DOC《2018年度佛山市禅城区》

2018年度佛山市禅城区 重点产业紧缺人才目录 佛山市禅城区人力资源和社会保障局 2018年10月

一、编制说明 《目录》编制的范围为禅城区战略性新兴产业、传统优势产业、现代服务业三大重点领域,共涉及22个行业,具体包括: 1.

战略性新兴产业:新一代信息技术产业、高端装备制造业、新材料产业、生物产业、新能源汽车产业、新能源产业、节能环保产业. 2.优势传统产业:纺织服装业、食品饮料业、家具制造业、建筑材料业、金属制品业、家用电力器具制造业. 3.现代服务业:金融业、现代物流业、信息传输与计算机服务和软件业、科学研究与技术服务业、租赁和商务服务业、房地产业、教育业、卫生业、文化与体育和娱乐业. 《目录》采用定量研究与定性研究相结合的方法编制而成. 1.政策调研和专家走访.走访相关政府部门和专家学者,在整体把握禅城区产业环境、企业现状、发展方向的基础上,针对禅城区产业升级与转型的全局性人才规划开展针对性调查研究. 2.问卷调查.在前期调研基础之上设计调查问卷,对禅城区重点产业领域企业展开调查.本次问卷调查紧扣禅城区重点产业进行随机调查,共发放问卷1566份,对回收问卷按照设定的标准进行处理后,最终确定有效问卷1347份. 3.座谈访谈.依照禅城区重点产业划分,针对行业代表性较强的企业组织开展访谈,详细调查企业引才需求和征集企业对人才工作的意见建议,其中召开专场座谈会4场、参加现场集中面谈企业32家,电话访谈为期两周,访谈企业135家. 《目录》编制体例按照产业、岗位名称、专业和学历要求、经验要求和岗位紧缺程度五大部分组成的系统结构.《目录》中的人才类型按照经营管理人才、专业技术人才、高技能型人才三大类型进行编排.经营管理人才是指具有经营管理专业类大专学历以上,或具有一定的企业经营管理知识和管理能力的人才(如企业高管、财务总监等);

专业技术人才是指通过学习某方面技术知识,具备该专业技术能力且熟悉相关技术,并具有自主创新能力的人才(如工程师、高级工程师等);

高技能型人才是指在生产、服务等一线岗位,掌握专门知识技术及资格(高级工、技师、高级技师),具备一定的操作技能的人才.《目录》中的人才紧缺程度是对紧缺岗位急需程度的描述,分为 紧缺 、 比较紧缺 和 非常紧缺 三个等级,分别用 、 和 符号表明.

二、调查情况

(一)调查样本基本情况 1.产业分布 本次调查有效样本共计1347 份.其中,禅城区的78.52%工业规模以上的企业参与调查,各产业内的企业占总样本比例前五个产业为:新一代信息技术产业7.57%;

卫生业6.83%,生物产业7.52%,家用电力器具制造业6.09%,家具制造业6.09%. 图2-1 调查样本产业分布情况 2.各镇街调查企业数量分布 本次调查中,各街镇调查企业数量分布情况为:祖庙433家、石湾266家、张槎331家、南庄317家. 图2-2 各镇街调查样本企业数量分布情况 3.年度营业额企业数量分布 年度营业额企业数量分布,1-5千万年度营业额企业数量最多,占比为32.82%,其次是1千万以下年度营业额企业,占比为26.4%. 图2-3 年度营业额调查样本企业数量分布

