XLS《录用人员花名册》

佛山市用人单位终止用工备案花名册用人单位现场办理备案时需提供花名册电子版及打印花名册(加盖用人单位公章),用人单位网上办理备案时仅上传花名册电子版.

版本号:V1;

需启用宏,序号保存自动生成.红色为公共必录项;

请阅读模板说明,有问题重新下载模板按需操作. 序号 , 身份证号码(仅支持18位) , 姓名 , 性别(点击生成) , 终止就业日期格式(年/月/日) , 合同终止类型 , 解除/终止劳动合同解除原因 , 备注 ,,

1 , 44060219780606222* , 张三 , 男 , 04-02-20 , 3终止 , 6A双方协商一致,劳动者提出解除. , ,,

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佛山市用人单位终止用工备案花名册 ,,

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, 用人单位(盖章)本期总计:人 ,,

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1、重点:请勿修改模板格式,如果模板使用异常或与说明不符请重新下载模板;

需要按行填写,请勿跨行.

2、重点:请启用宏以同步花名册;

序号在保存时自动生成无需填写.

3、身份证号码要求18位;

4、日期类型要求要求YYYY/MM/DD格式,即2016/01/01;

5、打印花名册在保存时进行数据更新,请等待处理完成再关闭窗口;

解除/终止劳动合同解除原因 10A劳动合同期满:依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止劳动合同的. 11A其他:用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的.(仅适用事业单位) 11B其他:法律、法规、规章规定的其他情形. 1A劳动者试用期内解除:按《劳动合同法》37条,劳动者试用期内提前三日通知解除 2A用人单位按劳动合同法40条解除:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. 2B用人单位按劳动合同法40条解除:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. 2C用人单位按劳动合同法40条解除:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. 3A劳动者按劳动合同法38条解除:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 3B劳动者按劳动合同法38条解除:未及时足额支付劳动报酬的 3C劳动者按劳动合同法38条解除:未依法为劳动者缴纳社会保险费的 3D劳动者按劳动合同法38条解除:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 3E劳动者按劳动合同法38条解除:因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的 3F劳动者按劳动合同法38条解除:法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 3G劳动者按劳动合同法38条解除:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知单位. 4A用人单位裁员:依照企业破产法规定进行重整的,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员. 4B用人单位裁员:生产经营发生严重困难的,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员. 4C用人单位裁员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员. 4D用人单位裁员:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员. 5A双方协商一致,单位提出解除:用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 6A双方协商一致,劳动者提出解除. 7A劳动者单方解除. 8A用人单位按劳动合同法39条解除:在试用期间被证明不符合录用条件的 8B用人单位按劳动合同法39条解除:严重违反用人单位的规章制度的 8C用人单位按劳动合同法39条解除:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 8D用人单位按劳动合同法39条解除:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 8E用人单位按劳动合同法39条解除:因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的 8F用人单位按劳动合同法39条解除:被依法追究刑事责任的 9A用人单位破产:用人单位被依法宣告破产的,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定终止劳动合同. 9B用人单位破产:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定终止劳动合同. ........