XLS《院级项目》

4 , 人事教育局 , 第2期所长助理培训班 , 研究所所长助理 , 研究生院 , 2009-06-08 , 主要包括:

(一)形势与任务:

1、使命与职责;

2、加强领导干部的个性修养.

(二)角色认知与角色把握:1.自我认知;

2、所长助理的角色定位;

3、从管理者到领导者;

4、领导工作制度学习;

5、角色把握.

(三)管理能力:

1、所长助理的战略思考与执行能力;

2、政策分析和政策把握;

3、参谋角色与策划能力;

4、如何应对突发事件;

5、沟通与协调;

6、组织制度与文化建设;

(四)、管理技能:会议主持技能、谈判技能、说服技能、公文处理技能. , 以党的十七大精神为指导,按照中央和院党组的要求,通过培训,提高年轻干部的责任意识和角色把握能力,加强其党性修养,提升其理论素养和工作能力,不断促进进年轻干部健康成长,为培养优秀后备领导人才,加强和改进后备干部队伍建设,推进研究所领导班子建设持续发展服务. , 李洪伟 , 010-68597405

5 , 人事教育局 , 赴德国所级领导高级培训班 , 院机关和院属部门单位的所(局)级领导 , 德国 , 2010-06 ,

1、德国及欧共体国家的科技政策、科研管理模式;

2、访问马普学会总部及有关研究所,共同研讨研究所管理的机制与运行模式;

如何做好研究所的管理;

3、访问弗朗霍夫学会等科研机构、企业,共同探讨科技成果转化相关问题. , 赴德培训是院党组全面贯彻落实新时期办院方针和推进三期创新工作,在新时期加强高级管理人才队伍建设的重要举措;

也是借鉴和吸收国外科技管理经验为我所用、加强国际合作与交流、创建世界一流研究机构的具体行动;

同时也是研究所领导开阔眼界、把握动态、学习提高的重要途径. , 张洁张萌 , 010-68597406

6 , 人事教育局 , 赴美国科技创新管理高级培训班 , 院属部分单位所(局)级领导干部 , 美国 , 2010-10 ,

1、美国科技状况,科技战略规划,科技政策,科研管理模式.

2、访问著名科研机构和大学,了解科研项目管理、评价制度及运行机制,科技人才激励等 , 了解美国科技政策及科研管理运行模式,学习借鉴科研管理的先进经验,拓宽思路,提高科研管理水平. , 张洁张萌 , 010-68597406

7 , 人事教育局 , 赴澳大利亚人力资源管理高级培训班 , 所(局)级领导和负责人力资源开发与管理的处长 , 澳大利亚 , 2010-09 , 人力资源规划制定、人力资源战略管理、人员招聘、绩效考核、薪酬管理、高级管理人员提升策略、职业生涯规划等 , 了解不同国情条件下的人力资源管理的理念、思路和方法.特别是学习借鉴其判断、分析、解决问题的思路和思想方法,以促进我院职业化管理队伍建设,满足现代人力资源建设的需要. , 张洁张萌 , 010-68597406

8 , 人事教育局 , 赴日本科研成果转化管理高级培训班 , 各单位负责科研成成果转化的所级领导 , 日本 , 2010-04 ,

1、了解日本科技政策及科研成果转化状况,科技规划的制定,科技成果转化政策的制定和管理模式;

2、访问著名科研机构、大学,了解科研成果转化状况及管理的机制与运行模式、科技成果转化政策及相关情况.共同探讨加速科研成果转化的有效途径. , 拓展管理干部的视野,学习借鉴发达国家先进的科研管理经验,提高管理水平 , 张洁张萌 , 010-68597406