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附件2 温泉县人力资源和社会保障局通过法定途径分类处理信访投诉请求工作清单(行政许可类) 单位(盖章):主要领导签字: 序号 , 职权编码 , 职权名称 ,,

实施依据 , 实施对象 , 承办机构 , 公开范围 , 办理数量 , 收费(征收)依据和标准 , 调整意见及理由 , 责任主体 , 责任事项 , 责任事项的依据 , 追责情形 ,,

项目 , 子项

1 ,,

企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批 ,,

1.

【法律】《中华人民共和国劳动法》(2009年修正)第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动部门批准,可以实行其他工作和休息办法.2.【规范性文件】《关于印发企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批管理工作试行办法》的通知(新人社发[2009]7号). , 法人和社会组织 , 工资福利室 , 向申请人公开 ,

0 , 无 , 保留 , 温泉县人力资源和社会保障局 , 1.受理环节责任:依法告知和说明所需材料;

2.审查和决定环节责任:按照办理程序,对提交的材料和相关条件进行审查,做出受理或不予受理决定(不予受理的应当告知理由);

3.事后监管责任:加强监管、防止弄虚作假;

4.其他法律法规政策规定应履行的责任. , 1.【法律】《中华人民共和国行政许可法》(2003年8月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过2003年8月27日中华人民共和国主席令第7号公布自2004年7月1日起施行);

2.关于印发企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批管理工作试行办法》的通知(新人社发[2009]7号). , 因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,相关工作人员应承担相应责任:1.未能告知和说明所需材料的;

2.对不符合条件予以办理的;

3.未严格审核导致重大错误的;

4.未在规定时限内办理的;

5.法律法规规定的其他行为.

2 ,,

工资变动审批 ,,

1.【规范性文件】《关于自治区公务员工资制度改革和实施意见》(新政发〔2006〕79号):县以上城镇集体所有制事业单位的收入分配制度改革,可参照本《实施意见》执行. , 机关事业单位工作人员 , 工资福利室 , 向申请人公开 ,,

无 , 保留 , 温泉县人力资源和社会保障局 ,

1、受理阶段责任:受理申办单位的申请;

2、审查阶段责任:工资变动花名册、汇总表、财政四联单;

任命(聘任)、毕业证等相关材料;

3、决定阶段责任:单位填写统一制定的工资变动花名册和汇总表,由主管部门核定盖章后,报工资福利处核定

4、送达阶段责任:根据规定开具增资批复或在《自治区机关事业单位人员工资增减核定表》(由财政厅统一印制)上加盖公章;

5、事后监管责任:材料归档;

6、其他法律法规规章文件规定履行的责任. ,

1、【法律】《中华人民共和国行政许可法(2003年8月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过2003年8月27日中华人民共和国主席令第7号公布自2004年7月1日起施行);

2、【规范性文件】《关于自治区公务员工资制度改革和实施意见》(新政发〔2006〕79号):县以上城镇集体所有制事业单位的收入分配制度改革,可参照本《实施意见》执行. , 机关工作人员工资制度改革,直接关系到广大工作人员的切身利益,影响地区、部门和单位等社会收入分配格局的调整,是一项政策性强、涉及面广的工作.各级单位要高度重视,统一认识,加强领导,切实负起责任,精心组织实施.要坚持国家政策的统一性和严肃性,严格执行政策,不得擅自出台和变通工资政策.各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门要加强监督,凡违反政策规定的,要按有关规定,进行严肃处理并追究领导者责任.要切实做好工作人员的思想政治工作,确保改革平稳进行.