(二)调查样本数据分析 1.企业招聘渠道选择情况 调查结果显示,网络招聘、中介(猎头)、现场招聘是各企业最为普遍的招聘方式,其中42.32%的企业选择网络招聘方式,其次是现场招聘会23.16%和中介(猎头)22.05%. 图2-4 调查样本企业招聘渠道选择情况 2.企业认为人才紧缺的主要原因 数据显示,44.29%企业认为人才紧缺最主要的原因是员工流失大,其次是市场上合适人才少. 图2-5 调查样本企业认为人才紧缺主要原因 3.调查样本各镇街对各类型人才的需求情况 各镇街对专业技术人才的需求量较大,其次是经营管理人才.其中祖庙对经营管理人才的需求较大,石湾对专业技术人才的需求量较大,张槎对技能型人才的需求量较大. 图2-6 各镇街对各类型人才的需求情况图2-7 各镇街对经营管理人才的需求情况 图2-8 各镇街对专业技术人才的需求情况图2-9 各镇街对技能型人才的需求情况 4.各行业对紧缺人才的需求情况 根据调查数据显示,对紧缺人才的需求较活跃的前五个行业为:新一代信息技术产业9.06%,卫生业6.83%,家用电力器具制造业6.68%,家具制造业6.31%,新材料产业6.09%. 图2-10 各行业对紧缺人才的需求占比情况

三、分析与建议

(一)紧缺人才现状分析 1.专业技术人才和熟练型人才最为紧俏 优势传统产业中,专业技术人才最为紧俏.制造业的转型升级需要更多工艺创新和改进、工装设计、数控操作等各领域技能人才的合理配置.现代服务业中,熟练型人才最为紧俏.特别是信息系统工程师、工业设计师、大数据分析师、云计算工程师、金融产品研发师等熟练型人才. 2.复合型人才是企业热衷且难以招募的对象 随着市场竞争以及产业的不断发展与升级,促使企业对于 复合型 人才提出了更高的要求,企业对懂战略、善谋局、能操盘、会规划的人才无不翘首企盼.如研发人员既要掌握相关的产品研发技术,也要对用户需求有充分的了解,企业的发展对人才提出了更高的要求.对于研发项目负责人、运营总监等经营管理人才,仅掌握一门专业知识已经不能满足企业的岗位配置要求.根据调查结果显示,具有交叉学科专业背景,掌握专业技术,熟悉团队管理以及市场的复合型人才是企业热衷且难以招募的对象,随着产业的加速升级,该类人才的需求会愈加明显. 3.海外人才需求增多,现代服务业需求增速显著 对于海外人才包括外籍人员和留学归国人员,企业的招聘需求都随着经济全球化发展而越发增多.与海外人才发展较匹配的行业有新材料、新能源、科技与教育等,与之相匹配的岗位类型有大数据博士研究员、项目咨询顾问、品牌总经理、战略规划师、技术研发总监、翻译与培训讲师等. 4.战略性新兴产业存在较大的人才缺口 由于重点新兴产业的迅速发展,带来了大量的人才需求,尤其是掌握关键核心技术知识的专业技术人才,庞大的需求量使当前重点新兴产业人才总体处于非常紧缺状态.一方面,新兴产业的产业性质决定了对从业人员的知识与技能的高、精要求,尤其是专业技术人才.目前,重点新兴产业内的企业大多处于成长期,需要招募熟悉行业发展、了解业内前沿信息、掌握高端技术的高级人才来提升企业的市场竞争力、扩大企业市场份额.但是可供选择的对口专业人才存量较小.另一方面,本地高校专业设置不能满足产业发展需求,使得这类高端技术人才供给相对不足,企业需要招募外地人才进行补充.目前,佛山禅城区依托地域优势与开放式的经济政策,企业在吸引人才方面具有一定的优势,但是在产业环境、产业规模等方面与广州、深圳等一线城市相比仍有一定的差距.并且产业内的企业大多处于成长期,企业组织架构建设尚不完全,职业发展空间、薪资水平等在吸引人才方面不具备明显优势.

