DOC《招聘渠道及人才结构分析》

招聘渠道及人才结构分析 邢丹玉 背景:1000人以上跨国公司,物流集装箱行业.

一、招聘渠道 招聘主要渠道:内部招聘、外部招聘

一、内部招聘:内部布告、内部员工推荐、调岗等方式. 内部员工推荐: ① 通过内部员工介绍,正常面试,正常入职.今年内部员工介绍的不多,主要集中在维修工.经同事介绍进来的离职率都很低. ② 在面试过程中,所有面试者一视同仁,公平公开.特别是熟人介绍的应聘者,面试更加严格,按岗配人,做到严格遵守公司用人原则. 通过内部招聘的成功率和匹配度很高.特别是员工推荐过来的,由于事先通过同事朋友的介绍,对公司情况有了基本的了解,加上是熟人,对公司的有一定的信任度.从去年的入职情况来看,熟人介绍流失率低,稳定性很高

二、外部招聘:网络招聘、校园招聘. 网络招聘: 因负责招聘含国内各分公司,岗位多.网络招聘以深圳公司单证员、堆高司机、焊工等岗位作为分析对象. 网络招聘(合作期为一年) 招聘渠道 前程无忧 赶集网 智联招聘 58同城 百姓网 QQ群 招聘效果

1、中层、技术、文职类岗位有一定的简历数.

2、简历数比智联招聘多一些.

3、对学历、经验的岗位基本通过此渠道招到

1、普工、维修工等岗位多数来自赶集网.

2、其它岗位有少简历. 中层、技术、文职类岗位有一定的简历数.

1、基层普工岗位有些数量,但因我司是免费发布,效果不明显. 免费发布,效果不明显 免费发布,效果不明显. 直接扩大推广. 费用

7800 5000

2880 0

0 0 渠道 前程无忧 赶集网 智联招聘 58同城 百姓网 发布职位数(含人数)

23 23

23 6

6 简历投递数

1872 2597

1541 248

28 简历下载数

1569 2053

1820 240

28 匹配岗位简历数

147 184

65 9

3 初试人数

39 41

22 8

3 录用人数

7 9

5 2

0 实际报到人数

6 7

3 1

0 招聘指标: 招聘完成比:7+9+5+2+0/23*100%=100% 报到率:(6+7+3+1+0)/(7+9+5+2+0)*100%=73.91% 人均招聘成本:15680/17=922元/人 现有的招聘平台有几个特点: ① 前程无忧和智联招聘偏向技术、文职类岗位,对学历、工作经验有一定要求的人才.在实际招聘过程中,单证员岗位多数来自这两个渠道. ② 赶集网基层岗位求职者比较多.堆高机司机、焊工等岗位都来自此渠道.对学历要求不是太严格,主要是工作态度和积极性. ③ 58同城、百姓网、QQ群.免费发布.58同城每天只能刷新一个职位,很容易被其他付费的公司排后覆盖,应聘者不容易找到我司发布的信息.百姓网也是如此.QQ群,可以通过大家相互转发.属于大众聊天工具,招聘信息时效性有限制.招聘效果不明显. 校园招聘:国内校园招聘、国外校园招聘 国内高校招聘:广西桂林电子科技大学、广西理工大学.专题招聘,招聘技术型人才.机电、自动类专业人才.通过招聘前准备宣讲、海报宣传、与学生直接沟通等一系列的工作,学生很活跃,最后录用8人,报到6人. 泰国校园招聘:泰国分公司招聘.在泰国各高校招聘合适人才,主要是华侨、中国籍泰国学生.泰语、中文都沟通无障碍.专业涉及到财务、泰中翻译、营销等专业.招聘前礼堂宣讲、设立主题演讲,让更多学生了解公司;

设立专项奖学金,鼓励学品优良的学生加入公司.泰国高校老师表示很感谢,在对推广公司方面提供了很大的支持,表示后续也会继续向学生推荐.到场300多人,录用8人.

二、人才结构分析 性别、年龄、工龄、学历等结构分析:

1、职能部门男女比例接近1:1,生产部门男女比例:14:1.因行业性质,生产部属于多数露天作业,岗位需要男性多.

2、从年龄结构来看,团队属于年轻团队,是个活力的队伍,为公司以后发展奠定了坚定的力量.

3、工龄结构上,人员稳定性很高,工龄在10年以上的占总人数的7.5%

4、学历结构,职能人员、管理层、室内工作者学历都在专科以上.公司属于制造业,生产人员占很大比例.