XLS《评价指标体系及评分表-样表》

"附件1-3", "部门(单位)整体支出绩效评价指标评分表",,

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"被评价部门(单位):丽江市人力资源和社会保障局",,

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"一级指标","二级指标","三级指标","指标说明","分值","评分标准","评价得分","评分说明" "投入(15分)","目标设定(9分)","绩效目标申报目标","是否按规定申报部门(单位)年度整体绩效目标","3","1.

申报,得3分.否则不得分.","3", ,,

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,"2.若本项目不得分,则二级指标"目标设定"项下所有指标均不得分.",,

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"绩效目标合理性","部门(单位)所设立的整体绩效目标依据是否充分,是否符合客观实际.指标用以反映和考核单位整体绩效目标与单位履职、年度工作任务的相符性情况.","3","1.符合国家法律法规、中央及地方政府的工作精神.","3", ,,

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,"2.符合单位经批准的"三定"方案确定的职责.",,

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,"3.反映了上级部门及市委、市政府交办的重点工作、任务.",,

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,"4.以上三项分别评分,各单项符合得1分、基本符合得0.5分、不符合不得分,三项累计最高得3分.",,

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"绩效指标明确性","部门(单位)依据整体绩效目标所设定的绩效指标是否清晰、细化、可衡量.指标用以反映和考核部门(单位)整体绩效目标的明细化情况.","3","1.是否将整体的绩效目标细化分解为具体的工作任务.较为具体得1分,具体化程度不高得0.5分,未予具体化不得分.","3", ,,

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,"2.是否通过清晰、可衡量的指标值予以体现.较为清晰、可衡量的得1分,指标欠清晰得0.5分,未设置明确、可衡量的指标不得分.",,

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,"3.是否与年度的任务项数或计划项数相对应,且与本年预算资金相匹配.完全对应、匹配的得1分,基本上对应、匹配的得0.5分,不对应、不匹配的不得分.",,

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,"4.以上三项分别评分,累计最高得3分.",,

,"预算配置(6分)","在职人员控制率","在职人员控制率=(在职人员数÷编制人员数)*100%.在职人员数:单位实际在职人数,以财政部门确定的单位决算编制口径为准.编制人员数:机构编制部门核定批复的单位人员编制数.指标用以反映和考核部门(单位)对人员成本的控制程度.","2","以100%为标准.在职人员控制率≤100%得2分,否则不得分.","2", ,,

""三公经费"变动率",""三公经费"变动率=[(2018年度经费总额-2017年度经费总额)÷2017年度经费总额]*100%."三公经费":年度预算安排的因公出国(境)费、公务车辆购置及运行费、公务招待费.指标用以反映和考核部门(单位)对控制重点行政成本的努力程度.","2",""三公经费"变动率≤100%得2分,否则不得分.","2", ,,

"重点支出安排率","重点支出安排率=(重点项目支出÷项目总支出)*100%重点项目支出:年度预算安排的与本部门(单位)履职和发展密切相关、具有明显社会和经济影响、党委政府关心或社会比较关注的项目支出总额.项目总支出:部门(单位)年度预算安排的项目支出总额.指标用以反映和考核部门(单位)对履行主要职责或完成重点任务的保障程度.","2","重点支出安排率≥90%得2分,在90%―80%(含)之间得1分,在80%―70%(含)之间得0.5分,10%不得分.","1", ,,

"公用经费控制率","公用经费控制率=(实际支出公用经费总额÷预算安排公用经费总额)*100%.指标用以反映和考核部门(单位)对机构运转成本的实际控制程度.","2","公用经费控制率≤100%,得2分,>100%不得分.","2", ,,