XLS《2018千人工程》

总公司文件要求 ,,

结合实际,拟定具体落实情况,提请党委会研究 实施范围 , 所有区县级经营机构;

总公司统一分配指标,其中中心城市分公司、重点城市分公司辖内区县级机构辖内区县级机构最多可录用6人(5名销售、1名组训);

其他市公司辖内的区县经营机构最多可录用4人(3名销售、1名组训) , 为切实增强县域销售能力,同时结合各公司的人均产能情况,本次千人工程招聘项目主要满足全省66家县域支公司的人员需求.

原则上合肥、宿州辖内的县域支公司每家招录4人,其他县域支公司每家招录3人.(具体计划见附件1). 招聘对象 , 全日制本科以上学历、两年以上工作经验(截止2017年12月31日,不满一年按1年计算)、年龄在35周岁及以下(截止2017年12月31日).对于以往从事过销售工作或培训工作的人员,学历可放宽至全日制大专学历,但占比不得超过报名及录用人员总数的10%,且各省公司就拟招录放宽学历人员上报具体推荐说明.如果是大学生村官的,条件可放宽,且优先录用. ,

1、原则上学历要求必须是全日制本科

2、如果有自考、成教等非全日制本科的,按全日制大专类的具体文件要求执行(大学生村官的除外). 工作流程 ,

1、9月26日前,确定参加招聘的区县级机构名单及招聘计划报总公司,同时在招聘系统建立招聘项目(省公司);

2、10月8日至10月30日,发布招聘广告、接受报名简历(总公司),各省公司负责同步在内网、各地媒体、微信公众号、营业大厅等配发招聘广告;

3、11月7日前,各省公司对投递简历人员进行初步审核,并上报总公司.11月15日前总公司复审省公司上报的人员资格情况;

4、11月中下旬,省公司配合总公司组织开展笔试,笔试的试题由总公司统一配发,笔试现场的组织工作由省公司负责.

5、12月中上旬,各省公司在总公司的指导下开展面试工作(笔试合格线由总公司统一确定);

6、12月31日前,各省公司确定最终拟录人员报总公司审批. , 按文件要求执行 配套政策 ,

1、签订劳动合同;

2、两年内不占用分公司用工编制,不纳入人均保费考核;

3、总公司按人均2.4万元/年的标准下达专项薪酬,不占用分公司薪酬总额(保护期两年),省公司配套薪酬不低于1.8万/年,确保千人工程招录人员转正后人均税前薪酬不低于4.2万/年,财务条件好的公司可在次基础上适当追加.对于10%录用的学历为全日制大专的录用人员,总公司不再给予两年保护期专项薪酬补贴,具体保护政策由各省公司自行决定. , 按文件要求执行 其他 , 公司合同制员工不得参与千人工程招聘 , 包括合同制员工、劳务派遣员工等HR系统员工均不得参与千人工程招聘 , 其他各项具体工作均按总公司文件要求执行 , 2019年度全系统联合招聘(校园招聘)计划表 ,,

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, 序号 , 地市 , 机构名称 , 岗位 , 专业要求 , 需求人数 ,,

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1 , 合肥 , 安徽科技支公司 , 销售岗 , 金融、文化宣传、信息等,非艺术类专业 ,

2 ,,

营业二部 , 销售岗 , 金融保险类,非艺术类专业 ,

1 ,,

第一支公司 , 销售岗 , 保险、计算机、法律、会计专业,非艺术类专业 ,

10 ,,

第二支公司 , 销售岗 , 金融、保险、经济、市场营销等,非艺术类专业 ,

4 ,,

第三支公司 , 销售岗 , 金融、保险、经济、市场营销等,非艺术类专业 ,