数-本年储备粮油差价款应补数-本年预算弥补亏损及补贴应补数-本年应收出口退税收=企财08表(29+41+43+44+80)行+企财02表(34+38-30-31)行本期金额+企财06表(71+76+81+86+91+98-41-56-61-105)行 ,,

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, 当年计提的固定资产折旧总额(万元) , 反映企业当年提取的固定资产折旧. ,,

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, 本年实际上交税金总额(万元) , 反映企业本年实际上交国家的增值税、消费税、营业税、资源税、城建税、教育费附加、土地增值税、关税、企业所得税及其他各税的合计数额. ,,

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, 企业人工成本总额实发数(含劳务派遣费用)(万元) , 企业人工成本总额实发数是指当年实发数,劳务派遣费用即国资财务决算表 企财16表 中的劳务派遣合同金额.企业人工成本总额实发数(含劳务派遣费用)=《财务决算报表》企财16表中第1行 企业人工成本总额(不含劳务派遣费用)本年实发数 +第49行 劳务派遣合同金额 .实发数也就是发生额,但不是负担数,负担数是提取数. ,,

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, 工资总额实发数(万元) , 工资总额按国家统计局《关于工资总额构成口径》解释,列入工资总额统计的全年收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资,以及由个人缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金. 实发数 是指企业当期实际发放的工资总额. ,,

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, 平均人数 , 反映企业某一年12个月人数的算术平均值. ,,

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, 当年收入增长的人数 , 反映企业某类人员当年收入增长的人数. ,,

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, 从业人员 , 从业人员指反映年末在本企业实际从事生产经营活动的全部人员.包括:在岗的职工(合同制职工)、临时工及其他聘用人员、留用人员,不包括与法人单位签订劳务外包合同的人员. ,,

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, 职工 , 职工指人事关系或工资关系在本单位的固定职工及劳动合同制职工,不包括离休、退休人员等,但包含内退下岗人员. ,,

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, 在岗职工 , 在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员,以及有工作岗位,但由于学习、病伤产假等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员.不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工,如内退职工,以及从本单位离休、退休、退职的人员.经营管理人员、专业技术人员和一线职工三种类型职工平均人数相加不一定和 在岗职工 平均人数相等,但基本上一致. ,,

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, 经营管理人员 , 经营管理人员指具体从事经营管理的人员,包括各级经理人如规划计划、人力资源管理、市场营销、资本运营、财务审计、生产管理、法律事务、质量安全环保、行政管理等部门经理、主管等.和表3中的 三总师、部门负责人、部门内设机构负责人、基层管理人员 或表4中的 企业负责人、中层管理人员、基层管理人员 相勾稽. ,,

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, 专业技术人员 , 专业技术人员指直接从事科研、技术或者在技术管理、技术服务岗位上工作的人员或从事某专业领域工作的人员.专业领域包含财务、人力资源、市场营销、业务等,办公室文员不属于该类人员.和表3或表4中的 专业技术人员 相勾稽. ,,

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, 一线职工 , 一线职工指在生产或服务领域岗位一线的在岗职工.一线业务人员、办公室文员不属于该类人员.和表3或表4中的 一线职工 相勾稽. ,,

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, 内退、下岗职工 , 内退职工指离退休前内部退养职工.下岗职工是指在原企业已没有工作岗位,没有与原企业解除劳动关系,有就业要求,尚未就业的人员. ,,

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, 劳务派遣工 , 劳务派遣工指与由劳动行政部门资质认定,经工商部门注册登记的劳务型公司签定劳动合同或劳务合同后向实际用工单位进行劳务输出,从事劳动服务的一种用工形式,劳动者与劳务型公司建立劳动关系或劳务关系,由劳务型公司按规定发放工资、缴纳社会保险费,劳动者与劳务输入的实际用人单位不发生劳动关系和劳务关系,只是从事劳动服务.具体是指由企业发放工资的劳务派遣工. ,,

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, 基本薪酬政策信息 ,,

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公司年度代扣代缴个人所得税总额(万元) , 反映企业年度代扣代缴个人所得税总额. ,,

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, 城市最低工资标准 , 是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬. ,,

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, 企业一线职工最低工资 , 是指企业内部分配办法制定的最低工资收入标准和企业正常发放的全部工资收入. ,,

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, 发放企业最低工资的职工数 , 指发放企业最低工资的职工数或发放接近企业最低工资的职工数. 接近 是指基本工资按照 企业最低工资 来发放,但另外还发放一些额度较低的其它津贴或福利的职工. ,,

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, 内退/下岗人员生活费 , 是指为企业内退/下岗人员每月发放的生活费补助. ,,

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, 城镇在岗职工平均工资 , 是指由各地人力资源和劳动保障局公布的城镇在岗职工的平均工资或城镇职工的平均工资,即通常意义上的 社平工资 . ,,

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, 薪酬数据信息 ,,

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时间说明 , 所调查岗位的薪酬数据填写时间范围是:按照2011年1月1日至2011年12月31日期间发放的总额进行统计和填写. ,,

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, 样本选取说明 , 填写数据为剔除异常值之后的职工薪酬数据.2011年新进员工,薪酬数据未满一年的员工,不纳入本次调查范围;

如果是2011年整年在职的员工,期间岗位发生变动的,则按照最新的岗位进行填报.实习生不纳入本次 职工薪酬数据调查 范围.境外子企业中我国的外派员工可以纳入本次调查范围,当地雇佣的员工不纳入本次调查范围.境外子企业的职工主要为当地雇员,可不参加本次调查. 职工薪酬调查表 中填写某个岗位的薪酬信息时,首先把所有样本按照 年度总薪酬 从低到高排序,挑选出 年度总薪酬 最高、中间和最低的样本,然后把 年度总薪酬 最高的样本的年度基本工资、年度奖金、年度福利费或年度其他收入数据填写到 最高值 这一行, 中位值 和 最低值 也按同样方法填报.其中 中位值 选取样本时如果样本数量是3以上为偶数的,按中间偏上薪酬的人填写.若某职位样本 人数 为1,则填写中位值和平均值;

若某职位样本 人数 为2,则填写最高值、最低值和平均值;

若某职位样本 人数 大于等于3,则填写最高值、中位值、最低值和平均值. ,,

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, 基准岗位代码 , 指需提供薪酬数据的基准岗位的代码. ,,

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, 基准岗位 , 指需提供薪酬数据的基准岗位名称. ,,

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, 本企业岗位名称 , 填写本企业参与调查人员的实际岗位名称.如有多个岗位名称,请用 / 分隔. ,,

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, 人数 , 参与调查的该岗位上所包括的所有员工. ,,

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, 分位值 , 最高值:该岗位类型中年度总薪酬最多的人的薪酬数值. ,,

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, , 中位值:该岗位类型中年度总薪酬处于中间位置(50分位)的人的薪酬数值.若参与该职位调查的人员总数仅为2人的,无需填写到中位值中,若参与该职位调查的人员总数仅为1人的,只填写到中位值中,参加人数人3以上为偶数的,按中间偏上薪酬的人填写.如有四个调查人员的年度总薪酬为50,

000、70,

000、80,

000、100,000,则取80,000为中位值. ,,

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