XLS《Sheet1》

, 基本工作技能:熟练的英语听、说、读、写能力;

基本的财务工作技能. , ,,

, 其它:八年及以上跨国公司财务工作经验,三年及以上同等职位工作经验;

高度的责任意识,良好的抗压能力. , ,,

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6、薪酬待遇:年薪制,面议;

其他福利享受公司自有职工待遇. , ,,

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7、用工形式:签订正式劳动合同. , ,,

会计 ,

1、学历:本科及以上学历 , ,,

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2、性别:不限 , ,,

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3、专业:财务及相关专业,或者具有CICPA或OCCA资格 , ,,

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4、年龄:不限 , ,,

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5、任职要求: , ,,

, 专业知识要求:熟练掌握中国的会计法、税法相关规定和法规,熟悉国际会计准则,能够独立进行财务分析、财务预算及成本控制管理. , ,,

, 基本工作技能:熟练的英语听、说、读、写能力. , ,,

, 其它:良好的职业感、抗压能力、自我激励能力及独立工作能力 , ,,

招聘与调配主管 ,

1、学历:本科及以上学历 , ,,

,

2、性别:不限 , ,,

,

3、专业:人力资源管理或相关专业 , ,,

,

4、年龄:不限 , ,,

,

5、任职要求: , ,,

, 专业知识要求:具备基本的人力资源管理专业知识;

了解素质模型体系的构建,掌握岗位分析、岗位评价方法,熟悉各职层人员招聘渠道;

熟悉国家有关劳动人事管理的法律、法规,了解国际用工规则. , ,,

, 基本技能要求:具备良好的语言表达能力、沟通协调能力及分析判断能力,有较强的计划、控制能力,熟练使用计算机及相关软件. , ,,

, 其它:具有两年及以上外企(建筑行业)、跨国企业(建筑行业)人员招聘经验者优先,英语读写熟练,口语流畅. , ,,

薪酬主管 ,

1、学历:本科及以上学历 , ,,

,

2、性别:不限 , ,,

,

3、专业:人力资源管理或相关专业 , ,,

,

4、年龄:不限 , ,,

,

5、任职要求: , ,,

, 专业知识要求:具备基本的人力资源管理专业知识;

熟练E-HR数据库工资模块使用,熟悉薪酬发放依据及发放原理;

了解主要的绩效考核方法及绩效管理体系的构建;

熟悉国家有关劳动人事管理的法律、法规,了解国际用工规则. , ,,

, 基本技能要求:具备良好的语言表达能力、沟通协调能力及分析判断能力,有较强的计划、控制能力,熟练使用计算机及相关软件. , ,,

, 其它:具有一年及以上外企、跨国企业薪酬管理经验者优先,英语读写熟练. , ,,

培训主管 ,

1、学历:本科及以上学历 , ,,

,

2、性别:不限 , ,,

,

3、专业:人力资源管理或相关专业 , ,,

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4、年龄:不限 , ,,

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5、任职要求: , ,,

, 专业知识要求:具备基本的人力资源管理专业知识;

能够建立事业部培训体系,建立组织能力提升机制,熟悉国家有关劳动人事管理的法律、法规,了解国际用工规则. , ,,

, 基本技能要求:具备良好的语言表达能力、沟通协调能力及分析判断能力,有较强的计划、控制能力,熟练使用计算机及相关软件. , ,,

, 其它:具有两年及以上外企、跨国企业薪酬管理经验,英语读写熟练,口语流畅. , ,,

人事主管 ,

1、学历:本科及以上学历 , ,,

,

2、性别:不限 , ,,

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3、专业:人力资源管理、统计学相关专业 , ,,

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4、年龄:不限 , ,,

,

5、任职要求: , ,,

, 专业知识要求:具备基本的人力资源管理专业知识;

熟练使用E-HR数据库软件,具备清晰的数据信息管理思路;