XLS《招聘条件》

"附件:" "总行部室招聘岗位职责及资格条件情况表",,

,,

, "序号","总行部室","具体岗位名称","需求人数","岗位职责","资格条件" "1","公司金融部","产品与服务创新推动团队主管","1","1.

负责市场调研、同业产品和可行性分析,收集、研究公司产品最新政策和同业信息,根据宏观环境和客户行为变化制定本行公司产品研发规划.2.负责产品需求分析和设计、开发、测试合作,完成产品上线和迭代.3.组织开展标准化产品对外宣传、推广,制定有效的产品营销激励措施并组织实施.4.收集客户反馈及诉求,持续优化产品.","1.金融、经济、管理类相关专业.2.具有5年以上公司业务工作经验,熟悉公司负债、资产、中间业务等产品与服务;

具有独立开展产品规划、研发、运用、推广的经验及案例,熟悉产品及服务研发推广工作.3.优秀的沟通能力、学习能力、团队协作能力、管理能力,善于思考、思维逻辑清晰.4.具有中级经济师,AFP或CFP、基金、证券、保险等从业资格优先." "2","零售金融部","产品与服务创新推动团队主管","1","1.负责市场调研、同业产品和可行性分析,收集、研究零售产品最新政策和同业信息,根据宏观环境和客户行为变化制定本行零售产品研发规划.2.负责产品需求分析和设计、开发、测试合作,完成产品上线和迭代.3.组织开展标准化产品对外宣传、推广,制定有效的产品营销激励措施并组织实施.4.收集客户反馈及诉求,持续优化产品.","1.金融、经济、管理类相关专业.2.5年以上零售业务工作经验,熟悉存款、理财、基金、保险、贵金属及借记卡等产品特性.独立负责过产品的规划、设计和上线,熟悉产品设计的整套工作.3.优秀的沟通能力、学习能力、团队协作能力、管理能力,善于思考、思维逻辑清晰.4.具有中级经济师,AFP或CFP、基金、证券、保险、贵金属等从业资格优先." "3",,

"金融服务团队主管","1","1.负责牵头项目营销及外部沟通协调等工作.2.负责零售金融场景营销实施方案的制定,协助分支机构策划营销活动,达成销售目标.3.负责制定和优化规范化的销售流程.4.负责对客户经理进行销售技巧的培训指导,提升零售客户经理服务技能.","1.市场营销、金融等相关专业.2.5年以上零售业务管理经验,且从事过零售销售督导工作.3.具有较强的沟通协调、营销服务能力、敏锐的市场触觉,能够及时分析市场及制定销售方案.4.具有AFP或CFP、基金、证券、保险、贵金属等从业资格优先."