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"中国科学院宁波材料技术与工程研究所2015年高层次人才需求表" "需求部门",,

"需求岗位","需求领域","招聘范围","人数","具体要求","联系人","备注" "新能源所",,

"科研岗位","储能技术","海内外","2-3","中组部千人计划、科学院百人计划、浙江省千人计划的要求详见招聘网站首页简介中科院宁波材料所"人才计划"类:旗舰人才:

(一)在相关领域获得博士学位,并在同一领域有累计10年以上独立工作经验;

(二)具有开阔的战略视野、前瞻和预见能力,能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展态势;

(三)具有先进的管理理念和较强的组织协调能力,能有效组织队伍承担重大科技任务,组织、推动和实施重大科技创新活动,作为第一负责人承担过重要的研究工作,有独立领导一支团队连续工作3年以上并取得公认成绩的经验;

(四)作为主要贡献者取得与拟从事领域相关的显著成果,并对已有的知识产权能够做出合乎法律的安排;

(五)一般应在国内外著名高校、科研院所或企业担任副教授或相当职位,能够在工研院认可的地点为工研院全职工作;

团队人才:

(一)在相关领域获得博士学位,并在同一领域有5年以上独立工作经验;

(二)作为骨干人员,承担过重要的科学研究或工程化项目,并做出突出的业绩;

如果已有科技成果,应在知识产权方面做出合乎法律的安排;

(三)在国内外学术界有一定的影响;

在本学科领域有较深的学术造诣,做出过具有国际水平的研究成果,对所应聘岗位有明确的工作计划和想法.

(四)恪守科学道德,学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人,具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神.春蕾人才:

(一)在相关领域获得博士学位,并在本领域有2年以上独立工作经验;

或获得硕士学位,在本领域7年以上独立工作经历;

(二)独立或作为主要参与人承担过重要项目,并取得有重要价值的研究或开发成果,对所从事的领域有明确的计划和想法;

(三)所承担的项目或取得的成果符合所在部门的发展规划,并且对未来目标有清晰的认识,能够提出可行的技术路线与解决方案;

关键人才:

(一)研究员级高级工程师应具备正高级的基本条件,高级工程师应具备副高级任职基本条件;

(二)在解决关键技术问题、推动技术创新方面取得过有重要价值的成果,独立或作为主要参与人承担过重要项目或提供重要的技术支撑;

(三)所承担的项目或取得的成果符合所加盟团队的发展规划,能够对现有团队的科研工作提出可行的技术路线与解决方案;

(四)具有良好的团队精神,能带领一支技术团队为科研提供良好技术支撑.","杨茜[email protected]","紧缺" ,,

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