(二)应对策略 1.拓展灵活多样的引才方式 要通过创新方法,积极探索灵活多样的引才方式.一是加强与高校的联系合作,建立紧缺人才长期的培养合作关系;

二是积极 走出去 招贤纳才,采取组团招聘、委托招聘、网络招聘、举办专场招聘会、赴全国各地对口高校和人才市场等方式吸引紧缺人才;

三是把培养和引进高层次创新创业人才摆在突出位置,逐步建立起既有利于现有人才发挥作用,又有利于激励引进人才的科学合理的人才使用机制;

四是通过做大做强工业园区和科技创业园区,加快推进企业研发中心建设,通过特聘兼职、有偿租赁、资源共享、成果转化、课题或项目合作研究、专项技术联合攻关、技术咨询等柔性流动方式引才,拓宽招才引智渠道,特别要采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目及特大项目带动引进等方式,形成多元化的引才格局. 2.加强人才公寓建设,完善人才基本公共服务 随着房价的不断攀升,通过增加多样化的人才公寓,减轻人才的住房成本压力,帮助其更好地安家落户,如此既有利于人才引进工作,也有利于留下优秀人才.创新人才公寓供给,可通过 虚拟人才公寓 等灵活形式,按照当期市场平均水平予以住、租房补贴或部分减免,以缓解异地引进人才的后顾之忧.此外,要进一步完善和保障人才服务、社会保障、医疗保险、子女入学等人才基本公共服务,提升人才的归属感和融入度. 3.优化人才培养政策,创新产、政、学人才培养合作模式 通过高等院校的专业设置、人才培养更符合产业的发展趋势及企业的实际需求.随着人才需求情况不断发生变化,企业需要与高等院校深入交流用人需求,及时调整人才的培养结构,通过搭建新的平台促进教育模式创新,探索专业设置与产业转型发展需求之间的有效衔接,使人才培养在专业技能、知识课程、交流渠道等方面更为切合实际. 2018年度佛山市禅城区重点产业紧缺人才目录

一、战略性新兴产业紧缺人才目录

(一)新一代信息技术产业 经营管理类人才 序号 岗位名称 专业和学历要求 经历要求 紧缺程度

1 品牌总经理 硕士研究生,市场营销、传播学、广告学等相关专业 大型品牌管理工作8年以上经历,具有敏锐的市场洞察能力及互联网思维

2 运营总监 本科以上学历,电子信息工程、市场营销等相关专业 5年以上移动互联网产品运营管理经验,具有线上、线下推广,营销活动策划经验

3 设计总监 本科以上学历,广告设计、视觉传达、市场营销等相关专业 5年以上品牌形象设计管理工作经验

4 销售总监 本科或以上学历,市场营销、人力资源、企业管理等专业 5年以上销售工作经验,其中2年以上销售管理经验,有软件及知识型产品销售经验

5 研发总监 本科及以上学历,通信技术、电子信息工程等相关专业 5年以上产品规划工作经验,组织过产品立项、研发、运营推广和维护产品周期全过程

6 市场经理 本科及以上学历,企业管理、市场营销等相关专业 3年以上信息技术领域工作经验中的品牌管理经验

7 行政经理 本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业 3年以上行政管理工作经验,对COE,SSC,BP有深刻的理解和实践经历 专业技术类人才 行业 岗位名称 专业和学历要求 经历要求 紧缺程度

1 系统架构师 本科及以上学历,计算机技术、通信工程等相关专业 5年以上互联网系统开发或架构设计相关经验,负责过大型公司软件系统架构项目

2 通信系统工程师 本科及以上学历,通信、电子技术、通信工程等相关专业 5年以上通信软、硬件开发相关经验,有5年以上Linux系统和通信驱动开发经验

3 嵌入式软件工程师 本科及以上学历,电子、通信、自动化类相关专业 5年以上嵌入式相关开发经验

4 硬件工程师 本科以上学历,计算机、电子、通信等相关专业 5年以上通信产品开发和设计经验

5 集成电路设计工程师 本科及以上学历,微电子、集成电路等相关专业 3年以上工作经验,模拟/数模混合IC设计的直接经验,熟悉相关的EDA工具

6 电力工程师 本科及以上学历,电力电子、电气................