DOC《劳动关系岗位复习题》

劳动关系岗位复习题

一、单项选择题(每题的备选项中,只有一个最符合题意,请将其前面的代码填写在题中括号内).

1.仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满( )年. A.2 B.3 C.4 D.5 参考答案:本题答案:D 参考解析:仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一: (1)曾任审判员的;

(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;

(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;

(4)律师执业满3年的. 2.发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举( )名代表人参加仲裁活动. A.一至三 B.三至五 C.二至四 D.二至六 参考答案:B 参考解析:发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动. 3.劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于( ). A.3年B.5年C.10年D.15年 参考答案:C 参考解析:2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过的《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十四条规定,仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于十年;

仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于五年;

国家另有规定的,从其规定.保存期满后的案卷,应当按照国家有关档案管理的规定处理. 4.劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出回应,( )日内不做出回应的,视为不愿协商. A.5 B.7 C.10 D.15 参考答案:A 参考解析:本题考查劳动争议的协商.劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,5日内不做出回应的,视为不愿协商. 5.根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件每个案件受理费用( )元. A.8 B.15 C.20 D.10 参考答案:D 参考解析:本题考查劳动争议诉讼费用.根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件在诉讼阶段,每个案件受理费用10元. 6.仲裁庭裁决劳动争议案件时,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )天内结束. A.20 B.30 C.45 D.60 参考答案:C 参考解析:仲裁庭裁决劳动争议案件时,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束. 7.以下对于劳动争议的描述正确的是( ). A.用人单位之间产生的争议属于劳动争议 B.劳动者之间产生的争议属于劳动争议 C.国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议 D.劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议 参考答案:D 参考解析:劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议.用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议都不属于劳动争议.因此答案选D. 8.下列不属于劳动争议的是( ). A.国家机关与公务员之间产生的争议 B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 参考答案:A 参考解析:本题考查劳动争议.用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间、国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议. 9.要求在处理劳动争议时,要查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是( ). A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则 D.着重调解的原则 参考答案:A 10.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议. A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续;

B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服;

C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物;

D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇;

参考答案:B 参考解析:本题考查不属于劳动争议的纠纷.选项ACD都属于劳动争议 11.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( ). A.列新的用人单位为第三人 B.列新的用人单位和劳动者为共同被告 C.列劳动者为第三人 D.以上都不对 参考答案:A 参考解析:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人. 12.原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列( )为第三人. A.原用人单位 B.新用人单位 C.劳动者 D.都不是 参考答案:C 参考解析:原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人. 13.下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( ). A.劳动争议的当事人是特定的 B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 参考答案:D 参考解析:本题考查劳动争议的基本特征.劳动争议的基本特征有:(1)当事人是特定的;

(2)争议主体之间必须存在劳动关系;

(3)争议的内容必须与劳动权利义务有关. 14.劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过( )天. A.20 B.45 C.10 D.15 参考答案:D 参考解析:本题考查劳动仲裁延长期限.劳动仲裁延长期限不得超过15天. 15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起( )日内,认为符合受理条件的,应予以受理. A.5 B.10 C.15 D.30 参考答案:A 参考解析:本题考查受理劳动仲裁的时间.劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起5日内,认为符合受理条件的,应予以受理. 16.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是( ). A.双数 B.单数 C.5人以上 D.没有规定 参考答案:B 参考解析:本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员组成.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数. 17.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效( ). A.终止 B.中断 C.中止 D.连续计算 参考答案:C 参考解析:因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止. 18.下列关于劳动争议协商的表述错误的是( ). A.当事人可以书面约定延长期限 B.劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 C.协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成 D.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人只能作出书面回应 参考答案:D 参考解析:本题考查劳动争议的协商.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应. 19.劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第

(一)项规定: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准( )个月金额的,应当按照终局裁决处理 . A.6 B.10 C.12 D.14 参考答案:C 参考解析:劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条第

(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的,应当按照终局裁决处理. 20.集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立. A.企业 B.人民法院 C.劳动行政部门? D.上级工会 参考答案:D 参考解析:本题考查集体合同的相关规定.尚未建立工会的企业,集体合同由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立. 21.下列属于劳动争议范围的是( ). A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议 D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 参考答案:C 参考解析:本题考查劳动争议的范围.选项ABD都不属于劳动争议的范围. 22.按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )日内未提出异议的,集体合同即行生效. A.7 B.10 C.15 D.30 参考答案:C 参考解析:本题考查集体合同的生效.按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的.集体合同即行生效. 23.下列关于劳动者的资格的表述错误的是( ). A.年满14周岁 B.具备所从事劳动的身体健康条件 C.具备符合劳动要求的文化和技能水平 D.具备支配自己劳动能力的自由 参考答案:A 参考解析:本题考查劳动者的资格一法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由. 24.劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是( ). A.劳动争议 B.劳资关系 C.劳动关系 D.以上都不是 参考答案:A 参考解析:题干描述的是劳动争议的概念,答案选A. 25.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护( )的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系. A.企业 B.用人单位 C.劳动者 D.用人单位和劳动者 参考答案:C 26.《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )订立书面劳动合同. A.可以 B.应当 C.需要 D.无须 参考答案:B 27.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. A.百分之五十 B.百分之六十 C.百分之八十 D.百分之九十 参考答案:C 28.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( ). A.责令改正决定书 B.强制执行 C.行政处罚 D.支付令 参考答案:D 29.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过( ). A.二年 B.五年 C.十年 D.十二年 参考答案:D 30.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资. A.二倍 B.三倍 C.五倍 D.六倍 参考答案:A 31.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( ). A.20%B.30% C.50%D.80% 参考答案:A 32.根据山西省人民政府办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》,在工程建设领域,分包企业对招用的农民工工资负( ),建设单位对农民工工资支付负( ),施工总承包企业对保障农民工工资支付负( ). A.总责 直接责任 监督责任 B.直接责任 监督责任 总责 C.直接责任 总责 监督责任 D.监督责任 直接责任 总责 参考答案:B 33.对符合受理条件的投诉,应在接到投诉之日起( )依法受理. A.7日内 B.7个工作日内 C.5个工作日内 D.5日内 参考答案:C 34.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处. A.60日B.6个月 C.1年D.2年 参考................